近期看到了一些讨论如何跳槽，以及跳槽不怎么涨薪的讨论，在这方面个人有一定的经验，故分享出来期望可以帮助一些人。
写在前面
如果你是技术大牛，请忽略，互联网；如果你刚毕业，请忽略；如果你已经35+了，那也辛苦忽略吧，我自己也不知道35岁之后在这个行业还能怎么跳槽； 故下文是给有一定工作经验且不是大牛的同学的一些建议。
如何跳槽
最重要：一定要是主动跳槽
一定要处在主动跳槽的场景下，不要被动的被公司开了或快要被公司开了才去跳槽，即一定要在“当前工作也能干”这个场景下去做跳槽这个动作，当前工作可能工资少点，加班多点等等，但不管怎么说也还是能干。
为什么呢？如果你现在已经没有工作或将要没有工作在找工作一定是吃亏的，如下
主观上：你的心态一定是着急的，即使能很快的找到工作，你也不会很从容，很容易被焦虑、在我怀疑等情绪影响下做出选择，这种情况下的选择往往都是将就。
客观上：1）找工作的周期一般不会很短，如面试准备，怎么也要一两周吧，如面试流程，快的1~2周，慢的话1个月也正常，越是好工作一般面试流程越长；2）好的岗位是不定期出现的，你当前的窗口好岗位可能就是少；3）在职找工作无论是在简历筛选还是面试过程还是谈薪阶段都有一定优势。
可跳可不跳去跳槽>快离职跳槽>已离职1个月内跳槽>已离职2个月内跳槽>已离职N个月跳槽。
跳槽是一场考试，一定要有准备
考的好才能拿高薪，考的不好难拿高薪，这个很好理解吧。
常规的八股文、算法，进阶的讲项目、难点亮点、技术视野、架构等等，这些都需要日常积累的，面试前看1~2周，想准备好是不太现实的。 不同于考试，面试是可以“作弊”的，别人的说成自己的，没有任何问题，前提是这个事情你完全理解了。 关于面试如何准备，这里不做展开了，网上有很多文章，但这个很重要。
职业生涯是需要经营的，有意的经营和建立人脉很重要
职业生涯的初期 如前五年，是蓄力期，也是学习技术的黄金期，这个期间该主动加班的主动加班，只要能获得技术能力上的成长，加班、工资低点、老板傻点，什么都应该忍一下，不要有点不满就跳槽，一年一跳，几年后简历初筛都过不了。
职业生涯的初期 能去中厂别去小厂，能去大厂别去中厂，一定不要因为薪资选择小厂，因为当下无论是风险（小厂容易黄+裁员）还是技术能力小厂怎么都不是好选择。
主动建立人脉，同学、校友、组内、组外、领导等都是人脉，同时有机会也可以参加各种会议，加加同行联系方式等等，有人脉跳槽的机会（有岗位可以及时感知）和成功率（能力差不多肯定招“熟人”）会高很多。这个应该很好理解吧？
一定要想办法有一段大厂\中厂的经历
大厂\中厂再怎么裁员，稳定性也比小厂好，更不用说无论是技术氛围、能力和人脉建立上对小厂的碾压了。有机会能进，就不要考虑薪资、加班多、卷等多种考虑，进了再说，大不了忍几年。
现在进中厂\大厂越来越难了，那更要有耐心+好好准备，处于骑驴找马的状态下多投、多面、多试。能力强自然能进，能力没那么强多试赶上着急招人也是能进的。
要下班了，总结下
跳槽是要有时机的，当这个时机不是你自己可掌控的，那就会很被动； 跳槽是要有准备的，这些准备应该是日常的积累，而不是临时抱佛脚； 不要频繁的跳，不要只为了薪资跳，每段工作要有技术和人脉上的增长； 中厂\大厂难进，但一定要想办法进，多尝试，多尝试，多尝试。
