前言
以下内容来自一个朋友的朋友的笔记，基于真实案例改编
24年7月被裁的，赔偿n+1,2天交接走人
直接裁撤掉了整个部门，2024年已经裁了好几波了，公司业绩明显连续下滑，大部分基层员工多年薪资不涨(中高层的就不知道了)，好多人在等大礼包
和关系不错的同事一起吃了饭，好聚好散，江湖再见
搬家，找工作
那个月刚好搬家，被裁后那几天在家整理屋子
后来开始准备面试，投简历找工作
找了大概3周，有个短期的临时工前端岗，HR是个老男人，说是跟着项目走，项目大概五六个月，暂时没有编制？后期看情况，如果有编制了能转成合同工
一个小私企公司还说啥编制，又不事业单位或者央国企
薪资是各种压，被压的难受，但是其他的面试和聊的还没信，有房贷有房租，还有日常开销
距离新搬的地方有大概二十多分钟的骑行路程，这么近，又快年底了，先干着吧
天坑的劳务合同
因为短期，不能签劳动合同，只能签劳务合同
劳务合同说白了就是公司不给你交五险一金，不给你发年终奖，如果通知走人没有赔偿，本质上就临时工，出钱方基本没有任何需要承担的法律风险
合同日期的操作就更秀了
入职连offer都没有，直接电话口头约定说哪天入职，劳务合同不用offer
试用期1个月，薪资百分之八十，说这里都这样 (你压价的时候都这样吧，MD)
说是六个月，先签三个月，然后后面再续签
实际上是先签了三个月，后来一个月签一次，合着就是忽悠到谁算谁，跟我一起来的那个产品也是被相同的话术忽悠进来的
最坑的来了，劳务合同的个税是20%
第一次收到公司条，我以为我看错了，我工资很高吗，怎么个税那么高，到手那么点，还是给我扣啥了
后来HR跟我说，因为是劳务合同，个税是20%，跟劳动合同不一样的
当时我想走的心都有了，要不是后来给我支了招，可以通过找发票抵税的方式抵点，我可能就直接走了
那会儿已经11月多了，马上过年了，还是先忍忍吧，最后我成忍者了
混熟后才知道
没有编制
纯粹胡扯，就是不想招合同工，怕项目做完了人多了，裁员还得赔钱
老男人HR
跟着老板一起打江山的老人，日常预算采购抠到极致，刚上线项目一天接打几十个电话是常态，给公司的客服电话卡充钱每个月充十几块，就这还嫌充的多
你服不服？你信不信？
要不是我亲身经历，我看我写的都是在瞎掰
老员工的吐槽
25年之前他们是没有年假的，如果没有调休就是事假
五险一金最低交，而且工资发的是现金
现金啊，现金啊...
每个月给每人发个信封，然后下班后再存到卡里
神操作的转正
由于是项目年底验收，团队人少，东西多又急，还有其他的维护项目也要做点东西，实在加班干不过来了才招了一个我这么个短期临时工
干了三个月后，给我又续了一个月的劳务合同
混熟后知道领导有一定的话语权，找领导问了下，一个月一个月签？不想用人就给个痛快，别互相耽误是吧
领导说先盘一下人员给老板，准备把你转成合同工，你先等等
大概半个月后，坐我后面的唯一合同工前端被裁了
正常上下班，要加班都加班，没有卷，单独加班表现啥的
然后又给我签了三个月的劳务合同，领导说你这个不能着急，前端只有你了，再等等
三个月后终于签了一个劳动合同，薪资没谈上去，还是签了继续干
先苟着，别倒在黎明前
计划赶不上变化
本来想着先苟几个月再找工作，后来发现AI相关的发展有点太快了，决定先稳一稳
从用DeepSeek开始，文心一言，豆包，各种大模型应用，从辅助开始，到自动生成
AI的智能，现在已经超乎我的想象，专业性领域很多场景已经做的比人还好了
开始抽空花更多的时间跟进AI相关应用，AI的一切，正在以惊人的速度发展
2025年，是中国科技应用落地爆发的一年，从宇树科技，到DeepSeek的爆发，再到 Manus AI的火爆，各路大小厂纷纷跟进
AI应用，智能产品爆发，从收费到免费，从人工智障到真正的好用，各行各业都在被慢慢颠覆
AI日新月异，作为一个开发者，最开始是用AI写个函数，优化一段功能，到现在动动嘴，项目就出来了，现在是AI写的代码又快又好，质量还高
细思极恐，AI如此之强，我们怎么办，都失业吗？
结语
从现在开始要改变思维方式，积极拥抱AI，使用AI，研究AI
AI编程的终点并不是替代开发者，而是让开发者把精力更多投入到真正有价值的部分——业务、内容与判断本身
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