“再苟住几个月，等春招再试试水”“一个岗位上千人竞争，清华硕士也逃不过0 offer”“面试造火箭，入职拧螺丝”……打开职场社区，诸如此类的吐槽在前端开发者群体中随处可见。曾几何时，前端因入门门槛相对较低、岗位需求旺盛，成为很多人进入互联网行业的捷径。但如今，行业野蛮生长的时代早已落幕，前端面试市场早已不是“会写Vue/React就能拿offer”的宽松环境。那些听起来刺耳的实话，恰恰是当下前端面试最真实的写照——竞争惨烈、要求苛刻、评价标准愈发多元，甚至带着几分令人无奈的“玄学”。正视这些现状，远比盲目刷题、背诵八股文更能帮开发者找准求职方向。
注：需要的看最底
面试评价的“多元化与玄学化”，进一步加剧了求职难度。过去，企业采用结构化面试，通过基础、框架、项目等模块的量化评分评估候选人，标准相对客观。但如今，这种评估方式逐渐失效——多数候选人难以在单一模块达到合格分数，面试官不得不调整考察逻辑，更注重编程能力、理解能力和潜力的综合评估。比如，通过复杂题干考察候选人的阅读理解能力，用简单的算法题和智力题判断逻辑思维，甚至会通过共享屏幕现场编程考察代码实现能力。这种转变本是行业成熟的体现，却也让面试变得更加“玄学”。有求职者遇到面试官全程态度冷淡，寥寥数问后便催促结束面试，询问评价时对方仅重复自己回答的优缺点，显然全程未认真倾听；还有人按时进入面试会议，等待十余分钟后才被告知“面试官家里有事，面试取消”，且后续再无下文。这种充满不确定性的面试体验，让很多开发者陷入自我怀疑，却忽略了问题核心：在供需失衡的市场中，面试不仅是能力的比拼，有时更是运气和眼缘的博弈。
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对于求职者而言，抱怨和焦虑毫无意义，正视现状才是破局的关键：与其盲目背诵八股文，不如沉下心夯实JavaScript基础、钻研框架原理；与其堆砌项目经历，不如深挖现有项目的技术难点和解决方案，培养结构化思维；与其裸辞赌一把，不如选择“骑驴找马”，保留保底机会的同时积累面试经验。需要明确的是，面试的严苛不是对开发者的否定，而是行业筛选优质人才的必要过程。只有主动适配市场需求，提升核心竞争力，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。毕竟，前端行业从未“衰落”，只是不再容忍“混子”——那些真正具备扎实基础、深度思考和解决问题能力的开发者，永远会是市场的稀缺资源。
