听说最近的科技圈和汽车圈，被同一个消息点燃：京东，造车了！
京东“造车”连环计：从1元拍车到百万年薪
事情要从京东汽车的“1元拍车”活动说起。一场直播，几十万人围观，竞价2.3万次，最终成交价锁定在7819万+，溢价780倍！虽然最终神秘买家放弃付款，但此次活动成功把“京东汽车”打爆出圈。
紧接着，京东联合广汽集团、宁德时代推出的“国民好车”以4.99万元起的震撼价格上市！这波操作，瞬间在社交媒体上炸开了锅。
其实，京东并非传统意义上的“造车”，而是整合行业顶尖资源，利用自身强大的用户洞察与服务体系，重塑汽车消费体验。
而就在这波热度还未散去，京东又甩出一记“王炸”：一则月薪65k、19薪的算法工程师招聘，让年薪百万成为热议焦点。通过岗位职责可以看出，京东此次招兵买马，重点瞄准的正是AI人才——这也印证了今年互联网大厂的共同趋势：不惜重金，争抢顶尖AI人才。
那么问题来了：这波“造车热”与“高薪招聘”的背后，究竟隐藏着什么信号？我们普通人，又该如何抓住这波机遇？
AI浪潮汹涌，普通人的机遇究竟在哪？
京东不是个例。智能汽车、电商、金融、医疗、教育……几乎所有行业都在被AI大模型重构，并掀起一场高薪风暴：
- 薪资普涨，AI领域一骑绝尘
据多家机构报告，AI大模型相关岗位薪资较其他技术岗位高出30%-50%。即便是经验尚浅的AI人才，平均月薪也普遍可观，积累数年，年薪百万并非遥不可及。 - 人才缺口巨大，企业“抢人”白热化
预计未来几年，中国AI核心产业人才缺口将高达500万，其中大模型与应用层人才最为紧缺。企业不仅在招人，更在“抢”未来。 - 就业前景广阔，千行百业皆是舞台
从内容推荐到医疗辅助，从金融风控到智能驾驶，AI技术正渗透至各行各业，带来海量且多样化的高薪机会。
门槛降低，应用型AI人才成市场“新宠”
看到百万年薪，许多人觉得“要求太高，与我无关”。的确，尖端算法岗位门槛极高，但随着AI技术下沉，市场最急需的已悄然转变——是那些能运用大模型工具、切实解决业务难题的应用型人才。
这类岗位不唯学历背景，更看重实战能力。只要通过系统学习与项目实践，掌握AI开发的核心技能，普通人完全有可能脱颖而出。
这正是时代赋予的、触手可及的黄金机遇。
高薪未来，始于一个正确的选择
高薪未来并非遥不可及，它始于一个正确的决定：选对趋势+系统学习+扎实实战=高起点入场。
为此，近屿智能精心打造了贴合当前企业需求的AI实战课程体系。我们不止传授理论，更注重通过真实项目训练，帮助你快速掌握AI应用开发、模型调优、业务落地等核心技能，助你精准抓住这波AI浪潮，迈向高薪职业生涯。
- AIGC大模型应用开发工程师
- AIGC多模态大模型应用工程师
- AIGC多模态大模型产品经理
- AI测试工程师
A系列：AIGC大模型应用开发工程师
- 专为零基础到进阶学员设计的阶梯式培养体系
- 聚焦大模型集成、应用开发和指令训练
- 培养Prompt工程师、AI应用开发工程师等高薪技术岗位人才
- 精通增量预训练、自监督学习与GPT架构，突破大模型实战能力上限
B系列：AIGC多模态大模型应用工程师
- 深入探索MLLM工具的使用、API调用与工具开发
- 涵盖AI创作、视觉艺术、音乐生成及多模态技术
- 培养精通AI技术应用与创新的多模态应用工程师
C系列：AIGC多模态大模型产品经理
- 产品经理专业课程，打造一站式学习体验
- 深入学习50+顶尖AIGC应用，分析50+实战案例
- 从产品基础到多模态及大模型技术通识，全方位培养AI产品管理专家
D系列：AI测试工程师
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专为测试工程师与转型开发者设计，聚焦“AI+测试”前沿领域
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涵盖从传统测试基础到大模型集成、视觉/AI专项测试的全栈技能
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培养能独立承担智能化测试与大模型应用落地的全链路AI测试工程师
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通过企业级项目实战，贯通接口/性能/安全测试与AI测试技术，实现测试体系的智能升级
他们能做到，你，也一定可以。
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