我们聊点轻松的，欢迎补充你知道的奇怪现象哈。
废话不多说，我们马上开始～
1、会议成瘾症
程序员小王分享了他的日程表：
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9:00-10:30 需求评审会
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11:00-12:00 项目同步会
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14:00-15:30 技术方案讨论会
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16:00-17:00 进度汇报会
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19:00-20:00 复盘会
"我算过，平均每天要参加 3.5 个会议，真正做事（写代码）的时间只有下班后。"小王苦笑道，"更可怕的是，很多会议只是为了证明'我们在推进工作'。"
2、技术人的鄙视链
"你是用 Java 的？哦，我们用的是 Go ，更现代，大厂都在用。"
"你们还在用 jQuery ？我们都用 Vue 3了。"
" monolithic 架构？太落后了，我们现在全是微服务。"
程序员老王说起最近的一次技术交流会的见闻：
一个年轻工程师在台上夸夸其谈，说他们如何用最新技术栈重构了整个系统。台下有人提问："业务收益如何？"答曰："技术先进性本身就是收益。"
"什么时候开始，我们不再关注技术如何服务业务，而是为了技术而技术了？"
3、大厂把 GitHub 轮子用另一种语言重写一遍，就能评高绩效
有大厂程序员吐槽：真正需要的新系统没人做，把已有开源项目“翻译”成内部版本却能升职加薪。
绩效评审不看创新度，只看“代码行数 + 重构故事”，导致重复造轮子遍地。
哈哈，你们猜猜这是哪家公司呢？
4、技术创新的"表演赛"（也叫黑客马拉松Hackathon）
"我们公司每年都要举办技术创新大赛，但得奖的永远都是那些听起来高大上，实际上毫无用处的项目。"某互联网大厂的技术专家吐槽。
他列举了去年的获奖项目：
一等奖：基于区块链的考勤系统（后来证明完全不可用）
二等奖：用机器学习预测代码bug（准确率还不如抛硬币）
三等奖：AR编程环境（除了演示时很酷，毫无实用价值）
"大家都在为了创新而创新，没人关心这些技术到底能不能产生价值。"
5、程序员找不到工作，公司招不到人
话说，好多程序员找不到工作，但是我认识好多公司的 HR 或者技术大佬，却告诉我，他们招不到人。这到底是哪里出了问题了？
我猜大概率是企业的要求太高（比如需要大厂背景，相同行业背景，跳槽不要太频繁，年纪不要太大 30 岁以内为佳），薪资却一般，导致市场无法匹配。
6、明明年纪 35 岁了技术经验都很强，但是没人要
这简直是滑天下之大稽，IT 行业尤为突出，对年龄的歧视让人瞠目结舌。
要知道，女的退休年龄要 50 +，男的要 60 +，中间这么几十年，咋搞？
转行？铁人三项？无语之。。。。
7、一边降薪裁员，一边招人
有些公司特别是大厂，一边裁员，一边招人。
美其名曰，用更低的成本招到更优秀的人（这回答满分！！！）。
美其名曰，有的部门赚钱了要招更多的人，有的部门不赚钱或者战略变了要缩减人。
