毕业设计实战：基于SpringBoot+MySQL的毕业就业信息管理系统设计与实现，从需求到测试全流程拆解，新手也能轻松通关！

小飞计算机毕设
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毕业设计实战：基于SpringBoot+MySQL的毕业就业信息管理系统设计与实现，从需求到测试全流程拆解，新手也能轻松通关！

谁懂啊！当初做毕业就业信息管理系统毕设时，光“简历表”和“简历投递表”的外键关联就卡了3天——一开始没给投递表设“简历id”外键，查某份简历的所有投递记录时数据全串错，导师看了直接让我“重新画数据库E-R图”😫 后来踩遍无数坑才摸出一套高效落地流程，今天把需求分析、技术选型、功能实现到测试的细节全说透，宝子们不用再熬夜改代码，轻松搞定毕设！

一、先搞懂“毕业就业信息管理系统要啥”！需求分析别瞎蒙

刚开始我跳过需求分析就写代码，花两周加了个“就业推荐智能算法”，结果导师一句“核心是学生管理、公司管理、简历与就业统计，不是复杂算法”直接打回重改！后来才明白，需求分析得先抓准“谁用系统、要干啥”，这步做对，后面少走90%弯路。

1. 核心用户&功能拆解（踩坑后总结版）

毕业就业信息管理系统就两类核心用户：管理员和学生（别加“辅导员子角色”！我当初加了后，权限逻辑混乱，辅导员能修改公司招聘信息，最后砍掉才顺畅），功能要明确区分，避免越权操作：

  • 管理员端（必做功能）：
    • 学生管理：维护学生账号（新增/重置密码/标记假删）、查看学生信息（姓名、手机号、身份证号、头像）、按用户名/注册时间筛选（我当初没加，找学生要翻几十页）
    • 公司管理：审核公司入驻（查看营业执照、审核行业类型）、维护公司信息（修改联系方式、禁用违规公司）、按公司名称/行业筛选
    • 简历与就业管理：简历管理（查看学生简历、审核简历真实性）、就业统计（新增就业数据、修改审核状态、删除无效统计）、简历投递管理（查看投递记录、跟踪招聘反馈）
    • 公告与基础管理：公告类型管理（新增类型、修改名称）、公告信息管理（发布公告、上传图片、标记假删）、字典表维护（配置行业类型、求职意向等基础数据）
  • 学生端（核心功能）：
    • 个人信息操作：完善个人资料（上传头像、填写手机号/身份证号）、修改密码、查看账号状态
    • 简历管理：创建简历（填写求职意向、期望工资、工作经历）、上传简历照片、修改简历内容、删除无效简历
    • 就业相关操作：查看公司招聘信息（按岗位/行业筛选）、投递简历（选择目标岗位）、查看就业统计（提交就业信息、跟踪审核进度）
    • 信息查询：浏览公告（按类型筛选）、查看公告详情、查询个人投递记录

2. 需求分析避坑指南（血泪教训！）

  • 别光靠“空想”！找2个同学分别模拟管理员和学生提意见：比如有学生说“想快速区分简历是否已投递”，我才加了“投递状态标色”（已投递标蓝色对勾/未投递标灰色圆圈），比瞎加“智能推荐”实用多了
  • 一定要画用例图！用DrawIO画简单版，标清“管理员-审核公司入驻”“学生-投递简历”，跟导师汇报时，比光说“我要做XX功能”直观10倍（当初没画，导师听25分钟还没get到逻辑）
  • 写“需求规格说明书”！不用复杂，把“功能描述、约束条件”写清楚（比如“学生姓名非空”“简历照片格式为JPG/PNG”“公司手机号需唯一”“就业薪资≥0”），编码时对着做，不会跑偏

3. 可行性分析别敷衍！3点写清楚就能过

导师超爱问“你这系统可行吗”，别只说“我觉得可行”，从3个核心角度写，显得专业：

  • 技术可行性：SpringBoot、MySQL、Vue、Java都是课堂学过的，图书馆有《SpringBoot实战》《MySQL数据库设计》，遇到问题能查资料（别用SpringBoot 3.x！我当初想试，跟Vue2联调时简历上传接口卡了5天，换回SpringBoot 2.7才顺利）
  • 经济可行性：所有工具全免费！IntelliJ IDEA（社区版）、MySQL、Tomcat官网直接下，不用花钱买版权，答辩时说“开发成本为0，还能帮学校节约就业信息管理人工成本”，导师会觉得你懂成本控制
  • 操作可行性：界面参考主流校园管理平台，按钮布局简洁（比如“提交简历”“查看就业统计”按钮放个人中心显眼位置），我找同学测试，10分钟就学会创建简历、投递岗位，导师直接认可

二、技术选型别跟风！这套组合稳到爆

刚开始我跟风用SpringBoot 3.x+Vue3+Redis，结果“学生简历缓存”卡了4天——Redis的持久化配置没设对，重启后简历数据全丢😫 后来换成Java 8+SpringBoot 2.7+MySQL 8.0+Tomcat 9+IntelliJ IDEA 2022+Vue2，新手友好度拉满，调试效率翻两倍！

1. 技术栈详细对比（附避坑提醒）

宝子们别盲目选“最新技术”，稳定比炫酷重要！我整理了6个核心工具的选择理由和坑点，直接抄：

技术工具为啥选它避坑提醒！（重点！）
Java 8语法简洁，支持面向对象编程，学习资料丰富，SpringBoot 2.7对其兼容性最佳别用Java 11+！部分SpringBoot依赖对高版本Java支持差，会出现“类加载失败”错误
SpringBoot 2.7简化Spring配置，自带Tomcat容器，支持自动装配，开发效率比SSM高30%别用3.x版本！与Vue2、MySQL 8.0兼容性差，且部分依赖（如mybatis-spring-boot-starter）适配不完善
MySQL 8.0支持事务和外键，存学生、公司、简历数据足够用，占内存小，支持utf8mb4编码（解决生僻字乱码）安装时设“utf8mb4”编码！我当初用默认latin1编码，学生姓名含生僻字（如“䶮”）乱码，查2小时才解决
Tomcat 9轻量级服务器，SpringBoot默认集成，配置简单，与MySQL 8.0兼容性强别手动升级到10！版本过高导致Servlet API包名变化（javax.servlet→jakarta.servlet），项目启动报错“类找不到”
IntelliJ IDEA 2022对Java开发支持好，自带SpringBoot插件，调试工具直观，代码提示功能强别用2023+版本！高版本对老电脑兼容性差，编译项目时经常卡顿，且部分插件（如Vue Plugin）适配不稳定
Vue2上手简单，组件丰富，与SpringBoot联调顺畅，学习资料多别用Vue 3！组合式API对新手不友好，且与后端接口联调时数据格式转换容易出问题

2. 开发环境搭建（step by step 实操）

很多宝子卡在“环境配置”，跟着步骤来超简单，我当初一次成功：

  1. 装JDK 1.8：记住安装路径（比如D:\Java\jdk1.8.0_301），配置“JAVA_HOME”环境变量，Path中添加“%JAVA_HOME%\bin”，cmd输入“java -version”显示“1.8.x”即成功
  2. 装IntelliJ IDEA 2022（社区版）：选“IntelliJ IDEA Community Edition”，首次打开勾选“Spring Boot”“Vue.js”插件，自动安装
  3. 装MySQL 8.0：用Navicat管理（可视化工具超方便），新建数据库“biyejiuyexinxiguanli”，编码设“utf8mb4”，排序规则选“utf8mb4_general_ci”
  4. 新建SpringBoot项目：打开IDEA，选“Spring Initializr”，Group填“com.example”，Artifact填“biyejiuye”，勾选“Spring Web”“MyBatis Framework”“MySQL Driver”依赖，自动生成项目结构
  5. 配置数据库连接：在application.properties中添加配置（spring.datasource.url=jdbc:mysql://localhost:3306/biyejiuyexinxiguanli?useSSL=false&serverTimezone=UTC，spring.datasource.username=root，spring.datasource.password=自己设的密码），写“查询学生列表”接口，运行后能返回数据即完成初始化

3. 架构图一定要画！答辩加分项

用DrawIO画SpringBoot+Vue分层架构图，标清“客户端（浏览器）-前端（Vue页面）-控制层（Controller）-服务层（Service）-数据访问层（Mapper）-数据库（MySQL）”：比如学生点“投递简历”→Vue页面传请求→Controller接收参数→Service校验简历状态（是否存在、是否有效）→Mapper操作数据库（插入投递记录）→返回收投结果→Vue页面更新投递状态。去年答辩时，评委特意夸这图“逻辑清晰”，比光说“我用了SpringBoot+MySQL”专业多了！

三、数据库设计：别让表关联坑了你

这部分是毕设的“核心骨架”，我当初没关联“简历表”和“简历投递表”，查“某份简历的投递记录”要写3层嵌套SQL，调试到凌晨1点😫 后来按“实体-属性-关系”设计，终于理清了。

1. 核心实体&属性（附ER图绘制技巧）

先确定“实体”（管理员、学生、公司、简历、简历投递、就业统计、公告信息、字典表），再想“属性”，别漏关键字段！我整理了必做的8张表，直接照着画ER图：

  • 学生表（yonghu）：id（主键）、yonghu_name（学生姓名）、yonghu_phone（手机号）、yonghu_id_number（身份证号）、yonghu_photo（头像路径）、yonghu_delete（假删标识：0=未删，1=已删）、create_time（注册时间）
  • 简历表（jianli）：id（主键）、yonghu_id（关联学生）、jianli_uuid_number（简历唯一编号）、jianli_name（简历名称）、jianli_types（求职意向）、jianli_xinzi（期望工资）、jianli_photo（简历照片路径）、create_time（创建时间）
  • 简历投递表（jianli_toudi）：id（主键）、jianli_id（关联简历）、zhaopin_id（关联招聘）、insert_time（投递时间）、create_time（创建时间）
  • 就业统计表（jiuyetongji）：id（主键）、yonghu_id（关联学生）、zhaopin_name（应聘公司）、zhaopin_yuexin（月薪）、jiuyetongji_types（是否就业：0=未就业，1=已就业）、jiuyetongji_yesno_types（审核状态：0=待审核，1=已通过）

画ER图用Visio或亿图，记住3个规则：

  1. 矩形代表“实体”（比如“学生”“简历”）
  2. 椭圆代表“属性”（比如学生的“手机号”“身份证号”，简历的“求职意向”“期望工资”）
  3. 菱形代表“关系”（比如“学生-简历”是一对多，一个学生可创建多份简历；“简历-简历投递”是一对多，一份简历可投递多个岗位；“学生-就业统计”是一对一，一个学生对应一条就业统计） 避坑提醒：别把“简历照片、学生头像”存数据库！我当初存二进制导致数据库崩溃，改成存“文件路径”（比如/static/jianli/photo1.jpg、/static/yonghu/avatar1.png）才对。

2. 数据库物理设计（附建表SQL示例）

ER图画好后，转成实际表，字段类型和约束别瞎设！比如“期望工资”用VARCHAR(50)（支持“5k-8k”这类格式），“学生姓名”用VARCHAR(50)，“手机号”设UNIQUE约束（避免重复注册），“审核状态”用INT（0/1标识）。

给宝子们贴“简历表”和“简历投递表”的建表SQL，复制到Navicat就能用：

-- 简历表
CREATE TABLE `jianli` (
  `id` INT NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '简历ID',
  `yonghu_id` INT DEFAULT NULL COMMENT '关联学生ID（外键）',
  `jianli_uuid_number` VARCHAR(50) DEFAULT NULL COMMENT '简历唯一编号',
  `jianli_name` VARCHAR(100) NOT NULL COMMENT '简历名称',
  `jianli_xingming` VARCHAR(50) DEFAULT NULL COMMENT '姓名',
  `jianli_types` INT DEFAULT NULL COMMENT '求职意向（1-技术岗，2-运营岗，3-产品岗）',
  `jianli_xinzi` VARCHAR(50) DEFAULT NULL COMMENT '期望工资',
  `jianli_xueli` VARCHAR(50) DEFAULT NULL COMMENT '学历',
  `jianli_jingli` TEXT DEFAULT NULL COMMENT '工作经历',
  `sex_types` INT DEFAULT NULL COMMENT '性别（1-男，2-女）',
  `jianli_phone` VARCHAR(20) DEFAULT NULL COMMENT '手机号',
  `jianli_photo` VARCHAR(200) DEFAULT NULL COMMENT '简历照片路径',
  `create_time` TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP COMMENT '创建时间',
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `fk_jianli_yonghu` (`yonghu_id`),
  CONSTRAINT `fk_jianli_yonghu` FOREIGN KEY (`yonghu_id`) REFERENCES `yonghu` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='学生简历表';

-- 简历投递表
CREATE TABLE `jianli_toudi` (
  `id` INT NOT NULL AUTO_INCREMENT COMMENT '投递ID',
  `jianli_id` INT DEFAULT NULL COMMENT '关联简历ID（外键）',
  `zhaopin_id` INT DEFAULT NULL COMMENT '关联招聘ID（外键）',
  `insert_time` DATETIME DEFAULT NULL COMMENT '投递时间',
  `create_time` TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP COMMENT '创建时间',
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `fk_toudi_jianli` (`jianli_id`),
  KEY `fk_toudi_zhaopin` (`zhaopin_id`),
  CONSTRAINT `fk_toudi_jianli` FOREIGN KEY (`jianli_id`) REFERENCES `jianli` (`id`),
  CONSTRAINT `fk_toudi_zhaopin` FOREIGN KEY (`zhaopin_id`) REFERENCES `zhaopin` (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='简历投递表';

3. 表关联测试！别等编码才发现错

建完表一定要测关联！比如在“学生表”插数据（id=1，姓名=“张三”，手机号=13800138000），在“简历表”插数据（id=1，yonghu_id=1，名称=“张三的技术岗简历”，求职意向=1，照片=/static/jianli/photo1.jpg），在“招聘表”插数据（id=1，名称=“Java开发工程师”），在“简历投递表”插关联数据（jianli_id=1，zhaopin_id=1，投递时间=2024-05-01 10:00:00），用JOIN查询“某份简历的投递记录”：

SELECT z.zhaopin_name, t.insert_time, t.create_time
FROM jianli_toudi t
JOIN zhaopin z ON t.zhaopin_id = z.id
WHERE t.jianli_id = 1;

如果能查出“招聘岗位名称+投递时间+创建时间”，说明关联没问题；如果报错“Cannot add or update a child row”，大概率是外键没设对，赶紧检查表结构（比如简历ID是否存在、招聘ID是否有效）。

四、功能实现：核心模块操作+页面设计

不用做所有功能！先搞定3个核心模块，答辩时足够出彩。每个模块我都附关键操作逻辑和页面设计要点，宝子们直接套就行。

1. 管理员端：学生信息管理模块（必做！）

这是管理员的核心功能，实现“学生账号维护+信息管理”，重点说“学生手机号唯一性校验”和“假删逻辑”——别漏这两步，我当初就是这里踩了大坑！

（1）关键操作逻辑
  1. 新增学生前，校验“学生姓名非空”“手机号非空且唯一”“身份证号格式正确”（缺一项提示“请完善学生信息”）；
  2. 上传学生头像时，限制格式为JPG/PNG，大小≤5MB（避免占用过多服务器空间）；
  3. 删除学生时，采用“假删”（修改yonghu_delete为1），避免删除后关联的简历、就业统计数据丢失（物理删除会导致学生查不到自己的历史记录）。
（2）页面设计要点（Vue+Bootstrap）

页面标题：管理员-学生信息管理页面
（插入图片位置：此处放“学生信息管理页面截图”，需包含以下元素）

  • 筛选区：
    • 输入框：学生姓名（模糊查）、手机号（精确查）
    • 下拉框：假删状态（全部/未删/已删）
    • 按钮：“查询”（蓝色btn-primary）、“新增学生”（绿色btn-success）
  • 学生列表区：
    • 表格列名：学生姓名、手机号、身份证号、头像、注册时间、假删状态、操作
    • 头像显示：缩略图（点击查看大图）
    • 操作按钮：“编辑”（橙色btn-warning）、“删除”（红色btn-danger，点击后执行假删）、“查看详情”（蓝色btn-info）、“重置密码”（灰色btn-default）
  • 新增学生弹窗：
    • 表单元素：学生姓名（必填）、手机号（必填）、身份证号（必填，校验18位）、头像（上传框，JPG/PNG）、初始密码（默认123456，必填）
    • 按钮：“提交”（绿色）、“取消”（灰色）
（3）避坑提醒
  • 学生手机号唯一性校验与假删逻辑！加代码（Service层）： 
    // 手机号唯一性校验
String phone = yonghu.getYonghuPhone();
LambdaQueryWrapper phoneWrapper = new LambdaQueryWrapper<>();
phoneWrapper.eq(Yonghu::getYonghuPhone, phone)
           .eq(Yonghu::getYonghuDelete, 0); // 只校验未删除的学生
if (yonghuService.count(phoneWrapper) > 0) {
    return Result.error(&#34;该手机号已注册，请勿重复添加！&#34;);
}
// 身份证号格式校验（18位）
String idNumber = yonghu.getYonghuIdNumber();
String idRegex = &#34;^[1-9]\\d{5}(18|19|20)\\d{2}((0[1-9])|(1[0-2]))(([0-2][1-9])|10|20|30|31)\\d{3}[0-9Xx]$&#34;;
if (!idNumber.matches(idRegex)) {
    return Result.error(&#34;身份证号格式不正确，请重新输入！&#34;);
}
// 假删逻辑（不物理删除）
public Result deleteStudent(Integer id) {
    Yonghu student = yonghuService.getById(id);
    student.setYonghuDelete(1); // 1表示已删除
    yonghuService.updateById(student);
    return Result.success(&#34;学生信息已删除！&#34;);
}

2. 学生端：简历管理模块（核心需求！）

学生用系统的核心是“创建简历-投递岗位-跟踪就业”，流程别复杂：创建简历→完善信息→上传照片→投递岗位→在个人中心查看投递记录，我当初漏了“简历唯一编号生成”，导致多份简历编号重复，补了半天逻辑才好。

（1）关键操作逻辑
  1. 创建简历时，自动生成唯一编号（格式：JL+日期+随机6位数，如JL20240501123456）；
  2. 提交简历前，校验“求职意向已选择”“期望工资非空”“手机号格式正确”（不满足提示“请完善简历信息”）；
  3. 修改简历时，若简历已投递，提示“该简历已投递，修改后将同步更新至投递记录”（避免学生误改已投递简历）。
（2）页面设计要点（Vue+Bootstrap）

页面标题：学生-简历管理页面
（插入图片位置：此处放“简历管理页面截图”，需包含以下元素）

  • 简历列表区：
    • 表格列名：简历名称、唯一编号、求职意向、期望工资、创建时间、操作
    • 操作按钮：“编辑”（橙色）、“删除”（红色，未投递可删/已投递禁用）、“查看详情”（蓝色）、“投递岗位”（绿色，跳转招聘列表页）
  • 新增/编辑简历弹窗：
    • 表单元素：简历名称（必填）、求职意向（下拉选，必填）、期望工资（输入框，必填，提示“如5k-8k”）、学历（下拉选，必填）、工作经历（文本域，必填）、手机号（必填，校验11位）、简历照片（上传框，JPG/PNG）
    • 按钮：“提交”（绿色）、“取消”（灰色）
  • 简历详情页：
    • 显示：简历所有信息（照片、姓名、求职意向等）、投递记录（关联岗位名称、投递时间）
    • 按钮：“返回列表”（灰色）、“重新投递”（绿色）
（3）避坑提醒
  • 简历唯一编号生成！加代码（Service层）： 
    // 生成简历唯一编号
private String generateJianliUuid() {
    // 日期部分：yyyyMMdd
    SimpleDateFormat sdf = new SimpleDateFormat(&#34;yyyyMMdd&#34;);
    String dateStr = sdf.format(new Date());
    // 随机6位数
    Random random = new Random();
    String randomStr = String.format(&#34;%06d&#34;, random.nextInt(1000000));
    // 组合编号：JL+日期+随机数
    return &#34;JL&#34; + dateStr + randomStr;
}
// 创建简历时调用
public Result addJianli(Jianli jianli) {
    // 生成唯一编号
    String uuid = generateJianliUuid();
    jianli.setJianliUuidNumber(uuid);
    // 其他校验逻辑...
    jianliService.save(jianli);
    return Result.success(&#34;简历创建成功！&#34;, uuid);
}

3. 管理员端：就业统计管理模块（答辩亮点！）

这个功能最能体现“就业信息管理闭环”，导师超爱问！核心是“学生提交就业信息-管理员审核-统计就业数据”，别漏“审核留言填写”，不然学生不知道审核不通过的原因。

页面设计要点（Vue+Bootstrap）

页面标题：管理员-就业统计管理页面
（插入图片位置：此处放“就业统计管理页面截图”，需包含以下元素）

  • 筛选区：
    • 输入框：学生姓名（模糊查）、应聘公司（模糊查）
    • 下拉框：审核状态（全部/待审核/已通过/已拒绝）、是否就业（全部/已就业/未就业）
    • 按钮：“查询”（蓝色）、“新增统计”（绿色，管理员手动添加）
  • 就业统计列表区：
    • 表格列名：学生姓名、应聘公司、月薪、就业薪资、是否就业、审核状态、创建时间、操作
    • 操作按钮：“审核”（蓝色，待审核可点）、“编辑”（橙色）、“删除”（红色）
  • 审核弹窗：
    • 显示：学生提交的就业信息（应聘公司、月薪等）
    • 表单元素：审核结果（单选，已通过/已拒绝，必填）、审核留言（文本域，拒绝时必填，提示“请说明拒绝原因”）
    • 按钮：“提交审核”（绿色）、“取消”（灰色）
（3）避坑提醒
  • 就业统计审核逻辑！加代码（Controller层）： 
    @PostMapping(&#34;/auditJiuye&#34;)
@ResponseBody
public Result auditJiuye(@RequestBody Jiuyetongji jiuyetongji) {
    Integer id = jiuyetongji.getId();
    Integer auditStatus = jiuyetongji.getJiuyetongjiYesnoTypes();
    String auditRemark = jiuyetongji.getJiuyetongjiYesnoText();
    
    // 校验审核状态
    if (auditStatus == null || (auditStatus != 1 && auditStatus != 2)) {
        return Result.error(&#34;请选择正确的审核结果（1-已通过，2-已拒绝）！&#34;);
    }
    // 拒绝时必须填写留言
    if (auditStatus == 2 && StringUtils.isEmpty(auditRemark)) {
        return Result.error(&#34;审核拒绝时，请填写拒绝原因！&#34;);
    }
    
    Jiuyetongji oldJiuye = jiuyetongjiService.getById(id);
    oldJiuye.setJiuyetongjiYesnoTypes(auditStatus);
    oldJiuye.setJiuyetongjiYesnoText(auditRemark);
    jiuyetongjiService.updateById(oldJiuye);
    
    return Result.success(&#34;就业统计审核成功！&#34;);
}

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五、测试别敷衍！这3步让答辩不翻车

很多宝子觉得“功能能跑就行”，结果答辩时评委一测就出问题！我当初没测“已删除学生的简历仍可投递”场景，导致删除学生的简历还能投递岗位，导师说“不符合数据一致性逻辑”，当场扣分😫 测试一定要针对性做！

1. 功能测试（必测3个模块）

别全测！重点测“核心功能”，我整理了测试用例表，直接填结果：

（1）学生信息管理测试（表1：学生测试用例）
测试场景操作步骤预期结果实际结果测试结论
手机号重复新增学生新增学生→填已存在手机号→提交提示“该手机号已注册，请勿重复添加！”
身份证号格式错误新增学生→身份证号填17位→提交提示“身份证号格式不正确，请重新输入！”
正常新增学生填姓名+手机号+18位身份证号+上传头像→提交提示“新增成功！”，列表显示该学生（未删状态）
假删学生后查询删除学生→选“已删”筛选→查询显示该学生；选“未删”筛选→不显示
（2）简历管理测试（表2：简历测试用例）
测试场景操作步骤预期结果实际结果测试结论
未选求职意向提交简历新增简历→求职意向不选→提交提示“请完善简历信息（求职意向必选）！”
已投递简历删除选已投递简历→点击“删除”→确认操作提示“该简历已投递，无法删除！”
正常创建简历填名称+选求职意向+填期望工资+上传照片→提交提示“简历创建成功！”，列表显示该简历（含唯一编号）
（3）就业统计审核测试（表3：审核测试用例）
测试场景操作步骤预期结果实际结果测试结论
拒绝审核不填留言选待审核统计→审核结果选“已拒绝”→不填留言→提交提示“审核拒绝时，请填写拒绝原因！”
正常通过审核选待审核统计→审核结果选“已通过”→填留言→提交提示“就业统计审核成功！”，列表显示“已通过”状态

2. 兼容性测试（容易忽略的点）

别只在自己电脑测！答辩时评委可能用不同浏览器，我当初没测IE，结果学生头像显示变形，赶紧加兼容性CSS才好：

  • 浏览器测试：Chrome、Firefox、Edge、IE11（重点测IE，兼容性最差）
  • 分辨率测试：1920×1080、1366×768（别让页面出现横向滚动条，用Bootstrap的“container-fluid”布局，加“overflow-x: hidden”样式）

3. 测试报告要写好！答辩加分

把测试结果整理成“测试报告”，含“目的、范围、用例、结果、问题总结”，导师会觉得你“做事严谨”。比如：

  • 问题总结：“IE浏览器下学生头像显示变形，通过添加IE专属CSS（*html .yonghu-avatar { width: 80px !important; height: 80px !important; }）修复；已删除学生的简历仍可投递，加学生状态校验（判断yonghu_delete是否为0）修复”
  • 测试结论：“核心功能（学生信息管理、简历管理、就业统计审核）均通过测试，无严重bug；兼容性问题已修复，系统可正常使用，满足毕业就业信息管理需求”

六、答辩准备：3个加分小技巧

毕设不仅要做出来，还要说清楚！我当初准备了这3点，导师直接给“良好”：

  1. 演示流程要顺畅：提前录演示视频（怕现场系统崩），按“管理员新增学生→学生创建简历→学生投递岗位→管理员审核就业统计”的流程来，别跳步，每个操作后停顿2秒，让评委看清结果
  2. 重点讲“你解决了啥问题”：比如“一开始多份简历编号重复，加唯一编号生成逻辑（JL+日期+随机数）解决；已删除学生的简历仍可投递，加学生假删状态（yonghu_delete）校验修复；表关联错误导致查不到投递记录，重新设计外键（jianli_id关联简历表id，zhaopin_id关联招聘表id）解决”，比光说“我用了SpringBoot+MySQL”有亮点
  3. 准备常见问题：导师大概率问“为啥选SpringBoot不选SSM”“数据多了怎么优化”，提前答：“SpringBoot简化配置（不用手动整合xml），自带Tomcat容器，开发效率高；数据多就给学生表的yonghu_phone加索引（CREATE INDEX idx_yonghu_phone ON yonghu(yonghu_phone);），优化查询速度，还能分表存储历史就业统计数据（按年份分表，如jiuyetongji_2024、jiuyetongji_2025）”

最后：毕设通关的小私心

以上就是基于SpringBoot+MySQL的毕业就业信息管理系统从0到1的避坑干货！毕设没那么难，关键是找对方法，别瞎做复杂功能（比如智能推荐、AI审核），把核心功能（学生、简历、就业统计）做扎实，答辩就能过。

需要核心源码（带详细注释，直接能跑）、数据库脚本（含测试数据）、ER图模板的宝子，评论区扣“就业管理系统”，我私发你；卡在某个模块（比如简历上传、就业审核），也可以留言，我看到必回！

点赞收藏这篇，下次找流程不迷路～祝宝子们毕设顺利，轻松毕业！😘

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