面试官撇了一眼表格，没给自我介绍的机会，头也不抬地说：“你90年的？”我“对”字还没说出来，她已放下简历：“那可能不太匹配，我们希望招年轻一点的。”
短短1分钟，一场我精心准备3个多小时、往返通勤2个多小时、候场等待半个多小时的面试，就这样结束了。
35岁之前，我是公司的顶梁柱，女人当男人用，男人当牛马使；35岁之后，我成了旧机器，老东家嫌我贵，新东家嫌我老。曾经，我们撑起过世界；现在，世界却想卸下我们。
01 被裁的猝不及防
那天下午，人事突然叫住我，那种不祥的预感成了现实。在公司工作多年，我从未想过自己会上裁员名单。
“我只是希望我们这类有经验的人员，工资可以稍微合理一点，不要比应届生还低。”35岁的莉娜在求职路上屡屡受挫，她发现很多财务岗位的招聘要求都在35岁甚至30岁以下。
我更不会想到，接下来的求职路上，85后竟然成了许多公司的“年龄底线”，连面试机会都不给。明明完全能胜任所投岗位，从业经验也算丰富，却依然会因缺乏行业背景或被认定为“超龄”而遭拒绝。
02 尖锐的面试之问
“你10年换了4份工作，是不是稳定性不够？”
“35岁还没做到管理层，是不是能力有问题？”
“你有孩子了，能全身心投入工作吗？”
面试官的问题像一把把尖刀，刺穿了我过去十年积累的骄傲。更令人沮丧的是，有时面试官只是看中你的丰富经验，想从你这套取一些成熟公司的运营思路，并非真心想招人。
我曾遇到一个外包公司的面试，对方直言不讳：“你真的很不错，就是有一点，你太贵了。” 他们宁愿选择应届毕业生，因为便宜实惠且好管理。
03 尴尬的面试经历
有一次，我驱车40多公里去面试，提前20分钟到达，在楼下等了15分钟才上去，填表又花了20分钟。
当我终于见到面试官——一位看起来像是95后的年轻姑娘时，她只问了一个问题：“你88年的？”在我回答之前，她就表示年龄不匹配，希望招更年轻的人。
还有一次，我早上5点爬起来，顾不上吃饭，开车两个多小时去面试大型国企的岗位。初审和笔试都通过了，但面试只简单问了几个问题就让我回去等通知。前面那个人明明问了很长时间，而我却只用了短短几分钟。
35岁后，不是你挑工作，是工作挑你，完了还都瞧不上你。
04 跨越年龄歧视的心态调整
面对这些挫折，我逐渐明白：35岁不是职业生涯的终点站，而是换乘站。
我开始接受这样的事实：企业不是慈善机构，它们的首要目标是生存。对老板来说，经验并不等于直接价值，不能迅速变现。年轻人待遇要求不高、发展潜力大，且体力好、负担少、能加班，这些都是直接优势。
真正的突破来自于思维转变——从“找工作”到“创造工作”。有些人开始自主创业，虽然前期收入微薄，但逐渐找到了自己的方向。
也有人通过职业转型，比如从人事岗位转型为独立咨询师，为更多35岁左右处于职业迷茫期的人提供可行路径。
05 给同路人的真诚建议
保持终身学习的能力。在社会上，有技能饿不死人；在职场应该抓住一切机会学习，努力提升技能。多掌握一门本领，不仅丰富工作能力，还是拥有再就业能力的秘诀。
重新定义自己的价值。中年不是事业的终点，而是下一个奋斗的起点。保持平和心态，无论是在省级、市级、县级，还是基层一线，只要心无旁骛干事，都能实现个人价值和服务社会的双重目标。
考虑职业转型或创业。行业间或行业内同岗位的跳槽并没有出路，治标不治本。在公司内部进行转岗也很困难，各个岗位之间存在壁垒。这种情况下，进行职业转型是关键一步。
有人开始创业，成立了“35+破圈工厂”，聚集一批不想被动等待35岁危机降临的打工人。有人通过政府提供的就业服务，成功找到了适合自己身体状况的工作。
还有更多人，像那位38岁的程序员，在外包公司苦熬两个月后，决定不再让自己沦落到干没有前途的工作。他开始通过读书写作提升自己，寻找能够创造持久价值的道路。
35岁不是终点，而是人生下半场的起点。只要不放弃成长，每个经历过职场坎坷的中年人，都能找到属于自己的第二赛道。
