为什么职场中总是吐槽公司的员工没有离职，平时不吭声的员工却突然离开？在职场中，总会遇到一种“奇怪”的现象：部门或者团队

在职场中，总会遇到一种“奇怪”的现象：

部门或者团队里总有那么几个同事，茶余闲聊时，总是吐槽公司和领导种种的不好。关键是，吐槽了N年，身边同事都换了几茬，这些人竟奇迹般的还在。什么都变了，不变的是永远不断的吐槽。

我之前在一家消金公司IT部门上班，当时新入职了一位做测试的小伙子。刚毕业，干劲十足，刚入职我们团队没多长时间，由于人力不够，被调到其他团队支持测试相关的工作。虽然不属于同一个团队，但是毕竟之前一起共事过一段时间，工作上也给予过他一定的帮助，工作结束之余，也总能聚在一起，比如在公司楼下遛遛弯、侃侃大山。

但是随着这位同事转正之后，总能听到他抱怨公司，说入职了几个月，什么都没学到，工资也少还老加班，每年薪资涨幅也少。没想到的是，就这样听他念念叨叨了1年半（我也是真有耐心..），他团队的同事都换了好几个人，这小伙依然每天按时上下班，似乎什么都变了，但是嘴里的抱怨非但没少甚至更厉害了。

我已经离职这家公司三四年了，听老同事说，这哥们还在那公司待着，身边的同事也换了一波又一波。只是职级还是没变，仍然是一个初级测试员。嘴里嚷嚷着，打算过段时间就离职。而这句话，已经重复了大半年了。。

身边类似的事情多了，总会让人百思不得其解。为什么经常吐槽公司的员工，不选择离职呢？后来和一些做管理、人力的朋友探讨，才恍然大悟。这类人一般都有这样几个特点：

能力有，但一般。高不成，低不就。
总是将问题归咎于他人，归咎于环境，而从来都不从自身找问题。既不自知，也不反思，除了吐槽抱怨，从不解决问题。
往往缺乏毅力和自信，做事经常半途而废。高难度的工作做不了，难度低又觉得没挑战。多分配点活吧，又觉得不公平。

当然还有一个原因，“生活所迫”。人到中年，需要有一家子人要照顾，不再像年轻时那么轻狂，说辞职就辞职，裸辞也不怕。压力大，吐槽就成了释放压力的一种方式。

但是，这不是我们把负能量带给他人的理由。

那么，如果职场中遇到这样的同事时，我们应该怎么办呢？

工作上给予支持。业余时，如果一直给你带来负能量，消极负面的情绪，那么深交不可取。

职场中，可能每个人都有自己的小算盘，千万不要天真的以为，对方吐露的想法一定是真实的。有时候会看到，一个人离职就想带动一帮人离职，或者反映某个问题一直得不到上级的解决，就变向的获取身边同事的对这件事情的看法，进而想向上级施加压力。然后自己可能就被“出卖”了，即使可能当时你的看法只不过是一个敷衍，但是一旦传到领导面前，印象也会大打折扣。

每个人都有各自的路，要保持自己独立的思考。对于这种“吐槽”的言论，既不赞成，也不反对，更不要传播扩散，笑笑而过即可。

正所谓物以类聚，人以群分。努力生活总没有错。但是即使不做一个带来正能量的人，也不要把负能量带给别人。