搬进麻布新村后的第二天，我们四个人正式进入了“求职模式”。
房间里四台笔记本一亮，瞬间就像开了个草台版联合指挥中心。
我们在客厅摆了个临时作战台，四台笔电并排，像四个士兵的行军包，桌上还有几包零食和一杯已经凉了的速溶咖啡。每个人都打开了不同的招聘网站，登记投简历，互相转发合适的岗位，互相打气。
- 老袁在刷 Boss
- 馆长在刷拉勾
- 宇辉在刷猎聘
- 我则是四个软件一起刷，像个外挂脚本
大家都被疫情“按了暂停键”太久了，这次来宝安，就是想狠狠按一次“恢复播放”。
“不要慌，面试都是套路题，先把常见题过一遍。” 宇辉一边吃面包一边说，他看起来比大家都自信。
“我负责联系面试时间，老袁你负责把简历再润色一遍。” 我分配任务。
“馆长负责精神攻势——面试的时候他就靠那股子真诚赢。” 老袁笑着补充。
四个人的战术分工简单粗暴，但特别有效。
我们互帮互助——这是我们最强的武器。面试前夜，大家轮流当 HR 来逼问真实面试题：
“你上家公司做的是啥？”
“怎么处理并发？”
“说说你印象最深的一个 Bug，怎么解决的？”
“讲一个你被 QA 打回代码的故事。”
宇辉扮演“面试官式问答”，把问题往死里刨；我和老袁在旁边答得像在参加脱口秀。馆长则用他特有的诚恳语气总结回答，像在做心灵鸡汤版的职业规划。那晚我们练到半夜一两点，最后吐槽一致：考啥不是靠真材实料，考试前夜背套路太累。
老袁：被裁后反击第一枪
老袁第一个面试回来了。那天他一脸灰，一屁股坐下，像是刚被 HR 揉碎了自尊心。
“咋样？” 我试探地问。
“哎，第一家就是那种刁钻面试，问了好多 SQL 细节，我答得结巴，感觉被草稿纸批评。” 老袁苦笑。
但他没有放弃。我们给他做了“二面模拟”，把那些难题拆解，晚上又复习了数据库索引、join 与子查询。第三家面试时，他流利地回答复杂 SQL 题，面试官点头，几个招呼之后 HR 打来电话：Offer。老袁激动得像中了彩票，第一时间给父母打电话报喜，那一刻他的笑里有种重生的意味。
宇辉：技术型选手一路无压力
宇辉属于“憋久了就要输出”的那种人。
他面试前还给我们讲什么：
- HashMap 如何扩容
- MySQL 索引底层的 B+ 树结构
- Spring Bean 的生命周期……
讲得我们几个人都差点在床上睡着。
宇辉第一天出去三场，回来的时候特别淡定：
“我感觉我应该能收到至少两个通知。”
果然，第二天就来了两个 HR 电话，让他去谈薪资。
我们直接对他竖大拇指：
“兄弟，你是我们队里的中单！”
馆长：从大学“健身副馆长”到宝安职场战士
馆长既不是技术最强的，也不是履历最亮眼的，但他非常擅长“稳谈”。
那种面试官问：
“你最大的优点是什么？”
我们可能会说“学习能力强”，“适应力强”。
他会说：
“我抗压能力特别强，我大学能被 SQL 教材气哭三次但第二天继续看。”
我们都笑喷。
不过他的诚实与执着，反倒让面试官对他印象特别好。
一周不到，他也拿到了 offer。
接到电话时，他激动得差点跳起来：
“我终于不是无业游民了！”
我的故事：误以为“大公司”，入职才知真相
轮到我投简历时，刷到了一个叫 华盛泰科技大厦 · 轻喜到家 的岗位。招聘信息上写着2000+ 员工，我当时有点嗨：
“这公司要大啊，我去能学很多东西！”
我甚至脑补了未来：
- 大公司流程
- 大公司福利
- 大公司氛围
- 大公司厨房可能还有无限供应的咖啡
结果去现场那天，我一下就被现实教育了——
2000 多人是真的，只不过 80% 是保洁阿姨。
面试那天，华盛泰的办公环境确实不错，玻璃、绿植、洒满光的走廊，一切看上去都像广告图册。HR 带我穿过明亮的开放办公区，身边有做演示的产品、写方案的 PM、埋头苦干的工程师。可当我听到经理随口说到“我们有 2000 多员工”，我没特别在意。直到后来逐渐熟悉，我才知道——“2000 多”这个数据里，确实包含了很多和我想象不同的面孔：保洁阿姨、安保人员、后勤服务团队……但这并不影响公司的规模感与温度。公司里有真实的人，有真实的生活，体量大并不代表你看见的都是技术岗。
面试我的人叫顺哥——他不是 HR 的那种官腔，而是那种会把问题说清楚、会直接给你建议的人。他问的问题务实、接地气。40 分钟不到，我们聊完技术和工作习惯，他笑着说：“你就是来干活的，不是来做标题党的。” 我心里一暖：这才是我想要的直白。
顺哥后来成了我入职后的引路人。他做事有原则、不装腔作势，第一次见面他就跟我开玩笑说：“小雷，别把公司想得太神圣，咱们是来把事情做漂亮的。” 我当时只觉踏实。
当晚回到麻布新村，四个男生围着小桌子又开始计划和庆祝。尽管我们每个人去的公司性质不同，但那一刻，有一个共同的名词——上岸。
我说：“大家知道吗？我面试那家公司在 Boss 上写着 2000+ 员工，我当时就觉得自己混到大公司了，结果一问才知道大部分都是非技术岗位。”
馆长笑：“那代表公司很有生活气息，保洁阿姨也能带来团队稳定性。”
宇辉端起杯：“不管怎样，大家稳住才是关键。”
老袁眼里有光：“我拿到 offer 的那一刻就想给我爸打电话，现在我可以跟他说我又有工作了。”
我们举杯——用的是廉价饮料，但心里的温度胜过任何高级餐厅的红酒。那晚我们从面试题聊到人生规划，又从技术细节聊到未来扎堆创业的荒唐设想。笑声、梦想、紧张与释然混在一块儿，让这顿烧烤和奶茶都变得特别有味道。
回看那段找工作的日子，表面上是一场场面试和跳槽，实质上是一连串的人成交与情绪互相支撑。我们四个人从各自的迷茫中走出，彼此成为后盾，也在陌生的城市里慢慢筑起一个“小团体”。
那杯奶茶，那顿烧烤，不只是庆祝“上岸”的方式，更像是一场成年人的成人礼：接受不完美，却依旧带着希望往前走。
我心里有个小小誓言：
既然有人在我最糟糕的时候一起扛，那我也要成为别人路上可以依靠的人。
于是，我们开始新的工作。新的代码、新的同事、新的问题，还有那些可能会把我们累到想哭，但也会把我们推成更好的人的挑战。
而我知道，麻布新村的那盏昏黄灯，今晚还会像往常一样守着我们四个小小的梦想。
