前几日电梯里听见对话：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门合上，“草率”的标签仿佛贴了一整天。
其实“稳定”与“跳槽”本无对错，不如听它们各自说说。
稳定：是结果，不是方式
传统观念里，稳定是铁饭碗、是体面名片、是省心履历。但现在职场像条分叉的河，原地扎营或许安稳，可更好的水草可能在拐弯处。
不变不一定是稳定，卡在河床上的石头才一成不变；真正的稳定，是在变化中保持掌控。
跳槽：别只换工牌颜色
好的跳槽是能力跃迁，坏的跳槽只是情绪逃跑。判断跳槽有没有价值，看四件事：问题强度是否更大、可迁移资产是否更多、视角是否更宽、能否拿出作品证据。
给你一份价值跳槽九宫格，勾中6格以上才算向上移动：方向、密度、导师、舞台、节奏、证据、现金、生活、心流。
记住四不跳：不为发泄、不为名头、不为跟风、不为逃离。
行动卡：跳之前先做三件事
1. 写一封300字给未来雇主的信，说明你解决过的问题、用的方法和带来的改变。 2. 做“技能-行业”二维表，找出可迁移的交叉点。 3. 和目标岗位的人聊30分钟，了解真实工作内容。
稳定派要明白，强者的稳定是能力可复用、现金流有弹性；跳槽派要知道，成熟的跳槽是能力跃迁，不是情绪出口。
真正的成长，要么原地扎根，要么向上移动。你的每一次选择，都该指向更清晰的方向和更锋利的能力。
