一、项目背景：企业人事管理该告别“纸质账本”了
之前帮亲戚家的小公司整理过人事资料，堆了半人高的文件夹，找个员工的工资单要翻半天，新员工入职登记错个信息还要重新抄一遍，月底算工资时又要对着Excel反复核对——这就是传统人力资源管理的真实写照：效率低、易出错、查数据难。
现在企业都在数字化，人事管理当然也得跟上！所以我选了人力资源管理系统做毕业设计，想用SSM框架和MySQL数据库，把员工管理、工资核算、招聘应聘这些事儿全搬到线上，让管理员不用再埋在纸质文件里，员工查信息也不用跑人事部，真正实现“人事管理数字化”。
二、技术选型：实用优先，选熟不用生
做毕设不是搞科研，技术栈得选自己熟悉、资料多的，不然遇到bug都没处查。我最终敲定的这套组合，都是课上学过且实战性强的：
| 技术模块 | 具体工具/技术 | 核心作用 |
|---|---|---|
| 后端框架 | SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis） | 处理核心业务，比如员工信息增删改、工资计算逻辑 |
| 前端技术 | JSP+CSS | 做页面展示，像员工列表、招聘信息管理页，简单直观好操作 |
| 数据库 | MySQL 8.0 | 存员工、工资、招聘这些关键数据，安全还支持多表关联查询 |
| 系统架构 | B/S（浏览器/服务器） | 不用装客户端，打开浏览器就能用，管理员在公司、在家都能办公 |
| 开发工具 | MyEclipse | 写代码、调接口的主力，自带Tomcat插件，部署测试超方便 |
三、项目开发全流程：从“不懂”到“能用”的5步走
3.1 第一步：需求分析——搞懂管理员和用户要啥
做系统前先问自己：谁用？用它干嘛？我找了3家小企业的人事姐姐聊，还发了20份问卷，梳理出核心需求：
3.1.1 双角色权限：管理员管事儿，用户查信息
- 管理员：管员工（新增、改职位、删离职员工）、管工资（算基本工资+奖金、发工资记录）、管招聘（发招聘信息、看应聘记录）、管部门（新增部门、改部门职责），还要能回复用户咨询；
- 普通用户：查自己的工资单、看公司招聘信息、给管理员留言问人事问题、查应聘进度。
3.1.2 非功能需求：系统得“好用、稳定”
- 操作简单：人事姐姐大多不是技术出身，界面得像用Excel一样顺手，别搞复杂按钮；
- 响应快：查员工信息、点“新增工资”别卡顿，最多等3秒就得出来；
- 数据安全：员工身份证号、工资这些隐私信息，不能随便看，得加密；
- 容错性强：比如填工资时输错数字，系统得提示“请输入正确金额”，别直接崩。
3.2 第二步：系统设计——把需求画成“结构图”
3.2.1 功能模块设计：清晰划分，不混乱
我把系统拆成“管理员后台”和“用户前台”，每个模块下再分小功能，用结构图一画，逻辑立马清楚：
- 管理员后台：员工管理、工资管理、招聘信息管理、应聘记录管理、部门管理；
- 用户前台：个人工资查询、招聘信息查看、留言咨询、应聘进度查询。
3.2.2 数据库设计：核心表要“不缺字段、不冗余”
数据库是系统的“地基”，表设计错了后期改死人！我反复核对需求，设计了8张核心表，举几个关键的：
| 表名 | 核心字段 | 作用 |
|---|---|---|
| 员工表（yuangong） | id、员工姓名、手机号、身份证号、部门id、职位 | 存所有员工的基础信息，头像还能上传照片 |
| 工资表（gongzi） | id、员工id、基本工资、奖金、实发工资、发放月份 | 记录每个员工每月工资，自动算“实发=基本+奖金” |
| 招聘信息表（zhaopinxinxi） | id、招聘名称、类型（校园/社会）、人数、详情 | 发招聘信息，用户能直接看 |
| 应聘记录表（yingpinjilu） | id、招聘id、应聘人姓名、手机号、面试结果 | 存应聘信息，管理员能标“已面试/未通过” |
| 部门表（bumen） | id、部门名称、人数、职责、介绍 | 管公司部门，新增“技术部”“人事部”就在这操作 |
3.3 第三步：后端开发——写接口，处理“数据逻辑”
后端重点是写“接口”，比如“管理员新增员工”“用户查工资”，本质就是把数据存到MySQL，再返回结果给前端。这里放两段核心代码示例，都是实际跑通的：
// 员工管理接口：新增员工
@Controller
@RequestMapping("/admin/yuangong")
public class EmployeeController {
@Autowired
private EmployeeService employeeService;
// 新增员工
@PostMapping("/add")
@ResponseBody
public Result addEmployee(@RequestBody Employee employee, HttpSession session) {
// 先判断管理员是否登录
Admin admin = (Admin) session.getAttribute("loginAdmin");
if (admin == null) {
return Result.error("请先登录管理员账号");
}
// 检查员工手机号是否已存在（避免重复添加）
Employee existEmp = employeeService.getByPhone(employee.getYuangongPhone());
if (existEmp != null) {
return Result.error("该手机号已注册员工，请勿重复添加");
}
// 调用服务层保存员工信息
boolean flag = employeeService.addEmployee(employee);
if (flag) {
return Result.success("员工新增成功！");
} else {
return Result.error("新增失败，请重试");
}
}
// 员工查询工资（给普通用户用）
@GetMapping("/mySalary")
@ResponseBody
public Result getMySalary(Long empId, String month) {
Salary salary = employeeService.getSalaryByEmpIdAndMonth(empId, month);
if (salary == null) {
return Result.error("暂无该月份工资记录");
}
return Result.success("查询成功", salary);
}
}
3.4 第四步：前端开发——做界面，让“人能操作”
前端不用搞花里胡哨的特效，重点是“清晰、好点”。我用JSP写页面，按钮放显眼处，比如“新增员工”用绿色，“删除”用红色，一眼就能分清：
3.4.1 核心界面展示
- 管理员员工列表页：能看所有员工的姓名、部门、职位，顶部有搜索框，输“张三”就能快速找，点“修改”能改职位，点“删除”会提示“确定要删吗？”，防止误操作；
- 工资管理页：选员工、填月份、输基本工资和奖金，系统自动算“实发工资”，点“提交”就存到数据库，还能导出Excel工资表；
- 用户工资查询页：选月份，点“查询”就能看自己的工资单，基本工资、奖金、实发数清清楚楚，还能打印。
3.4.2 设计小技巧
- 用浅蓝色当主色调，像办公软件一样，看着不刺眼；
- 表单必填项标红，比如“员工姓名”“手机号”，提醒管理员别漏填；
- 分页显示数据，员工多的时候一页只看10条，不用拉半天滚动条。
3.5 第五步：系统测试——把“bug”提前揪出来
系统做完不能直接交，得测试“好不好使”。我用“黑盒测试”（不管代码，只看操作结果），测了10多个关键场景：
| 测试场景 | 测试操作 | 预期结果 | 实际结果 |
|---|---|---|---|
| 管理员登录 | 输错密码 | 提示“密码错误” | 功能正常 ✅ |
| 新增员工 | 填重复手机号 | 提示“手机号已存在” | 功能正常 ✅ |
| 算工资 | 基本工资3000+奖金1000 | 实发工资4000 | 计算正确 ✅ |
| 用户查工资 | 选没有工资的月份 | 提示“暂无记录” | 功能正常 ✅ |
测试时也踩过坑：比如“删除员工后，工资表还显示该员工”，后来发现是没加“外键关联删除”，改了MySQL表结构就好了；还有“用户留言后管理员看不到”，查了半天是接口传参错了，把“userId”写成“userID”，大小写没对上😂。
四、毕业设计复盘：踩过的坑和最大的收获
4.1 那些“踩过的坑”
- SSM配置报错：一开始SpringMVC的.xml文件没配对，接口一直调不通，后来对着教程逐行改，终于通了；
- MySQL中文乱码：存员工姓名时变成“???”，查了资料才知道是数据库编码没设成UTF-8，改了my.ini配置文件就好；
- 页面适配问题：在自己电脑上界面好好的，放别人电脑上按钮就挤在一起，后来用了CSS的“自适应布局”，不管屏幕大小都正常。
4.2 最大的收获
以前学SSM、MySQL只知道“怎么用”，做了这个系统才明白“为什么这么用”——比如为什么要写Service层、为什么数据库要加索引。答辩时老师说“这个系统能真正解决小企业人事管理的问题，实用性强”，听到这话比拿奖学金还开心！
五、项目资源：给学弟学妹的“避坑包”
做毕设时特别希望有人给我“现成资料”，所以我整理了这些，有需要的可以拿走：
- 完整源代码（后端SSM+前端JSP，注释写得超详细）；
- MySQL脚本（直接导入就能用，含测试数据，比如3个员工、2条招聘信息）；
- 答辩PPT（含系统演示视频，还有我踩过的坑和解决方法）；
- 操作手册（给管理员的使用说明，图文并茂，像“怎么新增工资”一步一步教）。
做这个系统的过程，从一开始对着需求文档发呆，到后来能独立解决bug，我才明白“实践出真知”。如果你的毕设想做管理系统，建议从“小企业痛点”入手，不用做太复杂，把核心功能做好、做稳定，就是一个好项目。
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