个人简介
坐标帝都，移动端开发方向，互联网摸爬滚打15年，在小厂、创业、大厂等都待过，去年从某大厂离开，现在在一个教育类国企下的子公司做客户端Leader。
正文
本文将简单分享个人从大厂到国企子公司的过程，以及到国企子公司后的感受，分享出来给给大家提供借鉴，考虑了下正文以Q&A的形式对大家可能会关心的几个方向做下简述，若大家感兴趣，后续再展开写写。
为什么从大厂来到国企子公司？
这里实际是两个问题，一是为什么从大厂走？二是为什么到国企子公司？
为什么选择从大厂离开？
我在上一个大厂待了6年，发展还算顺利，从核心开发到管理团队，但加班以及各种无意义的内卷耗光了精气神，整个人的状态也越来越差。同时也有一定的经济基础加上没有北京户口，即没有太大的经济压力，故萌生了离开的想法，明确了想法后为让想法能执行（想清楚容易执行难，毕竟薪水真的不错），提前与老板沟通走了想法，走了不续签的N+1这种方式，断绝了自己的后路，
怎么到的国企子公司？
首先我的年龄是35岁左右，虽然没有车贷房贷要还了，但也没考虑过不工作，当时自己给自己定的方向是创业型公司再搏一把看能不能实现阶级跃迁 或 稳定的中厂“养老”，即当时还是没考虑国企的，因为之前一直在互联网公司，对国企也没了解，我学历是普通本科，在我个人认知里，没好学历35了还想去国企是不现实的。
面试过程既顺利也不顺利，陆续也收到了创业型公司的offer，但真要决定接的时候发现自己已经不想赌了，看好的中厂没拿到offer（离家近+偏传统行业+了解到不卷），这时广撒网投的简历有了意外收获，即当前入职的这家国企子公司，初始面试时纯粹是当练手来用的，但了解下来后的稳定+不卷还是深深的吸引了当时的我，故权衡后做出了选择。
附国企子公司的面试流程和难度是怎么样的？
我将我的面试过程称之为“神奇”，首先八股文问的不多，更多的是问项目、管理等技能等，其实面试流程很长，从开始到接offer历时2个月，中间经历2面时间延后，3面时间延后等，说实话那时候感觉这个已经黄了，但来了之后发现确实是这边“行政类”的会又多、又临时，自己那会确实是无妄之灾。
注：面试的国企子公司也就这一个，面试难度和流程仅供参考，无代表性
国企子公司的优势是什么？
1、更稳定
首先国企子公司是没编制一说，还是合同工，在这里想干到退休估计还是不现实的，但相比互联网这里的淘汰动作的频次和比例都低很多，同时国企子公司所处的行业多多少少都有“独有资源”（即垄断型资源或ZF资源）公司业务很稳定，故职业生涯相比互联网公司会有较大的延长。
2、不卷
朝九晚六，业务高峰的那1、2个月或有紧急项目时会加班，但也到不了996这种地步。 各类事项按部就班的推进，有变更或客观困难该延期就延期了，同时估时在我看来也是“充裕”的，延期更多的是因为需求变更（如总公司的指导意见~）。 没有那些无意义的check，事项或问题没有那种“为了问而问”。
3、节奏慢
这个跟上两条有点重复，算是一个总结，感觉就如同北上广生活的人回老家或去二线城市旅游发现生活节奏明显不同一样，做什么都是“慢慢的”+“不着急”。
国企子公司的劣势是什么？
1、工资低
我个人感知总包比互联网大厂低50%，甚至更多，leader岗还好一些，开发岗薪资压的更低。
2、项目容易受总公司影响
大部分国企子公司的钱都是总公司来的，那自然也有承接的总公司的项目，这类项目充满了变数和不确定，对咱们研发的影响就是正常的项目突然变紧急了，或者正常做的项目突然改了，诸如此类。
3、技术混乱
落后大厂至少5年，而且有很多历史包袱，初始人员能力不行+项目外包导致终极混乱，重构类项目很难被老板认可，也很难跨团队发起项目优化。
个人建议什么样的人考虑国企子公司？
首先经济压力不大的，其次不要是“纯技术型”可以考虑来国企子公司，当然你要是能直接上岸肯定更好~。 前者很好理解，后者不建议纯技术型人来，主要是国企子公司与互联网更看重人的协作和沟通，而纯技术型人才往往这方面能力比较差，个人判断来了也会水土不服。
为什么写这篇文章？
以这个问题收尾，首先我们这暂时没有HC不招人，所以这不是一个招募软文。
主要也是从个人经历出发，国企子公司不是我原有的目标，偶然有了机会来了之后发现对我而言“真香”，故简单分享下经验看对大家有没有帮助。
写的相对随意，如有描述不当，敬请见谅。
