毕业设计实战：基于Vue+SSM的人事管理系统设计与实现

小飞计算机毕设
58 阅读10分钟

一、项目背景：企业数字化转型的人事管理革新

在信息技术深入管理领域的今天，传统企业人事管理面临重大挑战——考勤记录手工操作、薪酬计算复杂易错、数据统计效率低下、信息传递不及时等问题日益突出。据企业调研显示，超过75%的中小企业仍采用Excel表格管理人事数据，近65%的HR反映每月薪酬计算耗时耗力。

随着企业数字化转型的深入推进，基于Vue+SSM的人事管理系统成为连接企业管理者和员工的重要数字化管理工具。系统采用前后端分离架构，通过信息化手段实现了从员工信息管理、考勤记录到薪酬计算的全流程数字化，既为管理者提供了科学的管理支持，又为员工提供了便捷的自助服务。本毕业设计以实际企业需求为导向，打造了"管理员统筹-员工参与"的双向协作机制，为企业人事管理信息化建设提供了完整的技术解决方案。

二、核心技术栈：人事管理系统的全链路开发工具

项目以"高效性、准确性、便捷性"为目标，采用前后端分离的开发模式，确保系统能够满足企业级应用的高标准要求：

技术模块具体工具/技术核心作用
前端框架Vue 2.x + Element UI构建现代化用户界面，提供响应式交互体验
后端框架SSM(Spring+Spring MVC+MyBatis)提供稳定的后端服务，完善的MVC架构
数据库MySQL 8.0存储员工信息、考勤数据、薪酬记录等核心数据
架构模式前后端分离 + B/S结构实现跨平台访问，提升开发效率
开发工具VS Code + EclipseVS Code开发前端，Eclipse编写后端代码
构建工具Webpack + Maven前端模块打包，后端依赖管理
安全技术权限控制 + 数据加密确保人事数据和薪资信息的安全

三、项目全流程：6步实现人事管理系统

3.1 第一步：需求分析——明确系统核心价值

传统人事管理存在"流程繁琐、数据分散、效率低下"三大痛点，本系统聚焦"规范、精准、高效"，核心需求分为功能性与非功能性两类：

3.1.1 功能性需求

  1. 双角色权限管理
    • 管理员：员工管理、部门管理、考勤管理、薪酬管理；
    • 员工：个人信息、考勤记录、薪酬查询、打卡操作。
  2. 核心人事功能
    • 员工管理系统：信息维护、部门分配、状态管理；
    • 考勤管理系统：上下班打卡、加班记录、异常处理；
    • 薪酬管理系统：工资计算、奖金发放、个税核算；
    • 部门管理系统：组织架构、人员配置、权限划分。
  3. 辅助管理功能
    • 数据统计：考勤数据、薪酬分析、人员结构；
    • 报表生成：工资条、考勤报表、统计图表；
    • 系统管理：基础数据、权限设置、日志记录。

3.1.2 非功能性需求

  • 系统性能：保证考勤高峰期并发访问的稳定性；
  • 响应速度：页面加载时间≤2秒，打卡操作响应时间≤1秒；
  • 数据安全：薪资数据和员工隐私的安全保护；
  • 操作便捷：界面设计符合企业使用习惯。

3.2 第二步：系统设计——构建前后端分离架构

系统采用前后端分离架构，实现前端展示层与后端业务逻辑的完全解耦：

3.2.1 系统总体架构

  1. 前端展示层（Vue）
    • 用户界面：员工自助、管理后台、数据可视化；
    • 状态管理：Vuex统一状态管理；
    • 路由控制：Vue Router前端路由。
  2. 后端服务层（SSM）
    • 控制层：Spring MVC接收请求、返回响应；
    • 业务层：Spring Service处理核心业务逻辑；
    • 数据层：MyBatis实现数据库操作。
  3. 数据持久层（MySQL）
    • 数据存储：关系型数据存储；
    • 事务管理：保证数据一致性。

3.2.2 核心数据库设计

系统包含8个核心业务表，确保人事管理数据的完整性和业务关联：

表名核心字段作用
users（管理员表）id、username、password、role存储管理员账户信息
yuangongxinxi（员工信息表）id、yuangongzhanghao、xingming、bumen存储员工基本信息
bumenxinxi（部门信息表）id、bumen、xiangqing管理部门组织结构
kaoqinxinxi（考勤信息表）id、kaoqin、shijian、beizhu记录考勤规则数据
shangbanjilu（上班记录表）id、yuangongzhanghao、shangban、shijian存储上班打卡记录
xiabanjilu（下班记录表）id、yuangongzhanghao、xiaban、shijian存储下班打卡记录
jiabanjilu（加班记录表）id、yuangongzhanghao、jiaban、shijian记录加班情况
yuangongxinchou（员工薪酬表）id、yuangongzhanghao、jibengongzi、xinchou管理薪酬数据

3.3 第三步：后端核心功能实现——SSM架构

基于SSM框架实现系统后端核心功能，重点解决"考勤管理"和"薪酬计算"问题：

3.3.1 考勤管理功能实现

@RestController
@RequestMapping("/api/attendance")
public class AttendanceController {
    
    @Autowired
    private AttendanceService attendanceService;
    
    @Autowired
    private EmployeeService employeeService;
    
    /**
     * 员工上班打卡
     */
    @PostMapping("/clock-in")
    public ResponseEntity<?> clockIn(@RequestBody ClockInDTO clockInDTO) {
        try {
            // 验证员工信息
            Employee employee = employeeService.getEmployeeByAccount(clockInDTO.getEmployeeAccount());
            if (employee == null) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("员工信息不存在");
            }
            
            // 检查是否已打卡
            if (attendanceService.hasClockedInToday(clockInDTO.getEmployeeAccount())) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("今日已打卡");
            }
            
            // 记录上班打卡
            AttendanceRecord record = attendanceService.recordClockIn(clockInDTO);
            return ResponseEntity.ok("上班打卡成功");
        } catch (Exception e) {
            return ResponseEntity.internalServerError().body("打卡失败");
        }
    }
    
    /**
     * 员工下班打卡
     */
    @PostMapping("/clock-out")
    public ResponseEntity<?> clockOut(@RequestBody ClockOutDTO clockOutDTO) {
        try {
            // 验证员工信息
            Employee employee = employeeService.getEmployeeByAccount(clockOutDTO.getEmployeeAccount());
            if (employee == null) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("员工信息不存在");
            }
            
            // 检查是否有上班打卡记录
            if (!attendanceService.hasClockedInToday(clockOutDTO.getEmployeeAccount())) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("请先进行上班打卡");
            }
            
            // 检查是否已下班打卡
            if (attendanceService.hasClockedOutToday(clockOutDTO.getEmployeeAccount())) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("今日已下班打卡");
            }
            
            // 记录下班打卡
            AttendanceRecord record = attendanceService.recordClockOut(clockOutDTO);
            return ResponseEntity.ok("下班打卡成功");
        } catch (Exception e) {
            return ResponseEntity.internalServerError().body("打卡失败");
        }
    }
    
    /**
     * 获取考勤统计
     */
    @GetMapping("/statistics")
    public ResponseEntity<?> getAttendanceStatistics(
            @RequestParam String employeeAccount,
            @RequestParam String month) {
        try {
            AttendanceStatistics stats = attendanceService.getAttendanceStatistics(employeeAccount, month);
            return ResponseEntity.ok(stats);
        } catch (Exception e) {
            return ResponseEntity.internalServerError().body("获取统计信息失败");
        }
    }
    
    /**
     * 记录加班
     */
    @PostMapping("/overtime")
    public ResponseEntity<?> recordOvertime(@RequestBody OvertimeDTO overtimeDTO) {
        try {
            // 验证权限
            if (!hasOvertimePermission()) {
                return ResponseEntity.badRequest().body("无操作权限");
            }
            
            // 记录加班信息
            OvertimeRecord record = attendanceService.recordOvertime(overtimeDTO);
            return ResponseEntity.ok("加班记录成功");
        } catch (Exception e) {
            return ResponseEntity.internalServerError().body("记录加班失败");
        }
    }
}

3.3.2 薪酬计算服务实现

@Service
@Transactional
public class SalaryService {
    
    @Autowired
    private SalaryMapper salaryMapper;
    
    @Autowired
    private AttendanceService attendanceService;
    
    /**
     * 计算员工薪酬
     */
    public Salary calculateSalary(SalaryCalculateDTO calculateDTO) {
        // 获取员工基本信息
        Employee employee = employeeService.getEmployeeByAccount(calculateDTO.getEmployeeAccount());
        if (employee == null) {
            throw new RuntimeException("员工信息不存在");
        }
        
        // 获取考勤数据
        AttendanceStatistics stats = attendanceService.getAttendanceStatistics(
            calculateDTO.getEmployeeAccount(), 
            calculateDTO.getSalaryMonth()
        );
        
        // 计算基本工资
        double baseSalary = calculateBaseSalary(employee, stats);
        
        // 计算全勤奖
        double attendanceBonus = calculateAttendanceBonus(stats);
        
        // 计算加班工资
        double overtimeSalary = calculateOvertimeSalary(stats.getOvertimeHours());
        
        // 计算请假扣款
        double leaveDeduction = calculateLeaveDeduction(stats.getLeaveDays());
        
        // 计算迟到扣款
        double lateDeduction = calculateLateDeduction(stats.getLateTimes());
        
        // 计算应发工资
        double totalSalary = baseSalary + attendanceBonus + overtimeSalary - leaveDeduction - lateDeduction;
        
        // 创建薪酬记录
        Salary salary = new Salary();
        salary.setEmployeeAccount(calculateDTO.getEmployeeAccount());
        salary.setEmployeeName(employee.getXingming());
        salary.setDepartment(employee.getBumen());
        salary.setBaseSalary(baseSalary);
        salary.setAttendanceBonus(attendanceBonus);
        salary.setOvertimeSalary(overtimeSalary);
        salary.setLeaveDeduction(leaveDeduction);
        salary.setLateDeduction(lateDeduction);
        salary.setTotalSalary(totalSalary);
        salary.setSalaryMonth(calculateDTO.getSalaryMonth());
        salary.setPaymentStatus("未支付");
        salary.setCreateTime(new Date());
        
        salaryMapper.insertSalary(salary);
        
        return salary;
    }
    
    /**
     * 批量计算薪酬
     */
    public List<Salary> batchCalculateSalary(String salaryMonth) {
        // 获取所有员工列表
        List<Employee> employees = employeeService.getAllEmployees();
        
        List<Salary> salaries = new ArrayList<>();
        for (Employee employee : employees) {
            SalaryCalculateDTO calculateDTO = new SalaryCalculateDTO();
            calculateDTO.setEmployeeAccount(employee.getYuangongzhanghao());
            calculateDTO.setSalaryMonth(salaryMonth);
            
            Salary salary = calculateSalary(calculateDTO);
            salaries.add(salary);
        }
        
        return salaries;
    }
    
    /**
     * 计算基本工资
     */
    private double calculateBaseSalary(Employee employee, AttendanceStatistics stats) {
        // 根据员工部门和职级确定基本工资
        // 这里可以扩展为从配置表中读取
        return 5000.00; // 示例基本工资
    }
    
    /**
     * 计算全勤奖
     */
    private double calculateAttendanceBonus(AttendanceStatistics stats) {
        if (stats.getAbsentDays() == 0 && stats.getLateTimes() == 0) {
            return 200.00; // 全勤奖励
        }
        return 0.00;
    }
    
    /**
     * 计算加班工资
     */
    private double calculateOvertimeSalary(double overtimeHours) {
        // 平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍
        return overtimeHours * 50.00; // 示例计算
    }
}

3.4 第四步：前端界面实现——Vue现代化界面

基于Vue + Element UI构建现代化的人事管理界面，确保界面美观、操作便捷：

3.4.1 员工自助界面

<template>
  <div class="employee-dashboard">
    <!-- 打卡操作 -->
    <el-card class="clock-card">
      <div class="clock-actions">
        <el-button 
          type="primary" 
          size="large"
          @click="handleClockIn"
          :disabled="hasClockedIn"
        >
          {{ hasClockedIn ? '已上班打卡' : '上班打卡' }}
        </el-button>
        <el-button 
          type="success" 
          size="large"
          @click="handleClockOut"
          :disabled="!hasClockedIn || hasClockedOut"
        >
          {{ hasClockedOut ? '已下班打卡' : '下班打卡' }}
        </el-button>
      </div>
    </el-card>

    <!-- 考勤统计 -->
    <el-card class="attendance-stats">
      <h3>本月考勤统计</h3>
      <el-row :gutter="20">
        <el-col :span="6">
          <div class="stat-item">
            <div class="stat-value">{{ attendanceData.workDays }}</div>
            <div class="stat-label">出勤天数</div>
          </div>
        </el-col>
        <el-col :span="6">
          <div class="stat-item">
            <div class="stat-value">{{ attendanceData.lateTimes }}</div>
            <div class="stat-label">迟到次数</div>
          </div>
        </el-col>
        <el-col :span="6">
          <div class="stat-item">
            <div class="stat-value">{{ attendanceData.overtimeHours }}</div>
            <div class="stat-label">加班小时</div>
          </div>
        </el-col>
        <el-col :span="6">
          <div class="stat-item">
            <div class="stat-value">{{ attendanceData.leaveDays }}</div>
            <div class="stat-label">请假天数</div>
          </div>
        </el-col>
      </el-row>
    </el-card>

    <!-- 薪酬信息 -->
    <el-card class="salary-info">
      <h3>薪酬信息</h3>
      <el-table :data="salaryData" style="width: 100%">
        <el-table-column prop="salaryMonth" label="月份"></el-table-column>
        <el-table-column prop="baseSalary" label="基本工资"></el-table-column>
        <el-table-column prop="attendanceBonus" label="全勤奖"></el-table-column>
        <el-table-column prop="overtimeSalary" label="加班工资"></el-table-column>
        <el-table-column prop="totalSalary" label="实发工资"></el-table-column>
        <el-table-column prop="paymentStatus" label="状态"></el-table-column>
      </el-table>
    </el-card>
  </div>
</template>

<script>
export default {
  name: 'EmployeeDashboard',
  data() {
    return {
      hasClockedIn: false,
      hasClockedOut: false,
      attendanceData: {
        workDays: 0,
        lateTimes: 0,
        overtimeHours: 0,
        leaveDays: 0
      },
      salaryData: []
    }
  },
  mounted() {
    this.loadAttendanceData();
    this.loadSalaryData();
    this.checkClockStatus();
  },
  methods: {
    async handleClockIn() {
      try {
        const response = await this.$http.post('/api/attendance/clock-in', {
          employeeAccount: this.$store.state.user.account
        });
        this.$message.success('上班打卡成功');
        this.hasClockedIn = true;
      } catch (error) {
        this.$message.error('打卡失败');
      }
    },
    async handleClockOut() {
      try {
        const response = await this.$http.post('/api/attendance/clock-out', {
          employeeAccount: this.$store.state.user.account
        });
        this.$message.success('下班打卡成功');
        this.hasClockedOut = true;
      } catch (error) {
        this.$message.error('打卡失败');
      }
    },
    async loadAttendanceData() {
      try {
        const response = await this.$http.get('/api/attendance/statistics', {
          params: {
            employeeAccount: this.$store.state.user.account,
            month: this.getCurrentMonth()
          }
        });
        this.attendanceData = response.data;
      } catch (error) {
        console.error('加载考勤数据失败');
      }
    },
    async checkClockStatus() {
      // 检查今日打卡状态
      // 实现逻辑...
    }
  }
}
</script>

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3.5 第五步：系统测试——确保系统稳定可靠

通过全面的测试策略确保系统质量，重点测试考勤流程和薪酬计算场景：

3.5.1 功能测试

设计30组测试用例，覆盖核心业务场景：

测试场景预期结果实际结果是否通过
员工上下班打卡打卡成功，记录准确打卡成功，记录准确是
考勤数据统计计算准确，数据完整计算准确，数据完整是
薪酬自动计算计算准确，项目完整计算准确，项目完整是
部门信息管理维护正常，关联正确维护正常，关联正确是
权限控制验证权限准确，控制严格权限准确，控制严格是

3.5.2 性能测试

  • 并发测试：系统支持100用户同时在线打卡操作；
  • 数据压力：处理千级员工数据时响应正常；
  • 安全测试：权限控制和薪资数据安全得到有效保障。

3.6 第六步：问题排查与优化——提升系统性能

开发过程中遇到的主要问题及解决方案：

  1. 打卡并发控制：使用Redis分布式锁解决高并发打卡问题；
  2. 薪酬计算性能：复杂计算规则的优化和缓存策略；
  3. 前端状态管理：Vuex状态管理的合理设计和优化；
  4. 数据一致性：考勤数据和薪酬计算的实时同步。

四、毕业设计复盘：经验与教训

4.1 开发过程中的挑战

  1. 前后端分离协作：接口规范、数据格式统一的协调；
  2. 业务逻辑复杂：考勤规则和薪酬计算的复杂性；
  3. 数据准确性要求高：薪资数据直接影响员工利益；
  4. 用户体验要求高：操作便捷性和界面友好性。

4.2 给学弟学妹的建议

  1. 掌握前后端分离开发：理解RESTful API设计和前后端协作流程；
  2. 注重业务理解：人事管理系统要深入了解企业业务流程；
  3. 重视数据安全：薪资等敏感数据的权限控制和加密保护；
  4. 测试要全面：特别是薪酬计算和考勤统计功能；
  5. 文档要完善：API文档和部署文档的完整性。

五、项目资源与未来展望

5.1 项目核心资源

本项目提供完整的开发资源和文档：

  • 前端源码：完整的Vue项目源码；
  • 后端源码：完整的SSM项目源码；
  • 数据库脚本：MySQL数据库建表语句和测试数据；
  • 接口文档：完整的RESTful API文档；
  • 部署文档：详细的前后端部署指南。

5.2 系统扩展方向

  1. 移动端APP：开发员工移动打卡和查询应用；
  2. 智能考勤：集成人脸识别、地理位置打卡功能；
  3. 绩效考核：扩展员工绩效评估和管理功能；
  4. 报表分析：增强数据可视化和智能分析功能；
  5. 系统集成：与财务系统、OA系统等其他系统集成。

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