为什么没人走后门干程序员？这行根本没那个“价值”
有人说，程序员圈子挺“公平”的，几乎听不到“走后门”“托关系”这种事。
但真相可能没那么浪漫——不是因为程序员圈更纯洁，而是因为：这行压根没那个走后门的价值。
一、医生、老师走后门，是为了“进门就赢”
医生、老师这些职业的稀缺性在于：
只要你进去了，就有编制、有地位、有保障。
考得再难，一旦进门，就能在体系里待一辈子。
走后门的本质是“提前买入一个稀缺资源”，比如：
- 医院的正式编制；
- 学校的铁饭碗岗位；
- 公务员的体制位置。
只要进去了，你的职业风险骤降，哪怕“混”都有稳定收入。
所以大家才愿意托关系、花代价。
二、程序员？卷得要命、走后门也没安全感
程序员是完全不同的物种。
私企 996，合同说撕就撕，35 岁危机一刀切，走后门进去也得卷到掉头发。
医生、老师的门槛是“资格证”，过了就能混；
程序员的门槛是“技术 + 经验”，你写不出代码，后门也保不了你上线。
一个事实是：
这行每天都在“成绩单透明化”——
代码审查、提交记录、线上问题，全都公开。
你要是改一行就把生产环境干崩，
关系再硬，也没人敢为你兜底。
走后门只会变成“出丑加速器”。
三、“没人走后门”不是因为公平，而是因为不划算
体制岗是“进入制社会”：一旦进门，资源固定；
程序员行业是“竞争制市场”：技术更新快、结果导向强。
医生走后门，是为了获得“稳定”；
程序员走后门，只会获得“压力”。
在一个随时可能被新技术取代、随时可能裁员的行业里，
“走后门”根本没有投资回报率。
四、也不是完全没有“关系岗”，但那不叫程序员
当然，确实存在一些“程序员编制岗”：
- 国企、事业单位的 IT 支撑岗位；
- 某些甲方公司“人情关系项目”；
- 研究所或高校里的“系统维护岗”。
但这些岗位的性质已经偏离了“写代码解决问题”的本质，
更多是“维护系统 + 管理流程”，
真正意义上的程序员早就被外包或者第三方团队取代。
五、根本原因：性价比太低，不值
程序员岗位的社会地位，决定了它的“关系价值”低。
说好听点是工程师，说难听点就是新时代键盘民工。
医生救命、老师育人，社会认同高；
程序员交付功能、维护项目，干的是流水线活。
你说，谁会托关系塞个“民工”进去？
更残酷的是：
医生、老师的饭碗能端一辈子；
程序员的饭碗，三五年可能就被新技术干没了。
你好不容易托关系进去，结果发现——
ChatGPT 写得比你还溜。
六、结语
所以，没人走后门干程序员，不是因为这行多清高，
而是因为——走后门没用，也不值。
程序员这行的“门”，永远不是人情，而是能力。
你能把系统写稳、性能调好、Bug 修完，
这才是真正的“关系网”——你和现实之间的关系。
💬 你怎么看？
在程序员行业里，还有“后门”的意义吗？
或者说，未来 AI 盛行后，连“门”都没了？
