今天发现部门的一个大佬也没了!
大佬是真大佬，读的了unity源码，解的了难题，是真正的技术大佬!
我入职的时候就在了!现在却先我一步走了!
不过大佬也确实不合群，或者，更准确的说，在领导面前露面机会太少!
其他部门不知道怎么样，我们这部门小组长小领导，都在有意搞信息垄断，流程集中，成果收割，隔绝下面实际干活人员的存在感!
综合来看，遇到的几个“消失”的同事，不是干活差的，而是能干活的，干活多的。留下那些每天在大领导面前露脸，指挥其他人干活的“中枢”继续给新人派活。
跳板-看机会 技术大厂→机遇，前端-后端-测试，待遇和稳定性还不错，远离勾心斗角~
有一点比较奇怪，咱们似乎没有“领导责任制”:派下去的活，干成了，就是领导的功劳；干不成，就是干活的没能力！领导也不关心进度和难点，就等着要结果或者等你汇报。名日希望你主动，实则是因为板子打不到他屁股上，所以他高高挂起(能从其他人那里收割到其他成果交给上面就足够了)!
这样的情况，真的很担心我司的未来呀!因为这些中层没有赋能能力，只有抽鞭子的能力!我司的技术力，可能要下降一大截，并且没有人能再给培养起来!只能期望新人自己给力了!
——转载自：先富带后富共奔富裕路
