法律总是在发展变化的。2025年9月12日人力资源社会保障部办公厅关于发布《企业实施竞业限制合规指引》，使得竞业限制规定与以往有了新的发展。王律师汇总一下技术人员应当重点关注的几大事项：
1.竞业限制补偿标准 （1）原标准：离职前12个月平均工资的30% （2）新标准：竞业期限超过一年的，离职前12个月平均工资的50%；竞业期限未超过一年的，离职前12个月平均工资的30%
2.违反竞业限制的违约金 （1）原标准：未规定违约金上限。裁判机构综合判断违约金数额。 （2）新标准：规定违约金上限。不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。
3.竞业限制的解除 （1）原标准：三个月未发放竞业补偿金，劳动者可要求解除。 （2）现标准：一个月未及时足额发放竞业补偿金，经劳动者提醒后仍未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。
4.竞业限制的人员 （1）原标准：未规定，企业基本跟所有员工都会签竞业限制协议。 （2）现标准：劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。
