前两天在网上看到个事儿，差点没给我看乐了。
有个猎头，特正经地说，一个程序员要是 35 岁了还在一线吭哧吭哧写代码，那就是失败。
按他的意思，这岁数，要么当领导管人了，要么就该发财自己当老板去了。
言下之意，你还在那儿敲键盘，就是没长进，没出息。
一.
说实话，这帮人就是见识太少。
就说我们这儿三甲医院的心外科，有个快五十的李主任，那可是全院的宝贝。
他不做管理，不开大会，院长见了他都客客气气的。
为啥？因为全院最难的心脏搭桥手术，只有他敢接，也只有他能做。
他那双手，就是医院的定海神针。
有些岗位的价值，恰恰就在于一辈子待在一线。
你跟他说，别做手术了，去管后勤吧，你看他会不会觉得你有病。
二.
我老家县城里，有个快退休的王老师，教了一辈子数学。
他没当过教导主任，更没当过校长，连个先进个人都懒得去评。
但他带出来的学生，考上清华北大的，当上企业家的，回来都先去看他，比见谁都亲。
他能把最头疼的函数题，讲得跟听相声似的，那些最调皮的刺儿头，到他班上都服服帖帖。
按那套狗屁理论，他是不是失败透顶了？
把所有人的成功，都用“升官”这一个尺子去量，本身就是最大的笑话。
三.
再说个我同事公司的事儿，他们是搞智能制造的。
车间里有条从德国进口的全自动生产线，几千万，金贵得很。
前阵子半夜系统卡住了，整条线停摆，一分钟损失好几万。
那个管着三十号人的车间主任，在那干着急，屁用没有。
最后半夜两点把一个 38 岁的工程师从家里薅过来，人家抱着电脑捣鼓了不到一小时，好了。
你说，谁的价值更大？
越是复杂的系统，越需要能扎进去解决问题的人，而不是飘在上面开会的人。
所以说，别听那些人瞎扯淡了。
这世上，有人天生是帅才，有人天生是匠才，非要让工匠去当元帅，那不是培养，那是糟蹋。
