讯飞星辰Agent一夏·智能体挑战赛企业赛道夺冠之旅：打造【职小助】的14天攻坚实录
耗时两周，从零到一的智能体开发实战
赛事启程：机遇与挑战并存
今年盛夏，当得知讯飞星辰Agent平台举办"讯飞星辰Agent一夏·智能体挑战赛"时，我立即被企业专项赛道的命题所吸引。作为长期关注AI在企业场景落地的开发者，我决定挑战"在线客服类"智能体开发，打造一款专注于企业人才发展与高校就业服务的智能助手——【职小助】。
比赛时间紧迫，从构思到提交仅有两周时间，但这反而激发了我的创作热情。下面我将分享这次获得企业赛道一等奖的完整经历与心得。
智能体构思：找准企业真实痛点
在企业人才发展过程中，我发现几个核心痛点：
- 面试培训成本高：传统模拟面试需要HR大量时间投入
- 缺乏标准化评估：人工评估难免带入主观因素
- 培训资源分配不均：中小企业难以提供专业就业指导
【职小助】因此诞生，它被设计为一站式企业&高校人才发展解决方案，旨在成为组织人才发展与就业服务体系中不可或缺的智能组件。
技术实现：两周高效开发实战
第一周：基础架构搭建
第1-2天：需求分析与功能规划
明确核心功能模块：AI模拟面试、简历解析、评估报告生成和面试聊天功能。设计多轮对话流程和评估指标体系。
第3-5天：平台熟悉与接口调试
深入学习和测试讯飞星辰Agent平台的各项能力，包括知识库构建、工作流设计和MCP调用方式。初步搭建智能体工作流框架。
第6-7天：简历解析模块开发
实现PDF/docx格式简历的解析，关键信息提取（教育背景、工作经验、技能等），并据此生成个性化面试问题。
第二周：核心功能开发与优化
第8-10天：模拟面试系统实现
设计多轮对话逻辑，涵盖常见面试问题（自我介绍、项目经历、专业技能等）和追问机制，使面试过程更加自然。
第11-12天：评估报告生成
基于面试表现，从沟通能力、专业知识、应变能力等维度生成详细评估报告，并提供具体改进建议。
第13天：交互优化与测试
优化对话流程，增加错误处理机制，进行多轮测试并调整参数。
第14天：最后完善与提交
完善智能体的头像、名称和介绍，确保用户交互友好，最终在截止日前提交作品。
核心技术亮点
【职小助】的创新之处在于：
- 智能简历解析：不仅能提取基本信息，还能识别核心竞争力和潜在提问点
- 动态面试调整：根据用户回答水平自动调整问题难度
- 多维度评估体系：从内容质量、表达流畅度、专业深度等多角度提供反馈
- 个性化建议：针对薄弱环节提供具体可操作的提升建议
开发心得与建议
通过这次比赛，我总结了几个关键经验：
- 精准定位：智能体开发必须紧扣实际需求，解决具体问题
- 迭代开发：采用敏捷开发方式，快速构建原型并持续优化
- 用户体验至上：技术再强大，也需要通过友好的交互设计来呈现
- 充分利用平台能力：讯飞星辰Agent平台提供了强大工具，深入掌握平台特性事半功倍
对于未来参赛者，我的建议是：尽早开始，聚焦细分场景，注重交互细节，并且不要忽视智能体的"外观设计"（头像、名称和介绍），这些对用户第一印象至关重要。
结语
【职小助】从构思到完成的两周时间，是一次紧张而充实的创造历程。这次获奖不仅是对技术能力的认可，更是对"AI+人力资源"方向价值的肯定。讯飞星辰Agent平台为开发者提供了强大的技术支撑，让创意能够快速转化为实用智能体。
未来，我将继续优化【职小助】的功能，拓展更多应用场景，让这款智能体真正成为企业和高校人才发展的得力助手。期待讯飞星辰平台未来举办更多类似活动，推动AI智能体在各行各业的创新应用。
