【结论】没约定或没给补偿金的竞业限制协议，并不会因此失效，但程序员可依法要求原公司补偿或者要求解除《竞业协议》。
（1）如果程序员离职后遵守了竞业义务，可要求补偿。劳动法规定，全国标准的补偿金额是，离职前一年月平均工资的30%。如果您是在深圳的话，补偿金额是离职前一年，月平均工资的50%。
（2）如果程序员想尽快入职下家公司，可要求解除《竞业协议》。劳动法规定，全国标准是，原公司超过三个月没有给补偿，就可以要求解除。如果您是在深圳的话，原公司超过一个月没有给补偿，就可以要求解除。
建议：各位大神，签了《竞业协议》之后，千万不要闷头装作看不见的样子，王律师之前代理过很多互联网大厂起诉前员工的案子，发现很多人遇到公司的竞业纠纷都会冷处理、回避，这在法律上可能会视为恶意违约的，不建议这样。咱们要敢于向公司主张权利，维护自己的合法权益。
法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条、第38条；《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第20条、第24条。
