2025年9月实施的劳动新规中，对工人权益有直接影响的政策主要包括以下方面：
一、社保缴纳与补偿
- 强制社保缴纳
用人单位必须为员工缴纳社保，包括试用期员工。自愿放弃社保的协议无效，劳动者可随时以未缴社保为由解除合同并索要经济补偿金。 - 经济补偿金标准
若因单位未缴社保导致合同解除，企业需支付经济补偿金（N倍月工资），且补缴社保协议无效。
二、劳动合同与薪资
- 双倍工资赔偿
未签订书面劳动合同的，员工可主张最长11个月的双倍工资补偿。 - 违法解除赔偿
劳动合同到期后超1个月未续签的，终止时需支付2N赔偿金；关联公司间换签合同但工作内容不变的，视为连续用工，第二次到期终止也需赔2N。
三、加班与休假
- 加班费保障
每日工作超8小时或每周超40小时需支付加班费，考勤记录是索要加班费的关键证据。 - 带薪年假
工作满1年可享5天带薪年假，未休可投诉并索要3倍工资补偿。
四、特殊群体保护
- 退休返聘人员
企业需为返聘的退休人员缴纳工伤保险，保障其工作安全。 - 灵活就业者
平台用工需按劳动关系实质缴纳社保，或为灵活就业者提供参保渠道。
五、维权与仲裁
- 劳动仲裁案件需在45天内结案，企业仅能在特定情况下索要违约金。
- 遇欠薪、调岗降薪等侵权问题，可拨打12333投诉。
