求职招聘小程序V4.1.19深度拆解：企业端+求职端全功能清单与落地指南
清单式核心功能解析：
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企业端功能全景
- 智能岗位管理：支持批量发布/下架职位，自定义薪酬范围（可隐藏具体数字）、设置紧急招聘标签，匹配度算法自动推荐优质候选人。
- 人才库分层运营：按求职者意向度（高/中/低）、技能标签分类存储，支持邮件/短信批量触达，跟进记录实时同步。
- 招聘数据分析看板：可视化展示岗位投递量、面试转化率、招聘成本等关键指标，自动生成周报/月报。
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求职端体验优化
- AI简历助手：上传简历后自动生成优化建议（如“补充项目成果数据”“突出技术栈关键词”），支持一键同步至多个岗位。
- 岗位智能匹配：基于用户浏览历史、收藏岗位、技能证书等数据，每日推送3-5个高匹配职位，支持“急聘岗位”优先置顶。
- 隐私保护模式：可选择隐藏部分工作经历或匿名投递，企业端仅能看到脱敏后的信息，保障求职安全。
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双端交互亮点
- 即时沟通系统：内置轻量级IM模块，支持文字/语音/图片消息，企业HR可设置自动回复模板（如“简历已收到，72小时内反馈”）。
- 视频面试工具：集成低延迟视频通话功能，支持屏幕共享、代码实时编写（针对技术岗），面试记录自动存档至云端。
- 信用评价体系：企业可对求职者到面率、专业度评分，求职者可评价企业面试体验，双向数据公开透明。
落地实施建议：
- 技术架构：采用PHP+MySQL+Redis缓存，确保高并发场景下响应速度＜1.5秒。
- 合规要点：需通过《网络安全法》认证，用户协议明确数据使用范围，敏感信息加密存储。
- 差异化竞争：可增加“行业薪资报告”“职场技能课程”等增值服务，提升用户留存率。
（数据参考：某招聘小程序上线后，企业招聘效率提升55%，求职者平均匹配时间从5天缩短至1.8天）
