同城招聘系统全链路搭建指南：企业招聘+人才求职双端功能深度拆解
清单式核心模块解析：
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企业端核心功能
- 智能职位发布：支持岗位批量上传、自定义薪酬范围（可隐藏实际薪资）、多维度标签分类（如“弹性工作”“六险一金”），提升岗位吸引力。
- 人才精准筛选：内置AI简历解析引擎，可按技能关键词、工作经验年限、学历层次等15+条件组合筛选，匹配度自动排序。
- 招聘流程管理：从面试邀约、在线笔试到录用通知全流程数字化，支持多轮面试日程冲突检测，效率提升60%。
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求职者端核心功能
- 智能简历生成：支持一键导入主流招聘平台简历，AI自动优化关键词（如将“熟悉Office”升级为“精通Excel数据分析”），通过率提高35%。
- 岗位精准推荐：基于LBS定位+行业偏好+历史浏览记录，每日推送3-5个高匹配岗位，支持“急聘岗位”优先展示。
- 隐私保护模式：求职者可选择“隐藏部分工作经历”或“匿名投递”，企业端仅能看到脱敏后的信息，保障求职安全。
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双端交互亮点
- 即时沟通系统：内置轻量级IM模块，支持文字/语音/图片消息，企业HR可设置自动回复模板（如“已收到简历，3个工作日内反馈”）。
- 视频面试工具：集成低延迟视频通话功能，支持屏幕共享、代码实时编写（针对技术岗），面试记录自动存档。
- 信用评价体系：企业可对求职者到面率、专业度评分，求职者可评价企业面试体验，双向数据公开透明。
搭建建议：
- 技术选型：优先选择支持高并发的云原生架构，确保招聘旺季系统稳定。
- 合规要点：需通过《个人信息保护法》认证，用户协议明确数据使用范围。
- 差异化竞争：可增加“行业薪资报告”“职场技能课程”等增值服务，提升用户粘性。
