近年来，随着企业数字化转型的深入推进，越来越多的企业开始采购或搭建 培训考试系统。无论是制造业的技能培训，还是金融行业的合规考核，又或者是建筑、能源企业的安全教育，在线培训系统 已成为必不可少的基础工具。
根据大量企业实践复盘，90%的选型风险，都集中在以下三大方面。
一、功能陷阱：功能表看起来“完美”，落地却一地鸡毛
很多厂商在介绍产品时，会拿出一张密密麻麻的功能清单：培训、考试、题库管理、直播、学习社区、积分激励、证书发放、绩效考核……看上去包罗万象。
但当企业真正上线后，
二、成本陷阱：价格看似便宜，长期使用却成“无底洞”
不少企业在初期采购时，被低价宣传吸引：
- “首年只要几千元”；
- “基础功能免费，高级功能再付费”；
- “先用着，后续再说”。
三、集成陷阱：单系统好用，却成了“信息孤岛”
很多企业上线一套新的培训考试系统后，发现它无法融入现有的IT体系：
1.HR系统没打通：新员工信息需要手工录入培训系统，重复操作；
2.OA系统不同步：培训通知要在OA发一遍，再在考试系统里建任务，效率低；
结语：避开三大陷阱，选对系统才是真正的转型
总结来看，企业在培训考试系统选型时
1.功能陷阱：不要被华丽的功能表迷惑，关键要看是否 好用、实用、能落地；
2.成本陷阱：不要只看首年报价，要算清 长期成本和隐藏费用；
3.集成陷阱：不要只看系统本身好不好用，而要看它能否融入 企业数字化体系。
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