苹果起诉中国 Oppo 高薪挖人和鼓励偷文件
硅谷谍中谍：从 Apple Watch 到 OPPO 的秘密文件
2025 年 8 月 21 日，加州北区法院收到一份特殊的起诉状。苹果公司指控前 Apple Watch 传感器系统架构师 Chen Shi，在离职前偷偷下载了 63 份机密文件，随后带着这些 “技术宝藏” 入职 OPPO 美国研发中心 InnoPeak。诉状里的聊天记录显示，Chen Shi 曾告诉 OPPO 健康副总裁 “正在收集苹果资料”，对方回了个 “OK” 表情，活像谍战片里的接头暗号。
更戏剧性的是，这位工程师一边说离职是为了照顾年迈父母，一边在电脑里搜索 “怎么清空 MacBook”。苹果强调，这些文件涉及 ECG 心电图算法、体温传感器等核心技术，是工程师们多年熬秃了头才搞出来的成果。
这场官司的核心争议点，在于这些文件算不算 “商业秘密”。苹果搬出 2016 年《商业秘密保护法》和入职保密协议，要求法院禁止 OPPO 使用相关技术。要知道，Apple Watch 的健康传感器可是它卖得比瑞士手表还贵的底气，里面的 PPG 光电容积脉搏波技术，能把你的心跳变成数据波形，就像给血管装了个 “智能听诊器”。
专利战背后的江湖规矩
这场诉讼揭开了科技圈的 “潜规则”：专利就是江湖地位的通行证。
中国厂商在 5G 时代已经从 “追随者” 变成 “规则制定者”，OPPO 在 5G 专利排名全球第九，这也是他们敢在硅谷开疆拓土的底气。
但商业秘密和专利不同，就像武侠小说里的独门秘籍，没公开的功夫被偷了，可比公开的招式被模仿更要命。
美国法院计算赔偿时，会盯着侵权方赚了多少钱；中国则按权利人损失算，两种算法可能差出一个小目标。
更关键的是，美国的惩罚性赔偿能翻倍，这也是苹果敢狮子大开口的原因。不过 OPPO 也不是软柿子，之前和诺基亚的专利战打遍 12 国，还逼得中国法院首次出台全球费率标准。
技术江湖的红线在哪里？
这场诉讼把 “人才流动” 和 “商业窃密” 的界限摆到了台面上。科技公司都想招到最牛的人，但像 OPPO 这样被指控 “鼓励偷技术”，就踩过了行业底线。苹果之前告过 Rivos 芯片案，Meta 挖人也没少挨骂，但真正吃官司的，还是那些越过法律红线的操作。
现在案件刚进入审理阶段，OPPO 还没正式回应。但可以肯定的是，无论判决结果如何，科技圈的 “挖人手册” 都得更新了。毕竟在专利和商业秘密的双重保护下，想靠 “技术搬运” 走捷径，风险可比收益大得多。
【职场跳槽就像谈恋爱，正常分手再找下家没人说啥，但要是带着前任的银行卡和日记去约会，那就不仅缺德还违法了。
Oppo 最新回应！
OPPO法务部称，“我们已注意到苹果公司近期在加州提交的诉讼，并仔细审查了苹果诉状中指控的内容，没有发现任何事实能够证明这些指控与该员工在OPPO雇佣期间的行为有关。OPPO尊重包含苹果公司在内任何公司的商业秘密，并未侵犯苹果公司商业秘密。OPPO 将积极配合法律程序的推进，亦相信公正的司法审理能够澄清事实。”
但是，这个**【没有发现任何事实能够证明这些指控与该员工在OPPO雇佣期间的行为有关】**似乎是在偷换时间概念，因为按照苹果的说法，这名员工是在苹果就职期间进行的相关违规操作，所以肯定不是在OPPO雇佣期间...
是非曲直，再让子弹飞一会！
