作为瓴岳科技的技术人，来认真聊聊我们公司招人这事儿——如果你对“不卷但有奔头、福利扎实不画饼”的技术岗感兴趣，这篇可以看看。
先亮个底：我们是做科技金融的，行业里不算新玩家，洋钱罐、easycash这些产品都是团队实打实做出来的，目前在国内外助贷领域算第一梯队。技术团队核心成员大多来自Google、Facebook、腾讯、阿里、字节这些公司，说“大佬带队”不算夸张，但更重要的是氛围——没人搞官僚主义，讨论技术只看逻辑，写代码能少走很多弯路。
再说说大家关心的“实际体验”：
1. 工作节奏：
上班不打卡。不是说必须卡点走，而是没人用“加班时长”衡量你的价值，只要活儿干得漂亮、效率够，到点拎包走人没人说什么。我自己住得远，晚上下班企业滴滴打车通勤刚好避开高峰，节假日一般也不加班，这点比之前在大厂舒服太多。
2. 福利不是噱头：
吃饭不用操心：中晚两餐免费，下午茶是零食水果咖啡轮着来，直接送到工位，省了不少外卖钱；
生日聚会 大小团建，各种福利
假期给得实在：入职就有10天年假，干满一年加1天，每年递增；每月还有1天“摆烂病假”，不用开证明，头疼脑热直接歇，工资照发
下班能真放松：公司有24小时健身房，下班去撸个铁很方便；不定期有团建，去年去了趟三亚的五星酒店3-4天各种游玩项目体验，今年计划在西安出游；还有各种兴趣俱乐部，桌游、篮球、剧本杀都有人组织，主打一个“上班搞事，下班搞乐”。
3. 成长空间：
技术线覆盖很广，后端、前端、大数据、算法、测试都有成熟的业务场景，新人有老带新，定期有技术分享会，不用担心“螺丝钉”困境。晋升通道清晰，绩效评估看能力不看关系，去年我们组有个入职两年的同事就升了技术主管，薪资直接跟实力挂钩，开得很坦诚。
现在技术岗确实缺人，后端、前端、算法、测试、大数据平台这些方向都在招，HC很足。如果你符合这些画像：
不想卷996，追求“高效产出＞无效耗时间”；
想跟有大厂经验的人一起做有实际用户量的产品，而不是埋首于没用的项目；
看重“福利落地”（比如免费餐食、不打卡、真能休的假期），反感画饼；
坐标北京，觉得三里屯（10号线团结湖站直达）通勤方便
可以私我要内推链接，简历能直接到技术leader手里，省去不少流程，也可以扫下面的二维码直接投递
最后说句实在话：没有完美的公司，但适合自己的最重要。我们这儿没有“年薪百万遍地走”的夸张，但能保证“付出有对等回报、工作生活能平衡、技术成长不脱节”。如果这些刚好是你想要的，不妨聊聊看。
（PS：公司在三里屯，办公区是全景落地窗，采光巨好，累了站窗边看看街景，心情会很舒畅～）
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