行肯定是行的，只不过企业有更好的选择了。35岁其实更准确的讲它应该是个泛指35~40岁左右的程序员。
据《Stack Overflow 2024 Developer Survey》显示
2024年调查大多数开发者年龄在 25 到 34 岁之间，占比为 37%，对于专业开发者来说，这一比例上升到了 42%，也就是说35岁以下程序员占整个程序员比例的近70% 的样子，25~34岁程序员才是主力军。
当然Stack Overflow来源是全球的数据，并且主要偏欧美。而在国内35岁程序员的占比会更大，也就是国内35岁以上的程序员数量会更少些。
比如国外
- Java之父詹姆斯·高斯林差不多写代码到68岁
- Linux 之父林纳斯·托瓦兹现在已经56岁了，还在继续写
- Python 之父吉多·范罗苏姆65岁复出继续写代码，还在继续写
- MySQL 之父米卡埃尔·维德纽斯60岁仍在写MariaDB，还在继续写
- ....
国外这种高龄程序员非常的多，要列还有一大堆，而国内寥寥无几。我记得的就是阿里扫地僧 多隆，已经49岁了，他一直也是在编码的第一线。其实这已经足够说明35岁程序员不是不行，反正非常行。那么为什么会了现国内程序员到了35岁反而没企业要、而国外不是这样的。
这与国内外的环境有关，国外
- 在欧美等技术成熟的经验丰富的高龄程序员、架构师等被高度认可。所以在 Google、Amazon、Facebook 等公司，可以看到50岁甚至60岁的程序员还在写代码、设计架构，薪资非常可观。而在国内高龄，经验丰富就意味高薪、多年假裁员时赔偿成本高，而被年龄歧视。
- 欧美国家对于职场“年龄歧视”有更严格的法律限制非常的严格，企业如果因为年龄裁员或拒绝录用，会面临较高的法律风险和声誉损害。就类似在国内裁员就会用各种方式不正常赔偿而国外正常赔偿只是起步因为国外的劳动法不但严格而且还力度大。
- 在美国，程序员是稳定的中产阶级，年薪可达 10 万～30 万美元，养老、医疗、教育保障较好，长期从事这个职业没有生存焦虑。而在中国，程序员大多为了买房、养家、抢岗，陷入早期“体力密集型”的开发压力，一旦精力下降就会“被优化”。
而国内的环境下：
- 两会代表再提“取消公务员考试35岁限制”，直言企业招聘潜规则同步存在，35岁以上再就业举步维艰
- 60%以上互联网企业在招聘时将年龄硬性限定在35岁以下，理由是技术迭代快、年轻人成本低
- 2025年4月博客园热帖《35岁程序员的中年求职记》总结，二线城市中小公司普遍“默认35岁以上简历直接淘汰”
那么国内首先被裁员的就是35岁以上的人，也就是圈内一直比较热门的话题35岁危机。
以前说的中年危机，对于程序员来说已经变成了35岁危机了，或许现在越来越多的行业有了35岁危机，不单单是程序员行业。
面对危机想要破局，靠的是一项真正的过硬的技术，当下大模型正处于风口，掌握大模型开发这门硬技能，就是给自己筑起技术护城河。想抓住风口、提升自己的核心竞争力。
2019年阿里巴巴20周年庆上，马云提出“未来30年，阿里每年要向社会输出至少 1000名在阿里工作满10年以上的阿里人”。一度被认为“高情商”裁员的天花板，算一算这些基本就是35岁的程序员了。
这些阿里人技术不牛吗？不可能，还是吃在年龄上的亏。
大环境如此，如何找到危机中机遇？
自从AI出现后，就出现了一个巨大的契机：
- AI增加了新的就业机会，如AI相关的岗位，AI产品经理、A画师、提示词工程师、机器学习工程师等等
- AI为自由职业和创业机会门槛降低，AI生成图片、AI生成视频等等。AI让以前比较困难的事情变的门槛更低
- AI辅助编程，这让原本程序员能做的事就越多越广了
相信AI这个契机，会是35岁程序员的第二春。
求职的话可以在自己的简历中增加AI相关工作经历。
兼职的话可以通过AI做一些兼职，如辅助写PPT、辅助写作、辅助写推广、辅助作图、辅助制作视频、辅助编码等等。
35岁不是不行，只是大环境下的危机，抓住AI的红利期，你我共勉，加油，35岁不是结束而是开始。
看看大佬们35岁正是大好时候。
任正非：35岁时还在当兵，43岁时创立华为。
马云：35岁时创立阿里巴巴。
雷军：离开金山后，41岁创立小米。
宗庆后：44岁成立娃哈哈。娃哈哈成为中国知名的饮料品牌。
