你知道HR最爱问的10道经典问题吗？这个不是随便一问，而是每个问题的背后都有明确的考察点，大家想想是不是如下
1. 自我介绍
- 考察点
表达能力；个性气质；换位思考；逻辑条理
回答得好就于第一印象和加分项
如回答得平平，那么就有可能会直接被忽略
2. 你了解我们公司吗
- 考察点
HR不是看你背了多少，而是看你做了多少准备
准备充分就等于你的态度认真和动机很强那么会直接优先录取
3. 你未来3-5年的规划是什么
- 考察点
HR想看你有没有目标，有没有逻辑思维
别说我没想过，那就等于稳定性和进取心重重减分
4. 你为什么从上家公司离职
不要抱怨不要贬低，建议用发展瓶颈和希望尝试新方向来表达
5. 你的优点和缺点
- 考察点
HR想看看你的自我认知是否真实，成熟
优点别太空，缺点别太炸；可选可控的改进型是最好的
6. 你期望的薪资是多少
- 考察点
看你值不值，也看你懂不懂得谈判
别说随便就好，也别报价高的离谱，最好是区间式得回答，以及加上为什么这样定的一个依据
7. 试用期能接受加班吗
- 考察点
这是在了解你的工作节奏的接受度
别死板地说不能，可以加个表达你的界限
8. 发现岗位不匹配，你会怎么办
- 考察点
考察你的抗压能力和解决问题的思维
建议这样回答，我会通过沟通调整找到解决方案，而不是直接躺平
9. 你什么时候可以入职
- 考察点
直接影响入职决策，很现实。要慎重 ** 如果你需要时间，需要给个清晰的timeline,并且表达积极的意愿**
10. 你有什么问题，想要问我们
- 考察点
思考深度 ** 问入职后的目标或者团队的协作方式会大大的加分；千万别问公司几点下班，能不能不加班等**
面试不是背答案，而是读懂面试官的意图，理解每个问题背后的考察的逻辑，这才是真正的会面试
