HR 日常工作里，总有绕不开的 “琐碎大山”：埋在成百上千份简历里逐行筛选，眼睛酸胀还可能漏掉合适的人；跨部门审批全靠文件来回传，进度只能追着问；面试邀约、Offer 发放一忙就忘，候选人体验打折扣；老板要数据时，还得临时手忙脚乱凑信息……
这些难题，或许能被一款叫 AiPy 的工具破解。
AiPy：重新定义 HR 的 “效率助手” AiPy 不是传统意义上的固定工具，而是融合了大语言模型（LLM）与 Python 开发生态的创新工具。它跳出了 “依赖预定义功能” 的局限，采用 “代码即代理（Code is Agent）” 的模式 —— 大模型能直接动态生成 Python 代码，调用本地资源完成自动化流程，端到端解决问题。更关键的是，它开源免费，还能本地部署，数据安全更有保障。
用 AI 招聘管理系统，让招聘全流程 “跑起来” AiPy 打造的企业级 AI 招聘管理系统已经落地，直击 HR 招聘中的核心痛点：
简历筛选不用 “盯”：10 秒就能扫完 100 份简历，AI 自动解析内容、智能评分，筛人效率大幅提升，还能避免人工漏看的问题。 审批流程 “线上走”：用人部门直接在线看简历、填意见，不用再来回传文件，既节省时间，又能保证决策合规。 沟通环节 “自动转”：面试邀约、Offer 发放能自动发短信或邮件，候选人回复后直接同步到 HR 后台，不用再手动记录。 数据进度 “一眼清”：老板打开系统就能看到 “哪个岗位招了多久、卡在面试还是 Offer 环节”，数据自动统计，不用再临时整理。
从简历上传到人才入职，一个系统就能搞定全流程，让招聘更高效、规范，HR 反馈 “工作量至少减了一半”。
考勤管理：从 “手动核对” 到 “智能闭环”
除了招聘，AiPy 在考勤管理上也能帮上大忙，实现 “数据自动采集 - 异常智能识别 - 多维度统计分析 - 流程联动提醒” 的全链条自动化：
对接钉钉、企业微信等考勤系统，能自动提取指定时间段的原始数据（姓名、工号、打卡时间等），生成结构化表格；
自动标记迟到（早于 9:00）、早退（晚于 18:00）、旷工（无记录）等异常，还能和人工统计比对；
按部门分类统计异常数据，生成带占比的 Excel 报表和可视化图表（如柱状图）；
甚至能设置触发条件，比如 “市场部月度异常率超 10%” 时，自动把报表发给部门主管，还附带打卡规律分析。
这一套流程下来，HR 不用再埋首于考勤核对和报表制作，准确性也显著提升。
如何用上 AiPy？
浏览器搜索 “AiPy”，找到官方网站；
下载对应系统版本（支持 Windows 10 及以上、Mac，Win7 或 Linux 可用法命令行版）；
跟着官方指南安装，两分钟就能完成；
注册登录时填写邀请码 “VkCK”，还能额外获得 150 万 Token
提示词：
最后：不止是工具，更是 “跳出琐事” 的助力
对 HR 来说，AiPy 的意义不止于 “提高效率”—— 它能把人从筛选简历、核对考勤等重复劳动中解放出来，聚焦更核心的人才规划、团队管理工作。
正如那句话：效率提上来，价值显出来。这，就是 AiPy 的价值所在。
（想了解 AiPy 如何具体实现这些功能？可以加入官方交流群一起探讨～）
版权声明：本文为原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接和本声明。 ————————————————
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