职场最重要的几个核心点
-
边界感 (Boundary)
-
定义: 知道哪些事可以做, 哪些事不能碰, 明确自己的底线
-
作用:
- 防止被卷入不必要的政治冲突
- 保护自己不被利用或牺牲
- 让同事和上级知道你的原则与底线
-
实践方法:
- 对不合理要求敢说 "不"
- 明确职责范围
- 对信息流通, 资源使用, 责任承担有底线
-
-
能力或力量(Capability /Influence)
-
定义: 你在团队或组织中不可替代的价值
-
作用:
- 能够把不同利益方的目标整合起来 (目标以外的目标, 定义一个更大范围的目标)
- 成为资源和决策的枢纽
- 赢得话语权和信任
-
实践方法:
- 保持专业技能或执行力
- 建立资源网络
- 主动承担能产生影响的任务
-
-
利益捆绑
-
定义: 让团队成员, 上下级的利益与你的行动关联
-
作用:
- 减少摩擦和对抗
- 增强合作与信任
- 让别人不得不支持你的决策
-
实践方法:
- 找到每个人想要的成果或安全感
- 设计项目或决策让每个人都有获得
- 在冲突中提供"共赢方案"
-
-
留条活路(Exit/Face-saving)
-
定义: 给每个人留面子和后路, 不把别人逼入绝境
-
作用:
- 减少潜在敌意和报复
- 保持职场关系长期可用
- 让别人愿意跟你合作而不是对抗
-
实践方法:
- 给意见不同的人有回旋余地
- 避免公开羞辱
- 确保规则透明, 责任可分担
-
即强, 又不伤人, 同时让团队为你共赢
- 边界感: 保护自己
- 能力/力量: 让你掌控局面
- 利益捆绑: 让你有影响力
- 留活路/给台阶下: 保证可持续关系
能力/力量 是普通人安身立命之本. 一个无能的人, 就是再高尚, 也没有能力发挥他的高尚.
