不知不觉在外包这个行业做了2年多，可能是这几年互联网行情的原因，现在越发找工作，遇到的外包公司特别多，好像比很多中小企业招聘的岗位还多，现在随便在招聘网站上找程序员的岗位，90%看到的都是外包岗位，先说一下企业为什么现在比较流行招人找外包公司的原因。其一，甲方的项目组领导跟外包公司领导有利益关系，外包公司掌握的项目资源。其二，甲方找外包人员可以控制成本，想用则来，不想用则辞退，并且最重要的一点就是，不用赔偿工龄的用人成本，不用承担N+1倍的工资赔偿；其三，外包公司可以按人头算用人成本，比如一个中级程序员，甲方每月的人头费是1万元，实际中级程序要的工资极限是0.5万，另外的50%被外包公司给拿走了。其四，甲方使用外包人员在很多时候被当中背锅侠，因为但凡参与的项目，如果有风险，甲方领导最先考虑的是拿外包人员当替罪羔羊；其五，甲方项目组可以把项目中脏活和累活全部安排给外包人员做，甲方领导只需要当好监工即可，没有按时完成使劲压榨外包人员的时间，省事又省心。这些对甲方和外包公司都有利，唯独对外包人员非常不利，对甲方来说，第一：可以减少用人成本，压榨外包人员劳动力；第二：降低风险，有了外包人员做兜底风险，可以有效保护甲方人员的安全。对外包公司来说，第一：赚外包人员的人头费，相当于空手套白狼；第二：外包公司的运行几乎没有成本，只需要不断找人，不断想办法赶人走。对实际做事情的外包人员来说，第一：同工不同薪酬，和甲方人员一起做事情，甲方的工资收入是外包人员的几倍；第二：经常做脏活累活，没有技术含量，没有实际价值。
综上所述，也解释了为什么外包公司不断招人的原因了，第一：因为同工不同酬，压榨劳动者，所以在外包这个岗位做的时间很短；第二：甲方要外包人员减低项目试错成本，项目一旦失败，立马释放外包人员，有了新项目，立马短期又招外包人员，导致在招聘网站上经常看到外包公司每天都在招人。
呼吁相关劳动监管机构和企业监管部门检查一些现在的外包公司，很多甲方公司的外包人员占比远超甲方人数的50%以上，外包做的事情明面上做事临时工，合作伙伴，外协人员，实际上做的事情就是甲方自己的核心相关业务，但是外包人员到手的薪资远远低于甲方相同岗位的人员工资，同工不同酬，再次呼吁劳动监管部门和企业监管部门调查一下，外包公司可以存在，但是需要做到同工同酬，不要让真正做事情的劳动者忍受现代版的压迫。
