在前端这一行，不知不觉已经干了7年了，期间各种类型的公司都去过，也算是经历丰富了。但是降薪降的这么有花活的，还是头一次遇到。
故事发生在成都某科技公司，公司规模呢去年有百来号人，今年裁员裁了几十号人。
当初留在这里是入职的时候公司一直在说要打造百人技术团队（当时只有20左右技术人员），觉得有发展前途，所以留下了，去年一年整体也还行，换了更大的办公室，中途还全公司出去团建，总体来说呢营收应该是不错的（具体咋样咱也不知道）
但是今年一下子味道就变了，先是新招的技术主管跑路了，老的技术主管管理了一段时间之后管理调职，主管去干运营的活，新主管变成了跟我一批入职的一个后端。
其实，这些就已经是风雨雨来了，过不久，突然接到通知，全员大会。
这个全员大会讲了啥呢，就俩字，降薪，说公司效益不行要降薪。其实这都还好，但是接下来让我开了眼界，降薪怎么降呢，6K以下的不动，6K-1W的降薪20%，1W-1.5W的降薪30%，1.5以上的降薪50%最低不低于1W。
我去，活久见了，头一次见降薪是这么玩的。首先除了技术部的其他部门除了一个个领导全都没有达到降薪门槛，就技术部全员挨刀，然后呢技术部目前全部加起来15号人，其中一个今年才招的，3个跟我同批的，其他的全是干了5年以上的老员工。
然后那些个部门领导都是在全员大会前单独叫过去谈了的，具体怎么谈的咱也不知道。
反正具体这是想干啥，懂的都懂，说真的，要正常流程来咱也不是不接受，这么搞我只能说：6
目前还在等签字，但不管最后结果如何，这公司是呆不下去了。
PS:有木有成都的J友内推一手啊，有的话麻烦私聊我一下，谢谢
