最近在大量面试，一天大概要面试三四个进入二面的人员。虽然应聘人员所属的岗位不同，有后端、前端、客户端、测试、运维，但都属于技术岗。在这个过程中，渐渐地理解了很多曾经不理解的面试“内幕”，比如为什么很多公司会卡学历，为什么很人找不到工作，而很多公司又招不到人。
面试最先印证的一件事就是：世界就是一个巨大的草台班子。经过大量的面试，会发现，优秀的人在人群中的占比真的实在太少。面试时对应聘人员的基本要求只有一个：做过的事（项目/功能），要能够条理清晰地说出来。
不要求技能面面俱到，不要求能言善语，只要求做过的事能够条理清晰的说出来，并且知道是基于什么思路和原理来做的就行，就这么简单的要求，竟然很少面试者能够做到。
而做到上面这一点其实也很简单，但功夫在日常，就是在做事的时候多思考一层，梳理一下底层逻辑和思路即可，但大多数人是做不到的。那么，超越其他人，超越这个草台班子最简单的方法便出现了：做事的时候，多思考一点，多研究一点，尝试把自己做的事理清思路，能够说清楚即可。
再说说学历这事。筛选简历的时候并没有限制学历和年龄，还是尽量客观地以能力为标准来筛选适合的人。但结果很不乐观，大多数人真的是学历不行，能力也不行。如果刚工作一两年能力跟不上还说得过去，但如果已经工作十年左右，能力依旧维持刚工作三两年的状态，那基本上就看不到变得更好的希望了。
这证明一个很简单的道理：优秀是一种习惯和能力，平庸也是一种习惯。如果学生时期都没有很努力的人，在职场中大概率也不会太努力。当然，这里说的只是大多数，还是有少数人在通过不断的努力来改变自己。
在面试的过程中，不仅我有这样的感触，其他技术部门的Leader也是如此。一位Leader说：后面筛选简历和面试，我只要科班出身的。
原因很简单，太多非科班出身的人，都只是在做事，浮于表面的做事，并不知道也不关注方案背后的实现原理和思路。当不知道一件事背后的理论知识，只是单纯的生搬硬抄时，事情是做不好的。
非科班出身的人，有在职场中通过自身努力补齐这些基础理论知识的，但大多数都不是，对于面试者来说时间成本太高，判断出错的风险也更高。在面对海量简历的情况下，为了更高效，更低的风险，卡学历、看履历便是最优的选择了。
当然，除了日常的努力之外，在面试的过程中，还是有一些小技巧的，比如积极主动一些。积极主动的去询问面试的反馈，积极主动的展现自己的能力，积极主动的展现自己对这份工作的渴望。相对于大多数面试即完事，纯等待结果的人来说，仅仅积极主动这一项就可以获得比别人更高的成功机会。
