拒绝无效考核，要这样定积分规则

什么是积分制管理？

核心理念

• 通过奖分和扣分量化员工能力与综合表现，积分与福利挂钩，激发员工主观能动性。
• 核心价值：数据化评估贡献，跨行业适用，无需修改原有制度。

规则透明到每一分怎么赚都写死！员工自己算账比HR还精，月底主动晒积分申请