原文：《What Could Help You Succeed in a Frontend Interview (and What Might Hold You Back)》
2025 年的前端市场堪称“地狱模式”——但也不是没活路。你只需要学会怎么“聪明地玩”。
最近我一直在人才市场里摸爬滚打。有些面试顺风顺水，有些嘛……就一言难尽了。
在经历了足够多的这类事情后（外加只要有机会就求爷爷告奶奶地要反馈），我开始注意到一些套路。
所以，我写这篇文章，送给所有正在前端求职路上挣扎的兄弟姐妹们。希望我踩过的这些坑能帮你省点时间、更聪明地准备，或者至少让你知道，你不是一个人在战斗。
咱们这就开整 👇
✅ 什么能让你脱颖而出
1. 扎实的基础 > 花哨的库
听着，我和下一个人一样，也喜欢搞个酷炫的 React 项目——但你知道什么最能亮瞎我的眼吗？
是那种真正懂行的人，他明白：
- JavaScript (特别是 ES6+、async/await、闭包、类型)
- JavaScript 的事件循环到底是怎么个事儿
- 为什么 CSS 权重那么重要
==和===的区别，可不只是多一个等号那么简单- 语义化 HTML 到底意味着啥
如果你能把这些给面试官讲得明明白白，那你已经赢在起跑线上了，加分加爆！
💡 面试官们可还惦记着原生 JS 和 CSS 的问题呢。别总指望框架替你扛所有。
2. 做的项目得有得聊
起初，我的作品集里全是些“经典”教程项目——待办事项列表、计算器，老三样了。但当我放进去一个自己捣鼓的个人小项目后，一切都变了。
面试官们开始追着我问：
- 你的设计决策是咋想的？
- 你的文件夹结构为啥这么搭？
- 你是怎么处理那些犄角旮旯的边界情况的？
- 下一步你打算怎么改进？
而我呢，对答如流，因为这玩意儿是我亲手拉扯大的，我能不关心吗？
💡 小贴士：项目不求大、不求完美——但求真实。一个你从零开始、能充满激情地聊起来的东西，就够了。
3. 学会“边想边说”
有件事我完全低估了：面试官们到底有多在乎你的思考过程。
就算我没能给出完美的答案，仅仅是解释我如何着手解决问题，就帮我在面试中走得更远。我会这么说：
“我不是百分百确定，但我想我会先试试 X 方法，然后用 console.log 验证一下。”
或者：
“这个方案可能扩展性不太好，所以我们之后或许可以用 reducer 来重构一下。”
这种坦诚、透明的思考方式，一下子就建立起了信任。
💡 小贴士：就算心里没底，也要把你的思路说给他们听。沉默是金？在这里，沉默比不完美更糟糕。
4. 对技术生态保持好奇心
你不需要了解每一个新工具，但当我开始对这些东西表现出好奇时：
- React Server Components
- 性能优化
- 测试
- 部署 (Vercel/Netlify 那点基础玩意儿就行)
……我就变得与众不同了。即便我不是专家，面试官们也很欣赏我那种有兴趣、在成长的态度。
💡 小贴士：保持好奇。哪怕只是能聊聊某个概念（比如 hydration 或 lazy loading），都能让你看起来更资深。
🚩 什么可能会拖你后腿
好了，咱们来聊聊那些不太顺利的事儿——这样你就能尽量避开这些雷区。
❌ 1. 没啥能拿得出手的公开作品 (前面说过了)
❌ 2. 简历上堆满了时髦词汇
曾几何时，我的简历上写着：
“精通 React, Vue, Angular, Svelte, Node, GraphQL, Tailwind, Webpack…”
你猜猜看，这些里面我真正在生产环境用过的有几个？可能就三个。结果呢？搬起石头砸自己的脚。
一次面试中，我被问到一个超细节的 Vue 问题。我当场石化。面试官不是故意的，但我确实误导了人家。
💡 小贴士：只列你真正用得溜的。深入掌握几个工具，比假装什么都会要强得多。
❌ 3. 提交的代码乱七八糟
当我急着完成那些带回家的编程作业时，我最终提交的代码虽然能“跑”，但一点也不整洁——变量名乱取、没注释、结构混乱。
我现在才意识到，大多数团队更关心你怎么写代码，而不是代码是否完美。他们在想：我愿意 review 或者维护这段代码吗？
💡 小贴士：永远要留出时间来整理你的代码。把它当成是别人要来维护的样子去读。
❌ 4. 没准备问题问他们
我以前总觉得“你有什么问题想问我们吗？”这个环节就是走个过场。大错特错！
现在我总会问这些问题：
- “你们的代码审查流程是怎样的？”
- “你们目前在处理哪些技术债？”
- “在你们团队，设计师和开发是怎么协作的？”
这时候，面试才真正变成了一场对话。而且不止一次，面试官告诉我：
“这个问题问得好——从来没人问过这个。”
❌ 5. 对自己太苛刻
我有过在面试中突然想不起某个基础知识的经历。也有过好几天都确信自己搞砸了的时候。
但自怨自艾从来没用。真正有帮助的是做笔记，下次改进一小点，然后继续前进。
有时候，问题甚至不在你——团队匹配度、预算变动、时机……这些都不是你能控制的。
💡 提醒：被拒确实很难受，但也很正常。把它们当成反馈，而不是对你的审判。
❌ 6. 对前团队充满负能量
想让面试官对你失去兴趣，最快的方法之一就是开始吐槽你以前的同事或老板。
说些像这样的话：
“我上个团队根本不知道自己在干嘛” “那家公司简直一团糟”
不久前，我就是因为说前任经理让我尽可能在工作中使用 AI，而我对此很不爽，结果在文化契合度面试中挂了。我没有给出任何建设性的理由，所以……
……这会让我们想：你来我们这儿，会不会也成为一个问题？ 即使你有过糟糕的经历，也要保持建设性。
🧠 几个可能真能帮到你的最后小贴士
- 练习模拟面试，特别是现场编码和“边想边说”的练习。
- 为你的面试官准备几个聪明的问题（问问团队、代码审查流程、他们如何交付代码）。
- 更新你的领英和 GitHub！
- 聊聊你的学习经历：训练营、自学、书籍、YouTube、博客文章……我们喜欢看到主动性。
- 明智地使用 AI。它是个学习和调试的好工具——但如果你的回答听起来像 AI 生成的，而你又解释不清楚？那就是一个危险信号。
🚀 最后的想法
前端圈的变化简直快到飞起，哪还只是捣鼓界面那么简单哟——核心是你咋动脑子、咋往上冲，还有啊，咋跟小伙伴们并肩作战。
要是你能死磕这几点：
- 基本功练得跟钢筋似的扎实
- 撸起袖子干真项目不玩虚的
- 聊天儿掏心窝子不打哑谜
- 永远揣着颗想扒新知识的心
……那你这条路基本就稳了，妥妥的！
真不用逼自己当啥全能大神，只要随时支棱着、对啥都两眼放光、做人实在不飘，就超够用啦～
