在今天一场面试中，我问候选人一个挺常见的问题：“你接下来五年的职业规划是什么？”
他回应到：“根据公司需要，公司安排什么方向，我就努力朝那个方向前进。”
这话背后隐含着一种职场中并不罕见的姿态：将自身发展航向的决定权，完全交付于公司手中。
“公司安排我干啥，我就干啥”——这背后是啥？
其实我能理解这种想法。现在当下的这环境，抱紧公司大腿会让人更安全，若不是生活无奈，谁会出来打工。当然也可能从小就被灌输“要当一颗好螺丝钉”，公司这台机器需要你拧哪儿，你就得在哪儿发光发热。或者，就是单纯没太想清楚自己到底想干啥、能干啥，那干脆把“公司需要”当成自己的目标，省事儿呗。
但这样下去，有个坑啊！
你想过没？如果咱自己心里那盏灯一直不亮，全靠公司给指方向，时间长了会怎样？
首先，“我”去哪儿了？ 你的热情、你的特长、你内心真正渴望的东西，可能就慢慢被磨没了。你会感觉自己越来越像个“工具人”，公司需要啥技能，你就学啥，但好像总缺点啥——缺的是你自己的“魂儿”。
其次呢，容易“晕船”！ 职场这片海，风浪大着呢。公司策略变了、领导换了、部门调整了... 要是你心里没个自己的“小罗盘”，光跟着公司的指令走，很容易就晕头转向，感觉一直在漂，不知道终点在哪儿。
那咋整？我的想法是：方向盘得在自己手里，但公司是那辆车！
我觉得吧，真正靠谱的职业规划，应该是把你的“小目标”和公司的“大平台”揉在一块儿，找到一个让你“干得爽、有成长、公司也受益”的甜蜜点！
你得先知道自己想去哪儿（哪怕是个大概方向）： 静下心来想想：我擅长啥？我真正喜欢做啥事（哪怕累点也乐意）？五年后、十年后，我想成为一个什么样的人？这不是自私，这是找到你持续奋斗的“发动机”。连你自己都不知道想去哪，公司怎么给你搭桥铺路？
公司是给你“加速”的跑道，不是终点站： 想清楚自己的方向后，再看公司这个平台：它能提供啥机会？哪些资源能帮我离我的目标更近一步？我怎么在完成公司任务的同时，也喂饱我自己的“成长胃口”？公司应该是你实现自己目标的“神助攻”，而不是你人生的终极目标本身。
“我要做的”和“公司要的”是可以“勾兑”的： 高手都懂这个。比如，公司需要开拓新市场，而你正好想锻炼国际化能力——完美！接这个项目，既给公司创造了价值，又狠狠提升了自己。每干一件事，都想想：这活儿除了完成KPI，对我自己的“技能树”或者“经验包”有啥加成没？让工作成为你拼凑自己未来版图的一块块积木。
你是你自己人生的主角，公司是你借力的舞台
说白了：
你是你自己人生的主角，公司是你借力的舞台。握紧你心里的方向盘，看清你想去的远方，然后聪明地利用公司这艘“大船”提供的动力和航道，驶向你自己的星辰大海。
下次再有面试官问你“职业规划”，别只说“看公司安排”了。试着说说你想成为什么样的人，你想在哪个领域深耕，你想点亮什么技能树... 然后自信地聊聊，你觉得眼前这个公司，能怎么帮你实现这些。这不仅是回答面试官，更是点亮你自己职业航程的第一盏灯。
这样活着，才带劲，不是吗？共勉~
