别问应届生第一份工作去国企好么？问你就外行了。现在薪酬待遇高的国企，基本上不开放社招通道了，也就是说，应届毕业生，进入国企的机会只有一次，那就是校招！其余的，基本上都是第三方劳务派遣，招进来之后直接下放基层，不是干生产就是做营销，就目前形式来看，未来转正概率基本为零。
因为我从上班到现在，从未见过一例。在央企工作几十年，我觉得央国企最香的时候就是在刚入职时以及40岁以后。为什么呢？我给大家盘盘这里面的事儿~
没有对比就没有伤害，我给大家理性分析下国企和私企的各个时期，因为只有全部了解才能更加明晰的做出选择，毕竟没有人择业是为了不断的跳槽，稳定依然是这个社会的刚需。
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入职/新人期（1-3年） 大家要记住一句话：公司越大，羊毛越多。所以，你要做的是什么？只有一点：借助平台实力，提升个人能力。国企：胜在规模，流程严格、合规。这是由它的机制体制决定的，国企的严谨性甚至强于民企外企大厂。新人在国企历练一翻，让国企的流程机制规矩下自己的工作习惯，以后再去其他企业，绝对是一个加分项，而且别人轻易骗不了你。
大概概括以下几个优点：培训体系。规模越大的公司，培训经费越足。对于新人来说，小公司往往比大公司更着急要结果。小公司的工作有时像“应试”，只教学当下需要的。长此以往，知识是碎片化，无法形成体系。流程机制。对于新人来说，完善的流程机制有助于良好习惯的建立。通过耳濡目染，可以培养自己的工作习惯，塑造自己职业素养。
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平台背书。选平台就像选赛道一样，你可以通过平台实现被动增值。在跳槽时，平台价值可以提高个人身价。个人保障。有时候，年轻经历不起风雨的洗礼。YQ让多少企业成功倒闭，隔离期间发不出工资。但大企业，会给予你最基础的保障。工会、年金这些看不必要的机构和费用，有时却能解决燃眉之急。一般的企业“降本增效”优化对象首选刚入职的新人，无论你是普通二本还是985研究生，优化新人对于公司而言，都是最省钱的。
但是这些操作，国企都不会有！只要你在实习期不做出格的事情，转正概率超过90%。咱们再来说说工作内容和待遇：国企的实习期一般为半年，这半年的时间几乎就是培训+学习，各个部门进行轮岗，目的是让你对公司整体乃至行业有个大概的了解。学习的过程中也不会分配给你什么额外的工作，说白了，这半年就是养着你。国企每年都会有这部分人才培养的预算。
国企的薪酬机制很怪，他不像民企、外企有申请涨薪的机制。在国企若想涨薪一般有两种办法：一是公司薪酬办法更新，提高基础奖励。二是升职。也就是说，你在度过实习期后，你眼下的薪酬可能是在未来几年（未升职前）最高的。因为国企对待新人考核非常少。但往后就不是这个样子了，不仅是考核增多，而且你自己缴存的公积金、企业年金等个人保障项目的比例也在提高。
所以如果你所在的岗位是死工资的话，你的薪酬走势将是呈递减模式的。你算算如果你的薪酬是呈递减模式，那是不是刚参加工作时在国企最香？当然做营销的除外，营销薪酬跟业绩挂钩。
私企：国企与私企完全是两个极端，私企的实习期一般不好熬，往往都是超负荷工作。因为此刻的你最廉价，也是最好压榨的时间。至于培养？一般的小企业可是没有国企那样的时间和培训资金，人家讲究实战，干中学，边干边学，优胜劣汰。跟不上节奏的，只能自认倒霉，白白当了几个月廉价工。
而且，现在就现在这个经济形势来看，裁员的风险很大的。什么，你说大厂不这样？请问大厂有几个？你能保障自己一定能进入大厂吗？985硕博还在你前面卷着呢！
总结：新人期在国企度过最安稳，不仅能学知识、受培养，养习惯，还能获得机制的保护！如果你也想上岸央国企，建议一定要找对渠道，毕竟僧多粥少，大家都想进。在这里，强推下面的这个AIJob帮找，直接帮你打破信息差，获取一手上岸干货！博客专栏里面也写过一篇，能帮助大家掌握招聘动向：从选岗-网申-笔试-面试-offer，全流程介绍，赶紧马住！还有央国企求职大礼包，都是免费的，非常有用！
成熟期（3-8年） 国企：如果你的工作定位是科室人员，且背后没有为你挡雨的大树。慢慢的就会发现，你的工资早已经不能维持现阶段平均生活水准，更加恐怖的是涨工资基本无望。并且你心态会慢慢发生变化。在工作中，你会深深的体会到一种无力感。一心想着跳槽改变生活，但又苦于自己前几年没有掌握真正的本事，早已赶不上潮流。
想通过学习改变命运，但懒散惯了，自律又怎是一朝一夕可以重拾的？况且如果成家，这个负担也会牵绊着你前进的脚步。人还未到中年，你已经初尝危机的滋味。但，我依旧建议处于该阶段同学继续学习，因为这也许是黎明前的黑暗（企业内升职或积累跳槽的资本）。
私企：私企在一定程度上靠的是实力说话的，前三年没日没夜的积累与工作，终于换来晴天。此时的你可能成为了团队负责人，薪酬也水涨船高，国企那几千块钱早已不够看。现在你由羡慕者逐渐转为了被仰慕者。至少在外人眼里，你有了属于自己的天地，而此刻也终于可以松口气，考虑结婚。总结：没有人会一直甜，更没有人会一直苦，而你需要做的是：苦的时候期待甜，甜的时候回忆苦。这样你才可以一直进步。许多人在选择从国企离职的时期就是成熟期，因为这个年龄你需要钱。
但这个阶段并不是国企升职的黄金期，因为前面还有一堆人在排。而且有的人不太适应国企的人情世故，故而萌生退意。所以，这个阶段，是国企人最纠结的时刻！
转折期（8-10年） 这个阶段差不多已经迈入30大关，甚至已经迎来35岁危机。国企：其实30岁算是个黄金年龄，体制会认为经过几年的洗礼，你已经退去稚嫩，磨平了棱角，摒弃了一些不切实际的想法，明白了什么才叫踏实，可以说这才是你职业生涯真正的开启。前8年乃至更久，你下班后偷学的技能，你装孙子走的人脉、铺的路，你所有长足等待会在某一个机会降临时刻迎来爆发。那条小康路可能离你越来越近...当然还有另一种情况，那就是没有闯过“成熟期”的坎儿，以至于影响到后面的发展。私企：这是一个危急时刻，如果你没有傍身的本领或资源，在这个内卷时代，当你的精力与时间都远远比不过那些刚毕业的廉价劳动力时，你可能将面临淘汰。
然而最恐怖的是，被淘汰后你如何支撑你身后的那个家？如果此刻你是位小领导，那就要为了指标去应付没完没了的酒局，不过你不能确定的是身体还能否支撑你付出更大的代价来换取更高级别的晋升？总结：10年过去了，如果你真的一事无成，国企依旧能为你的“混”买单，但私企不行。看到这里，你是不是也心动了，想去国企试上一试？
但是这种好事你知道，我知道，大家都知道，自然竞争就激烈了起来，除了学历、院校这些硬件条件之外，面试临场发挥也是极为重要的。不过，国企的招聘逻辑和民企、外企不同，不做准备，可能会白白葬送自己优秀的条件。建议大家在面试前找专业人士咨询，帮你扫扫盲，让自己心里有点底。
国企：讲真的，如果你在35岁前评上个职级，那就相当于上车了，你下半辈子都不会再是个大头兵了，你的薪酬待遇会有质的提高，你未来的路也会更加宽广。如果你是一个佛系的干部，那么最次也能在退休前，混上个正科（内部叫法，与公务员不同）。
但假如，你一直没走出来，还是大头兵，那你真的就可以养老了，工作近二十年，积累了一定人脉，玩透了机制，谁敢轻易招惹你。你是想好好赚钱专心培养下一代还是想利用业余时间做点副业都可以，随你心愿。总之一句话，饿是饿不死的。老老实实等退休吧！
私企：22年以前我没有觉得中年如此恐怖。但是这两年的裁员消息，真的令我感觉到恐惧。在体制外，哪怕你做到管理位置，你也会有很大几率裁员。然而被裁后，重新找工作并不是薪酬翻倍，而是直接被年龄卡掉。有许多案例都说了，大厂中年毕业生，被裁后直接收入断层，有的甚至找不到工作去做房屋中介！四个字：恐怖如斯！最终总结：央国企是一个，育小和养老的最佳良地。
尤其是23年就业寒冬以来，我真的推荐你来央国企避避风头。在这段时间内好好学习、工作，等新的红利期到来，在选择跳槽！做人嘛，找工作嘛，赚钱嘛，还是要功利一些，羊毛薅起来~
