两个月从初创公司到中厂，再到大厂！坎坷的春招总结
背景
校招进入初创公司
笔者2023年毕业于一所双非院校，当年赶上互联网缩招，整个互联网校招名额爆降一半以上。腾讯从前一年的10000 HC缩招到不开校招，美团从前一年7000 HC缩招到3000，华子也从前一年的1万缩招到3000。遥想2022年师兄师姐随便都能进中厂，中兴面试是个人就要，西南地区的银行国企也是随便投。到了2023年，笔者毕业，赶上三年疫情经济下行，互联网寒冬。
我从2月过年开始准备春招实习，投了一大堆公司，就两个给面试：一个字节，一个阿里。不出意外一面就挂了，毕竟我只有一个跟着B站技术胖做的简单博客项目。然后继续准备提前批，提前批面的最好的是陌陌，面完了三面就没消息了，大概过了半个月发邮件通知加入人才库。
于是接着准备秋招，秋招每天一到实验室就是看各大公众号平台又发布了哪些新企业，然后一个一个进去官网填个人信息、投递岗位，同时记录到Excel表格，打开表格查看前几天投递的公司进度。下午和晚上就是刷题、看八股文、做项目、做笔试，偶尔有面试。就这样持续到九十月份，我几乎把中国所有的互联网企业投了个遍，还有各种国企。光官网投递就有200个，Boss投递中小企业也有300多个，大概只有三四十家给笔试，十多家给面试。
最终笔者拿到了一家初创公司的offer，由于面评很好，给我开的base比我要求的还多2k，与大厂白菜价差不多，总包30多万。鉴于这家公司这么阔绰（相对于2023年大部分中厂总包不到30万），并且前一年融资好几个亿，笔者接下了offer，想着没准公司上市发一笔。
从一片大好到濒临倒闭
笔者毕业后进入了这家初创公司，公司总部在深圳，租了一层写字楼，办公位也是卡座式一人一个角落。每天有各种零食，每周两天下午茶。刚入职半年挺滋润，感觉公司一片大好：每天任务不多，6点下班去健身吃饭，8点回来加班，八点半拿了餐补走人。
就这样滋润了半年，转正后第二年就开始裁员，原本6个前端裁了三个。公司被裁员的恐惧笼罩着，大家私底下议论纷纷：有的老员工从腾讯阿里跳过来，早就吃到互联网红利买房上车，巴不得拿了大礼包出去潇洒；有的同事入行没几年，赶上互联网红利末尾，贷款上车，提心吊胆打听裁员名额；而作为应届生的我，第一次感受到了互联网裁员的恐惧——刚转正要是被裁了，简历花了出去难翻身。
年初裁完一波后，部门领导明确说后续不会再有名额了，笔者这才放下心来。这一年公司重点在拓展销售，对于研发不再做新的大需求，研发重点在性能优化和稳定性提升。于是借着这个契机，笔者开发了项目脚手架，参与了老项目的架构优化、性能优化（这里感谢我师傅走了之后还特意跟leader打招呼，性能优化留给我做），收获很多。
在工作一年之后，笔者参加公司晋升答辩，顺利晋升。答辩会上，别的部门leader还邀请我有空给他们分享我做的性能优化。高兴的是如我所愿顺利晋升，难过的是工资只涨了5%。听同事说往年普调都有15%，我以为起码涨10%。从这开始，笔者确定年底没多少年终了，必须跳槽跑路。
疯狂裁员，必须跑路了
大概到了11月底，公司没有达到年初制定的目标，董事会开完会直接把测试全裁了，6个产品也只剩一个产品头子。笔者刚才还在和测试讨论bug，一封邮件后所有测试开始打包走人，没有任何交接，下班后整个办公室空了一半。从这一刻开始，笔者正式启动跳槽准备计划：每天梳理项目和过往的产出，刷LeetCode，看当年校招自己梳理的八股文。
投遍深圳制造业中小厂，无一面试
从12月到2月底，笔者准备了两个半月。从二月底开始投简历，一开始投了一些制造业的中小厂试水，例如TP-Link、Tenda、绿联等。这些公司只能开到平薪，并且要求都是3-5年经验，想要招什么项目都做过的熟手，而不是高薪潜力股。不出意外，没有一家给到面试。
笔者开始有点慌了——连平薪的制造业中小厂都不给面。于是开始投外地的互联网中厂大厂，因为不知道社招面试考察什么，所以选的都是外地的中大厂，通过了也大概率不会去，拿来试试水。
收到外地互联网中大厂面试
大概是时来运转了，二月底开始有几家外地的中大厂来要简历并安排一面。首先是武汉的作业帮，然后是上海的拼多多。
作业帮三轮面试都有手撕代码，难度不高。二面和三面以项目为主，穿插一些八股文知识点。总体面的很顺畅，遗憾的是三面过后一周没消息，询问HR说三面面试官觉得业务上不合适。
拼多多面试官是我所有面试中最不尊重人、最聊不到一起、考察内容最无厘头的：一个蓬头垢面的女面试官，上来就先让我做题，既没有面试官自我介绍，也没要求我自我介绍。做完题后看着我的简历，每个项目随便抽几个点问一下，跟老师抽查一样根本聊不到一起去。得亏一面挂了，不然可以想到以后得多难受。
越战越勇，开始海投中大厂
有了作业帮的面试经验，我心里有底了——社招重点考察项目，八股文和手撕代码只是考察基础。于是开始海投大厂，先后收到了广州BIGO、深圳腾讯音乐、北京百度AI直播、深圳IDEA研究院、广州某中厂（后续统一简称广州X厂）、深圳小鹅通、深圳富途、深圳转转的面试邀请。
多家大中厂止步一二面
腾讯音乐是我觉得最遗憾的。一面没手撕代码，也不怎么问八股文，全是问项目并深挖："你还可以怎么优化？有哪些不足？让你重新做会怎么做？"这类问题不难，但面腾讯时我准备不足，都是现场想，答得没深度，不出意外一面挂了。如果把腾讯放到作业帮和BIGO后面，有了前两者的复盘，我有信心能到三面。
深圳IDEA研究院是前微软亚洲研究院的人与深圳政府、企业合办的研究机构。我投的岗位是和腾讯合作开发机器人比赛平台，在腾讯上班但不属于腾讯。面试官是追求技术但比较轴的人，沟通很费劲。一面只问项目不问八股文不做题，他坚持认为我把微应用架构下多个子应用重构为一个应用违背了微应用理念。 大哥，我这小公司当初引入微应用只是为了兼容不同框架，又不是大厂那种巨石应用下几十个独立子应用。说白了，大厂前端拆微应用、后端拆微服务的形态是业务和项目管理的产物。不出意外，一面挂了。
小鹅通是深圳做教育直播的公司，有一千号人。我公司一个新来的外包就是从小鹅通被裁的，听说工资待遇不行，过去还得降薪。所以一面完后二面推了，本来就是练手。一面是前端组长（周六早上面的，应该是大小周），不做题只问项目和简单八股文，面的还可以。
百度一面三道手撕代码，然后是八股文和项目。可能因为题做得不错，二面没做题了，直接问项目扩展和场景题："基于YAPI平台如何自动生成TS描述文件？"，"实现一个进度hook，进度增加但永远不到100%，有哪些方法？"，"如何删除项目中未被引用的组件和代码？"，面了一小时问题都答出来了，但面试官好像不满意，止步二面。
顺利通过BIGO面试，卡涨幅审批不过
广州BIGO是给海外直播做营销活动页面以及内部管理系统，三轮都有手撕代码，难度不大，面试以项目为主，穿插八股文提问。三面面试官问了我上家公司的研发流程、遇到的问题和解决方案——可以看出中大厂对小公司出来的很在意是否有规范流程。
BIGO顺利通过三轮技术面到HR面。由于我去年年终还没发，只发了年底双薪，所以BIGO只能算我13薪。按照他们公司的16薪，我就是平薪过去，涨幅也超过了20%。HR说目前薪酬组卡涨幅20%，只能尽量申请平薪。没办法，行情不好平薪就平薪吧，好歹是中厂。于是提交了薪资流水，但审批一周后告诉我卡涨幅还要协商。又等了十天没消息，一问HR才说"有更好的选择了"。
真的恶心——排序就排序，骗我说审批，要我流水资料身份证干嘛？东西全发了却说有更合适人选。其实很多人隐私就是被这种公司泄露的。也得亏没通过，后来听说BIGO年终才1-2个月。要是通过不得砍价让我降薪过去？当初我校招时前司也号称16薪，但合同写死13薪+1-3个月年终，起码前司13薪保底，BIGO吹的16薪可能一毛钱不给。
顺利拿到广州X厂offer，超预期
我面试最随意的就是广州X厂。在BIGO二面后穿插面的，啥也没准备直接上。一面没做题，直接问项目，还问"最近学什么？对AI怎么看？"，二面前端组长问了些八股文："为什么三次握手不是两次四次？响应式原理？"，并手写响应式原理。三面主管不是技术出身，问开放题："选几个最好的项目说说产出？公司开发流程？跨部门协作问题？部门有哪些问题你会怎么解决？未来规划？为什么选我们？"
总的来说面的很轻松像聊天。第二天HR就说通过面试，晚上约HR面。鉴于BIGO因涨幅没通过，我说期望base涨15%以上（广州薪资比深圳低，觉得这家开不到）。没想到第二天HR说审批通过，电话聊薪资正好涨15%，意外之喜——毕竟BIGO连base平薪都没过。高兴地接下offer，但心里有点遗憾：X厂名气不大。当初选择初创公司是想搏一搏，一年半下来还是觉得要去大厂，好像大厂就是不一样。别人问在哪工作，我说"深圳小公司"——即便校招待遇和大厂白菜价一样，超过一众中厂，但没名气别人就觉得不咋地。 投简历和面试时也总被问："校招为什么不选中厂大厂？"只能说当时前司开得好、融资多，想搏一搏。
思考两天后，向家人、老师、师傅寻求建议：是辞职入职广州X厂，还是继续面争取大厂？鉴于中厂没几个能给更好待遇，只有大厂可能，最终选择入职广州X厂，给部门领导提离职留出两周交接时间。
离职前夕，最后一搏
提离职时，部门领导说如果着急可以尽快安排，但他个人希望我做完项目再走，算帮个忙。为了留出两周时间最后一搏，我决定完成工作并给同事留好印象便于背调，同时再投广东剩下的互联网中大厂。
离职时间定在两周后，期间把Boss上所有广深的互联网中大厂投了个遍，希望博到更好offer不留遗憾。一通狂投几百份简历后，收到转转、富途面试，字节也主动要简历安排面试。最后两周每天6点下班回家面试：
- 转转一面很简单，不做题只问八股文和项目，都能答出来，结果一面完没消息了。
- 富途一面做题+八股文+项目，二面同样（岗位要求会Node后端，但没问我，我只用node做过脚手架，cli工具）。虽然面得不错，但可能因没Node后端经验，后续没消息。
把字节面试安排在入职广州X厂前一周的周一，这是最后机会了。特意安排在转转、富途后面总结经验，还留了周末两天时间复习，结果周末躺了两天，不想再看总结的八股文了。
五一回来面字节，面试流程很规范：
- 一面三道笔试题+项目八股文，面完一小时HR说面评不错，安排第二天二面；
- 二面两道题+深挖项目，第二天早上联系三面；
- 因马上入职广州X厂，请求三面和HR面同一天。周三提前下班4:30面三面：一道手撕代码+深挖项目+"为什么跳槽？"面试官说我哪些地方可以提升，以为凉了却说三面通过，当晚HR面；
- 两天后last day收拾东西时，HR发消息通过面试要薪资流水，赶紧整理发送。
等字节审批还是入职广州X厂？
发完流水后纠结了：拒X厂等字节审批，还是先入职X厂等字节offer？考虑到大环境恶劣（之前BIGO审批翻车），大公司放鸽子他们能再捞人，我不能拿前途换职场信守诺言，于是选择入职广州X厂，暂住酒店不搬家。
千等万等，白瞎一周酒店
入职广州X住了一周公司过渡酒店，字节还在审批。自掏腰包又住一周，结果周二字节说审批没通过，"有更好人选"！Damn！让我住酒店等一周审批流程，实际却是排序？既然是排序双向选择，直接说三面没结果不就得了？说什么面试通过要流水审批，又泄露个人信息。心如死灰，五一前的周日花一天在广州找房，连夜货拉拉回深圳搬家到广州，凌晨两点才折腾完睡觉，太难受了！
再面别的部门？
第二天起床，当初要简历的HR微信联系说推到别的部门。我拒绝："家都搬了懒得折腾。"他说我面得不错，这个部门是意外，其他部门没问题。我说如果少几轮面试可以试试。HR打电话说TikTok（去年绩效最好部门）可以免一面，但必须面+1和+2两轮技术面。我接了。
五一前连着两天面+1和+2：
- 两面以项目为主，穿插知识点和拓展问题，最后做一道题（流程要求）；
- 不像上个部门先做题，这次像是为完成流程；
- 三面+2让我英语自我介绍，开始英语提问，第二个问题卡壳后改用中文（笔者为准备外企，春招刷了两个月YouTube，能无字幕看YouTube，日常口语，但达不到商务口语）；
- 问项目、"为什么跳槽？"最后做题。三面完当天说通过，安排节后HR面。
拿到大厂offer，再次跳槽
五一后周一，下班准备面试遇大雨，在罗森便利店找位置开面。这轮HR面问题最多最考验综合能力，两个HR轮流轰炸：
- 为什么跳槽？校招为什么不去大厂？有实习吗？
- 平时怎么学习？相比别人优势？
- 上家公司最有价值的产出？跨部门合作问题？
- 晋升做了哪些事？未来规划？
- 如果发offer会接受吗？选择我们公司的理由？
- 读研期间怎么平衡生活与学习？
- 上一家公司工作节奏如何？
HR面完两天后收流水进入审批，一周后offer call谈薪。因卡涨幅没A动，最终接受offer。背调完后提离职，部门领导挽留，我说"公司和业务发展与预期不符"（公司流程不规范，部门独立像小公司，跨部门之间也没什么技术和业务交流，部门业务以服务其他部门为主，而不是自有产品），指出问题后离职。
思考总结
关于跳槽社招
从上半年跳槽面试看，大环境不好：
- 中厂跟死了一样，挂招聘没反应，只有个别部门有人走才招，一个萝卜一个坑；
- 批量招聘的只有大厂和小公司：大厂新业务或部门调整会大批招人；小公司新业务需要人手；
- 非互联网的传统行业招3-5年熟手搭建内部系统，薪资一般，不要高价潜力股。
关于初创公司、中厂、大厂
很多应届生面临选择：高薪初创公司、稳定中厂还是大厂边缘部门？笔者经历初创→广州X中厂→大厂，感受如下：
初创公司
- 融资充足的不缺钱，福利待遇甚至超过中厂；
- 管理扁平灵活，氛围轻松，办公室政治少；
- 应届生薪资不错；
- 缺点：培养体系弱，靠导师或自学；项目单一；平台小学习有限；跳槽背书差。
广州X中厂
- 像多个小公司组成的大公司，部门独立运行，流程规范自定；
- 笔者待的部门流程不如初创公司，需求评审一次完事，原型图不详细；
- 无完整的设计评审、UI评审、测试用例评审；
- 边写代码边对需求，产品边改；
- 部门间不共享资源，没有大厂那种一个部门前端做了某些东西，好用之后全公司推广的情况；
- 工作自由但沟通效率低；
- 平台比初创大，能学更多但资源有限，仅限于部门。
大厂
- 刚入职一周体验：流程规范，文档标准完善；
- 平台大项目多且复杂（全公司前端四五千人，部门50多人都是前端）；
- 学习资源丰富，内部文档带具体项目案例；
- 只要肯学，项目、技术、管理都能学到。
- 整个部门都是前端，话语权大，晋升空间大。
个人建议
应届生能进大厂尽量进（流程规范、项目多、学习机制完善的大厂），次选中厂（积累方法论和技术栈），最后小厂/初创公司（即便薪资高但平台小、项目含金量低、跳槽HR先看学校公司背景）。
社会是看标签的——清北标签职场畅通，就像做生意买BBA能帮你说话。名气不大的公司就像小众车，得自己解释价值。
