个人观点，针对当前大环境，太适合了！
穷人家的孩子最需要抗风险能力，而央国企的抗风险能力远超私企（除开建筑类央企、高度市场化的央国企、央国企劳务派遣。或许五年十年，比别人少赚一百万，但拉长到生命周期看，央国企一定是值得的，而且越来越吃香。诚然，央国企不是什么铁饭碗，但是在农村还是很多喊“铁饭碗”，背后也是因为央国企人员流动性和稳定性比起民企好了不是一点半点，而且你生病了，是真的可以让你慢慢治，而不是直接开除你，福利待遇这块比起中小型私企也是拉满状态。
上限低下限高，相对稳定的饭碗，避开建筑、设计院这种狼多肉少的下行行业，相对来说还可以。衡量标准是：双职工按部就班可以过上有房有房贷，有车是二手或者有车贷，时间规划一下可以养两个小孩，父母生病能够请假去照顾的生活。意思是不考虑个人享受的情况下，你努力工作可以承担所有的家庭责任和相对多的社会责任。
对家庭来说是很好的选择，对于个人来说，辛劳自行体会。对于个人来说，最大的修炼可能不在于繁杂的日常工作和日渐增多的迎检工作。而是要接受天堑一样难以逾越的差距。你得接受有资源有背景但能力远远不如你的同事可以利用手里的资源，毫不费力地超额完成任务，合理地拿走高额的绩效，合规地逐级飞速晋升。而你被困在了繁杂的日常工作里，没日没夜重复一些你全身心都觉得没有意义的工作。
在年底绩效考核时，你的领导还会夸奖你那背负上乘资源的同事，感谢ta的努力让单位完成了考核，让大家都能拿到绩效。夸奖完你的同事，领导可能会再PUA你一番，什么拿了工资没有给单位创造效益等等，一拉一踩，才最后结束这个会议。
而残酷的地方在于，你的领导说的是对的，没有ta的资源，单位可能连工资都得低三下四去上级单位打借条来发，你那些劳心伤神的工作，确实没有给单位带来效益。发绩效过年？账上没有钱，喝西北风去吧。
对于能凭自己能力进入国企央企的人，在拼了那么多年学习之后陡然窥见残酷的真相确实很伤人，会让人沉沦堕落，让人的内心割裂。等到时间愈合了伤口，不也变成了身背房贷，需要养家糊口的中年社畜。沉甸甸的家庭责任会化作一缕初冬的风，寒冷但不刺骨，吹散你最后一丝意气风发的少年感。
但是，国企央企不会在你35岁时让你出去闯荡，不会让你的领导朱门酒肉臭，你的孩子饿得嗷嗷叫。没有资源，老老实实干活，你的职务可能没有实质性的飞跃，但职级会随着你的工龄稳步增加，这些都是实打实的钱，可以让你的家人过更好生活的钱。等你成了老同志，你的工资同样会给新进的年轻人一点小小的国企震撼。（当然，不要主动攀谈工资金额，容易招惹是非）
对于家境贫寒的天之骄子来说，这个选择可能就是把自己当作燃料，在凛冬中缓慢燃烧，烧完的煤渣给下一代铺路。你的父母会因为你的工作拥有稳定的养老来源。你的伴侣可以有底气选择更喜欢的住宅，生儿育女，不必担心日后突然没有收入。
你的孩子不会经历大富大贵大起大落，能按部就班地读书长大，在日后组建自己的家庭时，你的工作会给孩子带来加分，你的孩子有了你的托底，可以去创业经商，可以顺着你的路更轻松地在国企工作，不必像现在的你一样满腹经纶却彷徨无助，感觉天大地大却处处是迷雾。
