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今晚下班回家的路上
接到了一个老同学的电话
老同学是我高中同学，也是曾经的学霸，很巧的是，毕业后，来到了北京，和我一样的成为北漂
上一次相聚吃饭看电影还是去年的事，今天突然联系我，其实我有种不好的预感
果然
他跟我说被公司辞退了
我带着不客气的语气问他：“怎么跳槽了也不跟我说一声”
他继续跟我说：由于多年前就在山东济南买了房，今年 5 月份，恰好拿到了山东电力国企的 offer，北漂生活压力大，想着回山东能安稳点，于是，降薪 50% 也接受了 offer，带着一家老小搬去了济南
他接着说：我感觉自己平时干活也没问题，认真的写代码，但是没想到的是，在新公司还没过试用期，今天（6 月 6 号）就被 HR 和领导约谈辞退
辞退的理由说我：能力可以，但不主动交流，员工互评评价不好，说我写代码不加注释让人怎么看[破涕为笑]
他们（HR和领导）还说：试用期期间辞退是没有赔偿金的，并威胁我让我主动离职，不然离职证明上写辞退理由不利于我找下家。。。
我气愤的一边听着一边问：“你签字同意了没有？”
他说：“当时听到这个消息，人都麻了，但是总觉得不对劲，当时回复是考虑两天，周一再说，就没签”
我说：“你幸好没签，试用期辞退也有一个月通知金，这不是钱的问题，事关打工人的尊严，要据理力争。”
他的经历让我想起了当年的自己在知乎的遭遇，非常能感同身受。
我想，为了多年的同学情，也为了当年妥协了的自己，这一次，不能轻易妥协放弃，以正当的方式争取合理的权益，不仅仅是为了现在的自己，长远的说，也是为了社会的未来。
最后，我想了想跟他说：“这两天了解下借助 DeepSeek 了解下劳动法，咱们多一分不要，少一分不行，准备准备，周一就按劳动法谈。”
毕竟，法不能向不法让步！
你说是不是！？
周一见！
最后我在此向广大网友提醒和呼吁：无论你是HR、中层领导、还是高管，只要你在企业没有超过 1% 的股权，说明你即不拥有企业生产资料，也没有企业的决策权、控制权，即使你拥有了那一点点股权激励，由于没有改变生产关系，你的身份本质上就还是打工人，屁股不要做歪了，打工人就不要为难打工人，按合理合法的方式替企业决策，合理裁人没有问题。但是如果你利用自己的的一点点职权尽可能的为难他人，则是在体现人性最大的恶，将会被记录在你自己人生历史的耻辱柱上！
本是同根生，相煎何太急！？给后辈积点德吧！？
作者介绍：
👨🏻💻 康健 | 10年互联网老兵 | 前端工程师 × AI应用开发者
📌 经历过 ToB / ToC、云计算、AI机器人、金融等赛道的一线实战
💡 当前专注：🔧 Web × AI 融合实践 🚀 程序员的第二曲线
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