软考证书有啥用软考证书有啥用？跟同学们说下哈，软考证它是一个非常重要的证书。它能具备的作用和价值是非常大。简单来说，

软考证书有啥用？

——大老李一口气给你讲透“软考的13大价值”

跟同学们说下哈，软考证它是一个非常重要的证书。它能具备的作用和价值是非常大。

简单来说，可以领一笔国家补贴，还可以抵扣个税。

更深入一点说，他可以让我们在大环境不好的当下，在企业发展更稳健。

举例国企，国企里边有职称，得按资排辈一级级升。但是有软考证，你就可以跳过常规的评审。

就算在私企，我们的软考证，可以帮助公司投标时加分，公司年检时，需要资质审查时也能用到我们的软考证。

还有很多好处，看下图：

软考证，至少有九个方面的作用，想了解的同学，我带大家看一下。

第一，能够提升就业的竞争力

在就业的时候，我们在简历里边写上具有软考资格证书，找工作绝对是有帮助的。

何况现在很多IT类岗位，都已经有软考证书有限，需要软考证这类的字眼了。

第二、可以进行招投标

以左边这个公告为例，这个是广西壮族自治区，税务总局新媒体常态化监测服务公告里边的一个招标公告，这边提到了，投入本项目的人不少 5 个，其中，具有中级资格证我们每个人可以给你加一分。如果你有高级资质的，每个人可以加 2 分。本项满分是 10 分。

那就意味着如果我作为一个企业想投标，想中标，想把这个分 10 分给加满的话，我就要找 10 个中级的证书。要不就是找 5 个高级的证书。如果你企业没有，那你企业就要失去机会，因为别人比你加的分更高。

那么右边这个的话我们来看一下，这个是减分项，这个减分项这个是南水北调东线一期工程，这里边是说具有计算机，软件专业资技术资格水平考试证书的人。如果你企业有两个人及以上，每个人得一分，如果你缺一个人，我就要扣你分。扣你分就意味着你在投标的时候，你企业就有可能比别人的分低，你比别人分低，你就不能中标。

如果你在公司里边，你这个证书一直都能给公司去用的话，那么你可想而知，公司肯定不希望你离开的。

所以同学们，什么叫竞争力啊？其实竞争力的话有些时候就体现在老板的一个决定。老板的决定的依据是什么呢？往往还是要看我们的能力，还要看我们的资质。

第三、公司企业资质年审

对于信息工程类的企业，或者说系统集成类的企业，如果我们去注册的时候，往往都需要我们有中级资质。

甚至咱们很多公司每年都要到相关部门去年审，人家就要求你企业有多少个中级的工程师，有多少个高级的工程师。如果你企业没有，对不起，你企业就年审不通过。

所以我们有软考证书的话，至少可以帮助公司，进行年审，进行投票加分。

同理，如果你在公司里边，你这个证书一直都能给公司去用的话，那么你可想而知，公司肯定不希望你离开的。

第四、能够进行积分落户

积分落户了，我觉得这个是咱们 80 后、 90 后上班的人最关注的问题了。我们北漂，或者沪漂，在一线城市打拼了很多年，社保在这个城市上交，工作这个城市里也比较稳定了，但按照国家现行的高考制度，如果你孩子高考的话，就必须得回到户籍地参加高考。只能老公在上海或北京上班，然后老婆带着小孩回老家准备高考，两地分居。然后这个就不是一个完整的家庭，特别的头疼。

而积分它又是根据我们的学历，根据我们的社保，去认定的。那么如果我们没有其他的加分项，那就意味着我们大家的积分都差不太多。接下来我们来看一下上海，中级的可以积 100 分，然后高级的可以积 140 分，同学们，这就是纯加分项。所以上海落户，中级加 100 分，有本科就能落户。

而广州市公布一个政策是什么呢？叫职称入户，那么如果你有中级的证书，你的年龄只要在 40 岁以内，你就可以在广州去落户了。那么如果你有高级的证书，你的年龄在 50 岁以下，那么这个时候你就可以落户了，妥妥的走绿色通道。

第五、部分公司强制要求

大家可以看到这个某头部互联网的教育公司，也是鼓励员工开始去考相关的证书。那么大家可以看到这里边提到了：要求入职一年以上的学历，本科及以上的都得去考。

那么带头的有哪些呢？有区总，有校长，有副校长、教学主管、学科组长，是吧？还有总监，还有学科组长等等之类的都得去考，然后还有必考的员工，是吧？管理层必须得考。

第六、加薪

我们看一下这位网上的同学们怎么说的，比如说这个公司，考过高级的涨 1, 000 的工资，中级的涨500，初级的涨200，

还有这位同学说我们公司考过中级以后奖励 3, 000，高校以后奖励 8, 000，就直接现金就奖励了。

所以有同学说这个软考证没用，说实在的，这个真的跟一个人的认知有关系。

第七、职称评定

软考对于职称评定也是非常给力的，因为软考证它有一个特点叫“以考代评”。

什么叫以考代评呢？就是说你考过了，就算是你评上了。你要是不考过，或者说你要走常规的评审的方法怎么办呢？那你就按资排辈，你就要等时间。

那么怎么等时间？同学们可以来看一下，我这边准备了一个表，这个表格就是南京市的关于这个职称评审的一个规则。我们就以一个本科的同学为例，本科毕业以后满一年，他才能定为助理级，满四年你才能评审为中级。注意，这个是评审，评审完了以后你还不一定能过呢。只是说他评审了有这个资格了。如果你要评到副高级，那么你中级得满 5 年才能评副高级。朋友们，我们来想一想，也就是说你如果是你大学毕业，你想评为中级，那么你是不是在事业单位里必须得需要五年？

那么如果你参加了软考的考试，你考过了直接就具备了中级的支撑，当然单位得需要聘任一下，聘任你一下你就具备单单级那个中级职称了。

我们来试想下，如果你从本科到副高，这个中间需要多少年？需要 10 年。那么如果你通过软考考试，直接假设考了一个中级，考完中级以后再考了一个高级，假设用两年的时间全考定了，那你是不是比别人提前了 8 年呀？同学们，什么叫绿色通道？这就叫绿色通道。所以快速考取软考证书可以跳过单位的职称评审的条件，这个是非常非常有帮助的。

在企事业单位里，职称不同，对应的薪资和福利就不同（看上图）。。那我们说你考一个香不香，那相当香的，这个涨工资啊。