起因
年前两周，入职了这家不算远，也谈不上近（开车1小时）的小公司（50人），庆幸能够“在职过年”之余，烦恼也接踵而来。
公司情况
- 苏州小公司，业务跟上家相似，所以上手很快
- 待遇方面，平薪
低基数*14薪，社保非全额，近几年环境有目共睹 - 同事之间，初接触下来还算融洽，经常一起吃完饭抽烟聊天
- 关于老板，典型的一言堂，而且表里不一
办公室里摆着一块“知行合一”的牌匾
事情经过
入职
入职当天，hr喊我去签合同，我一看不对啊，说好的14薪呢？
hr巧舌如簧（张嘴就来）：没事的你放心，大家都用的一个合同模板，你问问他们（其他同事），上个月刚发了年终奖，我将信将疑地签了字。
第二天跟同事聊天说到，老板让他们从年头冲刺到年尾，什么奖金都没有，所谓的年终奖更是一分莫得，瞬间有点头晕，有种被骗进来的感觉。
遂翌日找到hr要求合同重签（沉没成本不能越拖越高），她当即表示：没事的你放心，公司既然招聘，也是想员工能长久稳定的，还问我是不是之前在哪里吃过亏（现在想想，吃过最大的亏就是信了你的话）。
hr向公司法务一番咨询后，过了几天找我重新签了（年终2个月，12月发，视公司经营情况而定，期间离职不发）。
也算安心过了个年。
工作
入职的第二周，公司就裁了同岗位一个妹子（降本增效了），进而由我接手了全部5个项目（当牛马就得有牛马的样子），还好技术栈都熟悉，问题不大。
善于观察的我，年前就发现，同部门其他同事每天下班时间都留下来吃晚饭（楼下免费食堂，经常吃完拉肚子）、加班到近8点（有事没事，就是耗着），似乎是在某种力量作用下的惯性。当然，在没有实际活要干的情况下，我一般是不加班的（主打一个效率，不装模作样），这也让我成为老板眼中不听话的人。
老板办公室就在我身后，经常会叫人进去，一顿输出，毫无逻辑可言，就是你的问题、就是你工作不到位。小领导们应该都免疫了吧，不然跪着赚钱真的很打击自信心。
年后老板多次打鸡血：公司需要能一起奋斗、吃苦的人（3月份，招我进来的小领导被裁，他6个月加班480个小时，走的时候一分钱没折算）。紧接着在公司群里推出《绩效考核表》，让人回复收到（部门3个同事私聊hr表达反对，后多次被找谈话），临近下班才两三个人收到，场面一度尴尬。
噩耗
五一假期前两天，我和组里另一位同事被裁，他争取到了N+1（100+小时加班未折算），hr草拟的赔偿单居然以税后工资算的基数（他一怒之下说不签了，2N仲裁吧），hr遂又规规矩矩办事，重新草拟。
下班前2分钟到我了，因为我在试用期，她拿出部门替上来的一个小领导对我的《试用期考核表》，里面写我屡次犯错，列出我工作中的两项重大失误。甩给我一份《解除劳动合同通知书》，完事了。😂😂😂
我当即回复不接受，节后会照常来上班。好家伙，刚到楼下，就给我移出了公司微信群、注销了飞书等账号，还好我一天前感觉不妙，将工作记录、考勤记录啥的导出了。
瞒着家里人，一肚子气过五一。
抗争
工作这些年，也经历过裁员，都是好聚好散，该赔的赔。还从来没有遇到过这样，给你贴几个莫须有的罪名，理直气壮赶你走的（屡次犯错，却一次未找我谈话；重大失误，项目却运行稳定）。
打工人必须拿起法律武器，让这般无耻的公司受付出应有的代价。
假期后第一天，我照常来公司，hr报警驱逐。离开公司后，我顺路去了劳动监察大队，提交了《仲裁申请书》和部分证据材料。
园区仲裁委的效率很高，3天后就接到了调解员的电话（没指望能调解成功）。5月中旬收到了《受理开庭通知》，6月初开庭。
期间又补充了一点证据材料，顺路跑了趟社保公积金中心（违法行为，该举报的举报），工作人员很耐心地教我复印一些材料，半小时就全办完了。
后续再更吧，希望能有个好的结果。
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开庭
6月9日下午如期开庭，公司hr出庭。
庭前，仲裁员先询问双方是否可以调解，并各自单独做协商工作，但公司那边最多能给的与我最少能接受的数目仍存在差距，遂开庭。
- 确认各自身份
- 申请人当庭查阅公司提交的答辩状，并做疑点笔记
- 申请人陈述（违法解除，2N+年终奖折算）
- 被申请人质证
- 被申请人陈述（不符合录用标准、说我发的微信朋友圈有损公司名誉。）
- 申请人质证（入职时到现在，根本没有公示和签署任何录用标准文件；考核模板也从没见过；朋友圈截图个人与公司信息均已模糊化处理，且只对被申请人可见，不存在损害公司名誉情况，且与本案无关联性）
- 仲裁员询问（hr支支吾吾拿不出一点有用的证据，被仲裁员疯狂质疑）
- 开庭笔录打印，双方确认签字，15日内出裁决书
