从毕业到现在工作已有四年左右的时间，待过南京，沈阳，目前就职于一家互联网公司（ip：大连），写此文章主要原因是最近刷帖子以及在一些讨论组中经常会看到多数人会遇到一些共性问题，可能回答了也有很多，想在这里总结一下，能够后来人一些好的建议和想法，本文就是一些个人想法，如果大家有不同的意见想法畅所欲言。
📝 一、关于简历的一些准备
具体简历的模版就不在这这里赘述了，现在的简历模版其实都差不多，内容也都足够，简历中我主要聊一下如下几部分内容，之后可能考虑专门写一期纯简历相关的文章
1. 📄 工作技能/证书部分如何描述？
- 在这部分强烈建议使用 “熟练，掌握，精通“ 等词汇去描述你的技术栈，尽量别含糊其辞，也不要去夸大事实，为了简历好看去对自己掌握内容夸大
- 不要所有的技能证书都往上写，只写和工作内容相关，如果你面试的公司完全没有语言要求，尤其是在面试外企，你的英语等级（CET、TOEIC）就很重要（大连日企居多，因此JLPT等级也很重要）
- 一些工作中的工具及常用的一些平台也可以简单概括在这里
2. 🖐️ 项目经历部分如何描述？
这一部分我认为是简历重中之重，真的拒绝假大空，避免套话工作效率高，沟通能力强这种，这种在你面试过程中都可以体现，不需要写在这里
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首先就是基本信息公司，职位，时间
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其次是每段经历的指责（简洁，具体）内容以及业绩成果（突出量化结果）
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最好也能够针对你的技术部分进行补充，体现你在过往的工作中对于你所掌握的技术栈有很好的结合应用
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如果你做过自动化、接口或性能测试，务必标注工具和脚本语言（如：Selenium + Python，Postman，JMeter）。
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示例：
``` 公司：字节跳动 | 测试工程师 | 2021.07 - 至今 项目：抖音APP双列推荐测试 - 主导商家端自动化测试框架搭建与脚本维护 - 脚本覆盖核心流程 85%，每轮回归测试时间从 3 天压缩至 0.5 天，Bug 泄露率下降 40% - 使用 Postman、JMeter 完成接口测试及性能测试，发现并定位 4 个接口异常 ```
3. ✏️ 一些写作建议
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篇幅设置：控制在 1 页（经验 < 5年）或 2 页以内。可以适当进行删减，不要把所有的过往经历都详细也清楚，写最为重要的，认为最能够体现你价值的经历，可能有些项目就是个小短期，就做了一两个月，适当可以省略
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突出重点：围绕应聘岗位关键词进行优化，你写的内容最好能够对应你的求职岗位有针对性的进行删减，改动，尤其是面试测试工程师，你大量篇幅去描述你算法多好，你代码能力有多强，有点本末倒置，一定一定注意篇幅的分配。
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量化成果：用“增长 XX% / 提升 XX 倍 / 节省 XX 小时”说话
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避免套话：如“沟通能力强”“团队协作佳”，除非有具体例子。我觉得大家都能写的东西，其实就可以不写
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排版格式：统一简洁大方即可，不需要太多装饰
4. ✅ 总结
其实简历本身就是你在职场的身份证，你需要在保证真实性的基础之上，去润色，不能够为了满足市场需求去编造，就算你把这些写到简历中，可以通过简历的筛选，但是在后续的面试之中根本没有办法去通过技术面试，也没有必要将自己不擅长的内容写到简历上，面试官如果注意到可能想详细了解你这部分，但是你可能没有发办法回答，反而成为了减分。希望大家能够如果有不足之处先去补足，让简历成为自己最好的自我介绍。
🧭 二、关于寻找意向公司及投递简历并获得面试机会
本段内容主要是根据大家在面试过程中吐槽的一些地方，以及针对大家现阶段常使用的招聘软件去进行阐述
1. 🎯 寻找意向公司
面试一定是一个双向选择的过程，所以筛选意向公司一定是一个重要的步骤，每个人的预期在这里都是不一样的，因此主要针对工作内容，以及薪资，未来发展（稳定性）去考量
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工作内容
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工作时间：其实这个主要想用来讨论加班的问题，现在加班已经成为了一种常态，因为如果你无法接受加班我认为该公司就不符合你的预期，可以直接排除（我个人其实不太接受加班，我需要周末给自己充电，所以我之前的几份工作都没有加班，排除偶尔现象）
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项目：其实工作内容我认为也很重要，也关系到后面要说的未来发展，现在APP基本上成为测试主流，web兴盛的时代基本已经过去了，如果你现在还在一味地去找web相关工作将来就会很难发展，尽量选择时下叫较为热门的方向和项目
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薪资
注意看招聘APP上面的标注，并且在面试前沟通时一定要确认薪资范围，现在大量公司招聘信息几乎不属实，甚至写8-10K这种，连8k都给不到，所以一定要确认好薪资范围，如果不符合那接下来所有的事情都是浪费时间
如果可以，也可以先确认一下年终奖的事情，具体是几个月 - 几个月，因为最后你的年终奖也是会有一个绩效系数的，其实年终奖真的很重要，能够在年底帮你攒笔钱，多的话就是一大笔，也是年薪最重要的组成部分
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未来发展
上面聊到了关于项目内容对于未来发展的影响，除此之外再就是公司项目的稳定性，在我看来现在裁员越演愈烈，之后什么行情谁都没有办法断言，所以还是能够认真了解项目的稳定性，虽然没有办法保证什么，但是尽量去找一个稳定些的，避免不必要的麻烦，甚至是离职这种情况的出现
2. ✉️ 简历投递
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投递方式
- 内推：内推我认为是找工作最高效的方式，如果没有朋友在公司就去小🍠去搜帖子，其实现在很多大家内推都会在那分享，因为内推也能获得佣金，互惠互利的方式，甚至有好心人会帮你做简历修改
- 招聘APP：主流方式，除了推荐的工作岗位建议大家用反向搜索的方式，可以先去找你心仪公司的名字，再反向去搜索公司的招聘信息，或者去看看大家在其他社交app分享的优秀公司，你去看看有没有合适的岗位
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投递目标
- 对应投递：其实上面内容都是针对这一条，就不再赘述
- 海投：当你没有明确目标的时候需要进行广撒网，如果想要进行简历投递，一定不要用通俗的打招呼内容，给个小建议，目标公司如果要求自动化测试经验，其实你直接就可以跟他说“我有自动化测试的经验，符合贵司招聘需求，我可以发一份我的简历给你么？”或者那些对语言沟通有要求的，就说“我日语N2水平，可以看看我的简历么”相对简单高效
3. 🎉 HR或者面试官期待看到什么
HR在此阶段其实获取你的信息一共就两个步骤，第一个就是招聘APP储存的电子简历，因此一定要及时更新，如果你去识别你的简历生成，大概率是乱七八糟的信息，一定要去及时更新和修改，保证信息的时效性和真实性；第二个就是你要发送的自己的简历（回顾上文）HR其实最大的特点就是关键字识别，比方说面试官给的信息，有自动化测试和接口测试，那么他一定会优先从你的简历中找对应内容，因此在投递简历时一定要对你的简历内容有针对性的修改，保证你的简历和招聘简章上的内容一致
面试官想要什么一个什么样的角色（指的不是会什么样的技术）你很难猜到（这是一个前辈在平分享给我的一句话）他们从简历中获取的信息一定占比很小，一定是通过面试的，所以你简历经过HR的筛选和笔试，大概率会通过的。
4. ✅ 总结
投简历其实也是一个选择的过程，如果非必要情况不要海投，在你不要刷面试经验的时候，海投其实就是浪费时间，一家你都各处不满意的公司即使你offer通过，你也大概率不会选择，因为寻找意向公司也是一个很重要的过程，切勿在此环节浪费时间，这样能够保证你获得到的offer都是你需要
🧭 三、关于简历通过筛选以后
这一部分其实因公司而异，但是不外乎两步，HR电话面试，远程笔试或者面试前笔试（这种情况其实已经算进入面试流程了）
1. 📲 HR电话面试
我不知道大家怎么看待这一步，其实这一步很重要，你的礼貌程度，对于自己的信息介绍都是决定你能否到面的关键因素，需要重视。HR会在这一轮确认一些有效信息，就是和你的简历是否匹配，以及你现在本人的状态以及后续的一些流程。
你需要在此阶段表现的尽量热情，如果你当时通话不便的话，蛮可以约一个当日之后合适的时间，尽量去认真对待这次通话，给HR留一个好的印象会很大程度帮助你在后面的面试，他们的评价也会对你有加减分的影响。举个例子，如果两个技术差不多，面试环节都差不多，一个是HR认为热情谦虚的人，另一个没有明显的好印象，你会选择哪一个？
HR在此环节可能会问出的一些问题：
简单自我介绍
离职原因是什么？
你了解我们公司么
为什么选择我们公司或选择这个岗位
简单询问面试官要求掌握的技术栈
期望薪资是多少？
（非必要）能否接受加班/出差/异地办公？
按照实际情况回答上述问题即可，因此你需要在投递简历预设一下如上问题，如果不了解就去了解下，这些问题是极高频率出现的常规问题，我认为是必须准备的，没有什么值得争议的，准备如上问题可能花费个十几分钟，但是这十几分钟可能就会筛选百分之20的人
2. ✍️ 笔试 & 面试准备
笔试面试，就是纯粹的技术展现，认真作答，如果不会的部分，开放试题一定要写，态度永远在能力之前。如果该公司面试方式是开放式笔试题目那就更需要认真对待了（可以去搜索啊，已经是开放式就是要达到最理想的效果），如果是这种开卷类型的笔试都没法达到满分，那你基本没有办法到面，接下来从题目类型（具体的题目可能之后会做一期单独的分享）以及如何作答展开分析。
题目类型准备：
- 测试理论基础（一定要了解，包含但不限于，测试流程、测试方法、缺陷管理等基础知识）
- （视岗位要求）自动化测试（汇编语言基础，脚本编写，测试框架掌握，工具的使用postman等
- 接口测试相关（HTTP 基础、JSON、常见返回码、Postman 使用等）
- 测试能力的考察——测试场景/用例设计（会给出需求要求设计用例）
- 逻辑思维与综合能力
- Sql相关
- Linux相关
- （安卓测试）简单ADB命令
面试准备：
- 熟练掌握你写在简历上的每一项技能。
- 复习上述题目类型知识点（黑盒/白盒测试、测试方法、Bug生命周期、测试流程等）。
- 好好休息！！！
👔 四、面试展现
✅ 1. 自我介绍
结构建议：
「我是谁 + 有几年测试经验 + 做过哪些项目/系统 + 用过什么工具 + 有哪些亮点或收获」
示例：
“我是一名有 2 年软件测试经验的测试工程师，目前主要负责公司电商平台的功能测试和接口测试。熟悉测试用例设计、Bug 提交、测试流程管理，也有使用 Postman 做 API 测试的经验。最近也在学习自动化测试，尝试用 Python + Selenium 编写简单脚本。”
✅ 2. 回答技术问题时的思路
- 听清问题，确认理解后再答。
不懂的问题可以请对方解释或说“我理解是这样的...” - 不要死记硬背，要有实际项目支撑。
举例时尽量用你真实经历的项目说明。 - 不会的问题怎么说？
“这个方向我目前了解不多，不过我会在 X 时间内查阅学习补上。”（切勿在不会的问题胡编乱造）
💬 3、问题环节问面试官什么？
一定要准备1~2 个你关心的问题，表现出主动性：
- 团队的测试流程是怎样的？
- 是否有自动化测试计划？用什么工具？
- 项目周期一般多长？测试团队多大？
- 入职后主要负责哪些模块？
🚫 4、常见面试误区
- ❌ 只回答“是”“不是”，缺乏思考过程
- ❌ 简历写了技能，面试时说“没怎么用过”
- ❌ 不敢说“不知道”，乱答反而扣分
- ❌ 太过于被动、不提问、不表达兴趣
📌 五、一句话总结技巧
“面试不是考试，是一次展示你思考方式、工作经验和学习能力的机会。”保持一个放松的心态去应对，但是也要认真且重视。可能上文中很多地方都没有展开去聊，会在后续不断补充
