大家好，我是双越老师，也是 wangEditor 作者。
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开始
Ron Buckton 在微软工作 18 年，在 Typescript 团队，还是 TC39 的代表，在 X 平台有 8k+ 关注者，可以说是非常成功的一名程序员。前几天被微软裁员了。
他曾帮助 TS 编译器，在构建和编辑器相应速度上，提升 10 倍性能，造福全球开发者，技术专家。
微软此次要全球裁员 6000 人，如此大规模的裁员，涉及到谁都不奇怪。至于为什么裁掉他，具体原因我们不得而知。
而且，他被裁员了以后想要再找其他工作应该也不是问题，技术大佬，至于工作是否合适就看他自己的判断了。
基于这个事件，简单谈一下我个人的想法，关于技术和职业生涯，我们该怎么看待。
公司会优先考虑商业价值
小公司要活下去，老板不得不这样做，否则他就得倒闭，所以不是老板心狠，你要当了老板你也一样。
大公司背后是资本和财团，资本永远都是逐利的，这是自然规律，不以人的意志为转移。只要不违法，怎么冷血怎么来。
看 NBA 有时候会有老板交易球员，球迷就评论哪个老板无情，或者哪个球队比较有人情味，保留某个年龄大的球员。不排除情感因素，但商业利益永远是第一位的。
所以，你也不要和你的公司讲什么感情。如果你要走了，你老板跟你谈感情让你留下，你也不要理他。
技术本身不值钱
代码不能直接卖钱，技术是为业务服务的，转换为产品才能变现。在工作中你要有这个思维才可以。
不要被那些大厂的“工程师文化”所误导，绝大部分公司是没有这样的环境的。PS. 而且现在大厂的工程师文化也变成内卷文化了。
技术重要，把技术转换为产品和服务的人或团队，同样重要，例如产品经理、运营、销售等，所以工作中要和他们紧密合作，去学习和理解他们的工作流程，知道你负责项目的整体运转逻辑。这样你才能在未来有更多晋升机会。
所以程序员不要搞纯技术路线，一定要懂一些业务。业务 + 技术 才是真正的核心竞争力，否则靠纯技术你干不过那些刚毕业不久的年轻人。
看过一句话：这个世界的任何领域，任何行业，都是被一帮半瓶子醋占据着，半懂不懂的人，去指导那些完全不懂的人，真正竞争的人压根就进不来这个圈子。
当然，我不是鼓励大家放弃技术学习而搞这些事情，而是说出这个事实，剩下怎么做你自己决定。
知道不知道，这是世界观，知道了怎么做，这是价值观。你得先有世界观，再说价值观。
尽力培养自己一个副业
上班挣工资是间接挣钱，你给公司干活，公司给你发钱。市场行情好给你发工资，市场行情不好也给你发工资，你和市场之间是有缓冲的，这个缓冲就是公司。
但当公司或团队面临困境，这个缓冲没有了，市场这一面墙会直接砸到你身上 —— 裁员。你会受不了，因为你从没有直接接触过市场。
所以，要让自己有直接接触市场的条件和能力。例如去接个私活，做个小程序，弄点自媒体分享一下自己的专业技能，搞好流量，接个广告啥的。
一开始肯定不挣钱，但要去尝试发掘一条途径，去探索有没有未来更好的可能，
程序员需要这种能力和经历。
技术好的人不怕失业（相对来说）
虽然技术本身不值钱，但技术好的人确实好找工作（相对来说），哪怕再卷，也是能卷的过别人。
所以，当你没有合适的机遇做其他事情（如晋升、leader、副业），你还是认真打磨一下自己的技术吧。
算法经常刷一下，什么源码原理的经常看一下，做过的项目多总结一下，让自己的简历看起来更出彩一些。
国外的月亮没那么圆
日常会看到很多文章说国外程序员的好：居家办公，比加班，休假多，没有年龄歧视... 感觉就是天堂一般
但该裁员还是裁员，该失业还是失业，该竞争还是竞争。我去年看过一段时间 LinkedIn 的招聘需求，一个工作也是 200+ 申请人，卷的很。尤其是一些国际化大城市，要和几乎全世界的人才竞争。
最后
看清这个世界的本质，然后再做好自己的工作，往正确的方向去努力。
