我从一个长期参与前端招聘的视角，说说我对“优秀简历”的理解，希望对你有参考价值。
我目前从事前端行业10年+，公司招聘最多的时候，甚至看了上百份简历。说句实话，能让我认真看完的简历，其实不多。 不一定是内容不行，而是很多简历 看起来都长得一样，而“脱颖而出”往往靠的不是花哨，而是信息表达的结构感和真诚度。
一个让人想面试的简历，大概长这样：
✅ 1. 技术栈明确，但不堆砌
别写一堆“了解 X、熟悉 Y、掌握 Z”，一看就是刷 JD 模板。我们更想看到：
你在哪个项目里，用了什么技术，解决了什么问题，带来了什么结果。
比如：
在电商小程序中使用 Vue3 + Pinia 实现购物车模块，配合 keep-alive 优化切换性能，组件首屏渲染提速 30%。
这样的描述，信息密度高，又显得你对技术是有实际落地的。
✅ 2. 项目经历要“讲故事”，不是列流水账
有些简历写了 3 个项目，每个都一句话：“参与了 xxx 项目，负责页面开发”。说实话，这样的描述哪怕你写十个项目，分量也不如一个讲清楚的项目。
推荐一个结构：
背景（项目目标） + 你负责的部分 + 遇到的挑战 + 技术解决方案 + 结果
比如：
在企业管理后台中负责权限配置模块开发，因权限结构复杂导致表单动态生成性能低，采用虚拟滚动和 memoized schema 优化渲染，表单加载时间从 800ms 降到 200ms。
如果你能写出两三个这样的例子，简历就是“有内容、有思考、有价值”的状态了。
✅ 3. 有亮点也别“藏着”，尤其是与“趋势”相关的实践
我们现在会特别注意这类经历：
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有使用过 AI 工具：Copilot / Cursor / GPT 生成测试、重构组件、写文档等
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有参与组件库设计、Monorepo 架构、Vite 插件开发等
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做过项目性能优化、工程体系完善、低代码或可视化编辑器实践
不是要你搞很高深，只要你在真实工作/实习中，接触过并能讲清楚你怎么用它、为什么用它、结果怎样，就是非常加分的经历。
顺便说几点小细节（这部分经常被忽略）
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简历不是“越长越好”，而是“越有内容越好”
两页以内完全够用。重点在于你能不能讲清楚“你做了什么”“解决了什么问题”，而不是一页写一个项目，结果全是“参与了开发”。 -
技术栈不要撒网式全写
有些同学写“熟悉 React / Vue / Angular / Svelte”，但一问发现真正用过的只有 Vue。写你会的，能讲清楚的就行，否则面试一追问反而减分。 -
自我介绍建议写得“技术相关”一点
比如你擅长独立拆解复杂交互、做过组件设计、喜欢优化构建流程等——这些都比“性格开朗、沟通能力强”来得具体。软实力当然重要，但建议用行为和经历去展现，而不是用形容词去标榜。 -
项目链接 / 代码仓库能放就放一个
哪怕是 GitHub 上的小练习，或者在线可访问的 demo 页面，有时我们真会点进去看看你的代码风格、组织能力，这种小加分很实在。 -
排版工整、信息对齐，真的会影响“第一印象”
不要求你设计得多美，但对齐、统一字号、分段清晰，这些基本功做好了，就让人愿意继续看下去。
我这几年看下来，其实能把简历写好的人，通常不是因为会“写简历”，而是因为——
他们平时就有整理知识、总结项目、准备面试问题的习惯。
我们组里前阵子有个小伙伴在准备跳槽，边复盘项目边整理面试题，他的方法就是：
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一边用文档记录“我会讲的技术点”
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一边刷一些高频题和项目类题目，找感觉
他当时还在用一个网站来对着题目整理答案（有点像模拟问答的感觉），他说那种形式比纯看八股更能“练表达”，叫「前端面试题宝典」：fe.ecool.fun
这个网站页面干净、分类也清楚，重点是有些题目就是“我们面试真问过”的类型（比如“讲讲你做过的组件抽象”这种），不只是基础题，还有项目型、AI 工具使用类的内容。
这类方式，其实就比单刷题或者一股脑地看视频更“贴面试实战”。
总结一下：
一份优秀的前端简历，不是你写了多少技术名词，而是能不能用项目和细节，体现出你的判断、思考和成长轨迹。
技术简历是你在还没出现在面试官面前时的“人格化代表”，让它说出你想说的话，这才是它的意义。
祝你写出一份能被认真读完的简历，也祝你早日拿到满意的 offer！
