小杨，是一名 00 后前端开发者，其以活跃思维以及对于技术的狂热博得了面试官的喜欢，层层面试后便收到了 offer。
面试时瞧见公司建筑设计宽敞，员工规模庞大，销量喜人，在当地也是一方龙头企业。且非常体面的办公环境，尤其是员工食堂吸引了小杨，毫无疑问选择接受 offer，加入研发部前端岗位。
初入公司时，小杨和大多数年轻人一样准备大展宏图，着手熟悉公司现有的业务逻辑，技术体系以及代码风格。别看 00 后小年轻，以他性格直爽豪迈的性格，瞬间能和老成员打成一片，带有若隐若现的个性，有的是让老员工惊讶的场面。
年轻人嘛，追求技术的新颖是非常正常的；老油条嘛，追求稳定和正常工时也是合理的，又不是不能用。旧项目的推翻重构在他眼里是家常便饭，也是很好的切入点，主要是小杨做的够快，在重构的同时还能中途插曲做活动落地页。
他的重构和前端代码风格呈现出的界面效果和交互体验感，足够受领导的青睐。重构完成时，顺手接入新项目 APP，入职不到 2 年就已经干了老员工三四年的量，等同于工作 2 年，实际工龄 4 年。
忽然有些豁然开朗，小杨年度的工作标签原来是加班加点，车企嘛，和以前的房地产一样很暴力，暴力的背后是无止境的生命在负重燃烧。小杨的确是实现了《隆中对》的第一个版图，在现有公司立足并让自己的能力得到施展，得到了领导们的认可。
在第二个年头的开年，似乎不是很顺利，因为他的成果换来的并不是升职加薪，而是降薪通知。收到通知后 ctrl c 和 ctrl z 交织的声音越来越明显，光标仍然停留在第一行。
小杨最终还是倔强的签下了自己的名字，在这一刻，道心逐渐破碎，他的个性也不再若隐若现，现如同他的立场的旗帜一样鲜明。知道国有国法，家有家规的厉害；明白扁平化制度下带来工作的弊端；更明白半设计师半管理下的荒唐。
小杨选择暂时耕好自己的一亩三分地，闲暇之时做些自己的事情，哪怕看些图也比多敲几下键盘舒服。在风声与制度之下，小杨总是被迫在自己一亩三分地里多了几十亩地。在大多数中式管理之下，实在难容具有个性色彩的员工出现，尤其是以《忠诚》为企业文化背景的地方。
网传 00 后整顿职场，90 后和 80 后带有期望和学习的眼光看待，后意识到这类 00 后被阻挡在职场外，何谈谈整顿。
小杨以自身对技术的喜爱和自带责任属性完成了第二年度的工作，在这个年度里他常常以闪击式完成任务，而后看图和现场 live，在传统领导和传统管理色彩之下通常视为眼中沙和不尊重，经常被层层敲击。
在熟悉每位领导的个性和风格之后，小杨选择无视以及适当的回击，毕竟工作归工作，领导归领导，一码归一码。在这三个年头的开始，上层的打压式管理和员工的不屑悄然形成了对立，并在其他部门降薪和离职的风声鹤唳之下，明显能够感知到会发生什么。小杨一样的感觉，并且新的一年展开工作目标讨论会议，本该畅所欲言分析各自的工作量的问题，没能得到解决与他们展开了对峙。
开年的第一个月，他的绩效给了低分，理由是态度不好，希望予以警告并改正。他自嘲受到了嘲讽，不是因为工作能力，而是态度问题，给了低绩效分。小杨的道心已破碎。在接下来的一个月里，他早已萌生的退意变得强烈，开始停止手中的工作，计划离开。他有想过离开这片地方，回到老家工作，收到了老家的 offer正在选择，同时计划回家创业，以及分析各项目的可行性。
最后联系了在上海创业到现在开了好几家分店的堂哥，堂哥的毫无保留给了他迈出这一步的决心。然而此时的老东家以面谈和旁敲侧击的方式，大意最好是自己赶紧走。
小杨和家里开了一次家庭会议，得到了父母的支持，对象辞去手头的工作，堂哥的知无不言给了他最后一剂强心剂。他提交了辞呈，交接的很快，流程审批的更快。在交接完走的那一天，晚餐和团队里的伙伴们吃了最后一次团餐，一一告别，很多话已经开过玩笑了，最后的真挚在酒杯里，大家一饮而尽。
第二天，他的位置空了出来，钉钉里纷纷通知了第二轮降薪通知，新的一轮较量还在进行中，但是，国有国法，家有家规...小杨已经和对象去了上海他堂哥那里，从零开始学习，由他的堂哥亲手带，此时的小杨堂哥已经是多家分店的老板，月收入五六万还是平均，岂是我这等打工人能够媲美。
在学习的一个月里，他仿佛打开了新世界一般，也经常给他的前团队一些日常记录，分享打工人见不到的风景和新鲜事件。不久，他的店铺安排上了日程，按照正常的流程走。
另一边的团队面临着游说和谈判。小杨，和大多数开发者一样，内心还是对技术的狂热，戴上了程序员的职业头衔，职业的头衔确是为了解决基本生存和温饱问题。
这一次，小杨放弃了程序员头衔，放弃了一个深耕多年的行业，选择了另一条道路。别的不多数，至少我觉得，他战胜了自己。
