塔塔咨询服务公司（TCS）据称连续第三年削减了高级员工的奖金。根据报道，公司在推迟加薪的评估月后，向部分员工发放了低至20%的奖金。公司在2025年4月确认了加薪的延迟，这引发了不满。TCS澄清称，超过70%的员工已获得100%的季度可变津贴（QVA）。公司表示，其余员工的QVA将根据其所在业务部门的表现发放。
公司在给《People Matters》的声明中表示：“我们已经向公司超过70%的员工支付了100%的QVA。对于其他级别的员工，QVA取决于其部门的业务表现。这与我们在各个季度的标准做法一致。”公司的QVA结构设计使得相同级别的员工可能获得不同的薪酬。
那么，TCS的员工人数情况如何？截至2025年3月，公司拥有超过60万名员工，第四季度新增了625名员工。在2025财年，约有11万名员工获得了晋升。与此同时，第四季度的员工流失率从上一季度的13%上升了0.3%。在同一财年，公司还招聘了4.2万名新员工。
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封面：Patrick Gawande / Mashable India
