"我们将略微减少奖金……"
谷歌已通知员工即将对其评估和奖金制度进行调整，包括对大多数员工的奖金进行适度削减。根据《印度时报》获取的一封内部邮件，谷歌全球薪酬主管约翰·凯西（John Casey）概述称，尽管公司从近期推出的Gemini 2.5 Pro和Cloud Next等产品中获得了强劲动力，但评估流程正在优化，以更好地奖励表现最出色的员工。
一个关键变化是，员工获得谷歌最高绩效评级“杰出影响”（Outstanding Impact）的机会扩大了——这一评级将在年度评审中授予更多个人。获得该评级的员工可以期待更高的奖金和股权，调整将从2026年开始生效。经理们也将获得更多的灵活性和更大的预算，以奖励那些属于“重大影响”（Significant Impact）类别的员工，这是第二高的绩效等级。
然而，凯西的邮件也指出，这些变化将带来一些权衡。被评为“重大影响”和“中等影响”（Moderate Impact）的员工将看到奖金和股权支付略有减少。尽管如此，谷歌强调，即使在这些削减之后，“重大影响”类别的员工仍将继续获得高于目标奖金水平的收入。重要的是，公司已澄清此次更新是预算中性的——这意味着谷歌并未削减整体薪酬支出，而是调整了这些资金的分配方式，更多地关注其最高成就者。
新的评估系统将在即将到来的年终评审周期中推出，并从2026年开始影响员工薪酬。虽然此举旨在更加关注对顶尖人才的认可，但这一消息可能会让一些中等绩效的员工感受到尽管达到了预期，但奖励略有减少的影响。
值得一提的是，据《The Information》报道，谷歌最近解雇了其Pixel和Android团队的员工。官方声明称：“自去年合并平台和设备团队以来，我们一直专注于变得更加灵活和高效运营，这包括在1月份提供的自愿离职计划之外进行一些裁员。”
