新薪酬模式奖励持续表现！
亚马逊正在全面调整其薪酬结构，以更显著地奖励长期高绩效员工。根据新规定，连续四年获得最高绩效评级的员工现在将获得其薪酬范围的110%，较之前的上限100%有所提高。然而，首次获得最高评级的新员工将获得其薪酬范围的70%，低于去年的80%。这些变化旨在强调持续卓越，同时调整对首次高绩效者的奖励。
亚马逊修订后的薪酬模式更加注重奖励长期表现稳定的员工。更新后的系统青睐那些在多个考核周期中持续超出预期的员工，为长期高绩效者提供更高的薪酬。
例如，晋升为Highly Valued 2（HV2）级别的员工现在将仅获得其薪酬范围的10%，低于之前的20%，而从Highly Valued 3（HV3）降级到HV2的员工将保留其20%的薪酬。新模型按评级层级细分薪酬，旨在更好地认可员工在岗位上的持续卓越表现。
亚马逊修订后的薪酬结构引入了重大变化，尤其是对首次高绩效者。首次获得Highly Valued 3（HV3）评级的员工将看到其薪酬减少，现在获得其薪酬范围的40%，而非之前的50%。连续两次获得Top Tier评级的员工将获得其薪酬范围的90%，略低于之前的100%。这些调整反映了亚马逊对持续卓越而非一次性成就的重视。
亚马逊薪酬模式的转变反映了科技行业的广泛趋势，谷歌、Meta和微软等公司正在转向基于绩效的薪酬。这些公司正在收紧内部审查流程，减少对低绩效者的奖励，更加注重长期价值和持续表现，而非逐年波动的产出。
然而，这些变化引发了员工的不满，尤其是由于薪酬与绩效挂钩的透明度不足。亚马逊继续因不允许经理披露个人绩效评级而受到批评，导致员工对自己的表现不确定。为缓解这一问题，亚马逊正在试点一项计划，允许员工将最多25%的股票奖励转换为现金，提供更即时的财务灵活性。
