我发现很多前端工作几年的同学，你们离职了之后都空窗了几个月，现在要找前端工作了，不知道怎么准备。
担心这个空窗期问题，上一份工作可能是因为绩效不好，没什么晋升机会，工作中干的不开心，emo, 包括工作没做好，做出了bug，然后离职了，被裁了，现在想找的工作，发现根本不知道怎么准备，也不知道市场行情怎么样，我特别能理解这些同学心情，因为工作不顺利，其实不是你的原因，公司很多的。
那同时你们又担心这个空窗期问题，那我首先要说一下，这个空窗期确实是一个问题，但是问题不大，因为包括我之前辅导的，比如说空窗期有半年一年的，其实都没问题，因为你的简历足够的好的话，都是能约到面试的，只不过你要跟面试官解释一下你的空窗的原因，比如说你说家里有事，其实都无所谓的，因为你简历好，就是能约到面试。
但是他们很多人是因为面试面不过，然后面试官都没怎么问项目，那这个原因在哪里，就是因为你的简历写的不太好。就你没有把你项目里面的一些细节写出来，都写的很笼统，而且写的很多都是你做了什么功能，做什么事，其实我们重点要把这些技术，具体的细节数据全部写出来，那这个简历你自己写可能你根本就写不好，当局者迷，旁观者清，所以为什么需要挖掘简历难点。
所以也就是简历如果不错的话问题都不大，包括像我之前教过一个空窗，都有一年的，他是在一家大厂。对吧，学历可能也没有那么高。我给他深入挖掘了这个项目之后呢，把他项目都整理出来之后呢，他就知道怎么说了，我再教给他，对他来讲帮助就很大。
因为你们现在需要的不是说找一个什么地方去学习，我相信大家需要东西不是去学习，你需要的是想知道这个简历怎么做，面试怎么准备，工作要怎么找，那我正好我就是解决这个问题的。
我并不是让大家去学几个月，我们不需要学，我们需要的就是怎么去找工作，对吧。这些。怎么搞好简历，面试，我们都教完之后，你去面去投就好了，怎么打招呼我都弄好了。
所以不用担心，大家技术上其实都是没有问题的，就是其实你不知道怎么弄罢了。
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