34%的印度员工每天感到愤怒。29%的人在职场中感到孤独。
简而言之：没有人对自己当前的工作真正感到满意。至少有一半人不是这样。根据盖洛普最新发布的《2025年全球职场状况报告》，南亚地区（包括阿富汗、孟加拉国、印度、尼泊尔、巴基斯坦和斯里兰卡）的员工表现出类似的趋势。大多数人对当前的工作并不满意，更不用说愤怒问题。这一比例相对高于其他地区，包括美国、加拿大、欧盟和撒哈拉以南非洲等。全球范围内，2024财年员工敬业度下降了惊人的21%。报告显示，印度至少有49%的员工想要换工作。参与调查的印度员工中，39%的人表示承受了显著更高的压力，34%的人每天感到愤怒，29%的人表示在职场中每天感到孤独。这是否让你或你认识的人感同身受？
相关阅读：在EY新员工死亡事件中，一位技术人员第一天辞职，因有毒老板称工作与生活平衡是西方概念。相关阅读：“感觉自己像厕纸一样被用完丢弃”，员工用卫生纸写的搞笑辞职信引发网络热议。相关阅读：员工在办公桌前被发现死亡，四天后才被发现；网友质问“为什么没人至少打个招呼或道别？”。
尽管印度员工中有较高比例的人积极寻找更好的机会，但很少有公司关注员工的心理健康和福祉。少数公司在其门户网站和政策中明确提到了这一点，但内部却充斥着快节奏、有毒的工作文化，员工像动物一样被对待。截止日期越来越紧迫，反复有报道称员工因过度劳累而死亡或自杀。此外，民族主义企业家鼓吹“奋斗文化”，却对工作与生活平衡漠不关心，只有少数人提到这一点。
相关阅读：员工幽默诚实的辞职信称“我会回来”，引发网络热议：“兄弟，你有B计划吗？”相关阅读：员工因老板拒绝病假要求医生证明而辞职；WhatsApp聊天记录走红。相关阅读：男子起诉公司，公司每年支付他一千万卢比，却让他“无所事事”。封面图：Pexels插图。
